企业人力资源管理论文

学术房地产代建集团实施人力资源战略规划的意义与要点

代建制是现行的在我国非经营性政府投资项目建设领域推行的一种项目管理模式。大家在有关论文写作时，可以参考这篇房地产代建集团实施人力资...[全文]

发布时间：2016-08-25

学术解决物流企业人力资源管理问题的对策

中小物流企业是中国物流企业的主体。本文分析当前中小物流企业人力资源管理中出现的问题，并提出建议。下面由学术堂为大家整理出一篇有关解...[全文]

发布时间：2016-08-23

学术物流企业人力资源管理的发展现状与强化措施

随着改革开放和中国的入世，中国物流企业有了十足的发展，但入世以后我国物流产业也将面临着更加严峻的竞争和挑战。大家在有关物流企业人力...[全文]

发布时间：2016-08-23

学术物流企业人力资源管理不足与改善对策

企业竞争首先表现为产品质量、市场价格和市场占有率的竞争，而这些竞争的背后是人才的竞争。作为社会再生产中间环节的服务部门，物流企业人...[全文]

发布时间：2016-08-23

学术A物流企业人力资源管理胜任力模型的构建

胜任力模型是近年来，随着我国人力资源管理理论和实践能力的不断提高而提出的一个全新的概念。如果将胜任力模型运用在物流企业中的效果如何...[全文]

发布时间：2016-08-23

学术物流企业人力资源管理的大数据变革

大数据时代，中国经济正在高速增长，企业的高速增长很重要的是人力资源管理的变化。下面由学术堂为大家整理出一篇论文题目为物流企业人力资...[全文]

发布时间：2016-08-22

学术安能物流企业人力资源管理问题与优化对策

结合安能物流公司人力资源管理的问题，可以总结国内物流行业普遍的问题，那么这些问题该如何解决是本论文的意义和价值所在。总之是让人力资...[全文]

发布时间：2016-08-22

学术企业人力资源与战略规划的关系及其匹配研究

众所周知，企业战略为企业发展的指南针，是企业最高的发展方向与经营目标，表示企业结合实际发展方向，市场条件以及自身实力，优化高效利用...[全文]

发布时间：2016-08-22

学术重庆中小旅游公司人力资源管理问题与建议

知识经济时代的到来和经济全球化使企业竞争的焦点成为人才的竞争，对于人口密集型的旅游企业来说，人的管理成为影响企业发展的关键点。下面...[全文]

发布时间：2016-08-20

学术旅游公司人力资源管理不足与对策

随着经济全球化的进程逐步加快以及旅游产业地位的不断提高，人力资源作为社会生产力的第一要素，将是发挥中国旅游资源比较优势，提升中国旅...[全文]

发布时间：2016-08-20

学术旅游企业人才流失问题与解决措施

目前，旅游市场的快速发展，带动中国酒店业的迅猛扩张，酒店业正处于品牌发展的上升期。酒店业的人才流失问题一直普遍存在，酒店招人难、留...[全文]

发布时间：2016-08-20

学术旅行社人力资源管理影响因素与完善对策

旅行社的人力资源管理如同西天取经一样，需要唐僧师徒四人的合旅行社的人力资源管理如同西天取经一样，需要唐僧师徒四人的合理配置、密切配...[全文]

发布时间：2016-08-20

学术会展企业人力资源管理论文范文3篇

21世纪不仅是信息大爆炸时代，同样也是经济大发展时代。社会经济发展水平稳步提高，会展企业蓬勃发展，而作为一种新兴的产业，会展企业的人...[全文]

发布时间：2016-08-17

学术我国会展业人力资源问题与发展对策

会展产业在近些年发展十分迅速，随着我国服务业发展水平的提高，会展行业的机会和市场越来越大。那么我国会展人力资源还存在哪些问题？未来...[全文]

发布时间：2016-08-17

学术民营中小会展企业人力管理问题与对策

对于我国民营中小会展企业来说，要获得人力资源管理的优势，必须顺应现代人力资源管理的发展趋势，利用自身的优势并采取有效的措施加强人力...[全文]

发布时间：2016-08-17

学术会展企业人力资源管理现状与策略

在纷繁复杂的会展市场竞争中，会展人力资源管理的好坏直接关系到会展企业的生死存亡，任何会展公司都必须重视人力资源的管理工作。下面学术...[全文]

发布时间：2016-08-17

学术北京中小会展企业人力资源开发与管理问题分析

会展行业作为新的经济增长点，实行科学规范的人力资源管理来适应行业高速发展已迫在眉睫，因此会展企业要大力构建新的人力资源开发与管理体...[全文]

发布时间：2016-08-17

学术人力资源管理中心理契约的运用理论总结

一、心理契约理论研究述评心理契约概念最早起源于社会心理学，于20世纪60年代初被引入管理领域，其理论基础是社会心理学的社会交换理论和公...[全文]

发布时间：2016-08-16

学术企业人力资源管理评价体系的构建

当前，人力资源管理部门正在成为企业重要的战略部门，其职能紧跟企业战略，为实现企业战略，形成核心竞争力而进行人才的...[全文]

发布时间：2016-08-16

学术人力资源管理效益评估理论与实证研究现状

一、引言对人力资源管理效益进行评估，一直是人力资源管理界关注的热点及重要话题。人力资源管理效益就是人力资源管理对于组织目标的贡献份...[全文]

发布时间：2016-08-16

学术组织变革中人力资源问题研究综述

在越来越激烈的市场竞争环境下，组织变革已基本成为常态，不变化就等于坐以待毙，而变革过程中会遇到各种各样的问题，其中很重要的一个就是...[全文]

发布时间：2016-08-16

学术国内外关于HRM定量方法的研究

0、引言人力资源的管理越来越受到重视，学会有效地利用人力资源可以为企业管理部门改善竞争力提供最好的机会[1].由于人力资源管理长期以来被...[全文]

发布时间：2016-08-15

学术中外关于旅行社人力资源管理的文献总结

旅行社是一个知识密集型和劳动密集型的服务性旅游企业，同时又是人才密集型企业，其人力资源管理的好坏决定了旅行社竞争能力的强弱。可以说...[全文]

发布时间：2016-08-15

学术高承诺人力资源管理内容及其产出机制

高承诺员工对企业具有很高的感情承诺，他们愿意接受灵活而又具有挑战性的任务，能够在深入领会企业利益的基础上，更好地为企业的利益工作。...[全文]

发布时间：2016-08-15

学术哪种人力资源管理实践对企业绩效有作用

探讨人力资源管理实践与企业绩效之间的关系，是近年来国内外战略人力资源管理的热点问题之一。大家在有关人力资源管理论文写作时，可以参考...[全文]

发布时间：2016-08-15