在激烈的市场竞争环境下，企业之间的竞争在本质上是人才的竞争，通过有效的人才管理能够有效增强企业的市场竞争力。薪酬是企业为员工劳动所...[全文]
发布时间：2020-11-04
薪酬管理是为实现企业生产经营目标，制定出符合企业实际发展情况的薪酬管理制度、结构及体系等，以便于向职工合理分配酬劳的一系列管理工作...[全文]
发布时间：2020-11-04
企业人力资源管理是一项很重要的工作，在人力资源管理中要重视薪酬管理，保证员工的薪酬能够得到正常支付，明确薪酬支付的原则和策略，对薪...[全文]
发布时间：2020-05-15
良性化的薪酬管理机制，可以激发员工对于工作的热情和积极性，强化员工对于企业的向心力与凝聚力，增强本企业在行业内的竞争力和影响力，最...[全文]
发布时间：2020-05-15
该系统基本达到了预期目标,系统运行可靠,操作简便.因此,开发该系统的意义在于协助医院管理人员对工资进行管理,完成日常有关工资的管理工作,...[全文]
发布时间：2018-04-02
学术 企业工资管理系统研究
随着社会经济的快速发展,针对大中型企业而言,职称、员工等和工资有关的信息也随之不断增加.一般,在这样的情况下仅仅是靠人工来处理核算员工...[全文]
发布时间：2018-04-02
绩效工资管理系统是为解决中国联通郑州市分公司实际工作需要进行的设计与开发,系统在设计和调试过程中得到单位人力部的大力支持,在投入使用...[全文]
发布时间：2018-04-02
学术 基于Spring+MyBatis的高校工资信息管理系统的设计与实现
经测试,系统界面美观,易用,功能能够正确运行,系统上线后能较好的帮助管理部门管理工资数据信息,具有实际的应用价值,对高校工资数字化管理起...[全文]
发布时间：2018-04-02
工资管理系统针对企业管理人员和企业员工使用.从企业的角度来说,由于企业人数的增加,现在大部分企业开始实行自主化的工资管理模式.传统的人...[全文]
发布时间：2018-04-02
中小企业可以通过改变管理观念，实行科学的薪酬管理制度，注重薪酬管理体系与企业发展战略的结合设计，以此来充分发挥薪酬作用的效能。良好...[全文]
发布时间：2017-05-18
本科 民营企业员工薪酬管理研究
我国民营企业在薪酬管理方面不规范与不科学之处，已严重阻碍了民营企业的发展壮大。随着市场经济的不断发展，薪酬管理是企业吸引和激励员工...[全文]
发布时间：2017-03-20
摘要在改革开放和市场经济不断发展及深化的背景下，我国的职工薪酬准则也随之进行了调整和改革，以便能更好地适应经济发展的需要。与此同时...[全文]
发布时间：2016-09-27
硕士 国有企业薪酬管理困境研析
摘要国有企业作为我国现代经济社会的支柱，在我国的发展中占有重要的地位，国有企业的发展深深影响着我国经济的走向，然而，国有企业在以为...[全文]
发布时间：2016-09-26
一、薪酬制度内涵及多元化制度作薪酬制度能以最直观的方式对员工在岗位工作中的综合能力、工作经验、爱岗敬业程度、教育程度、团结互助程度...[全文]
发布时间：2016-08-31
绩效薪酬常用来将业绩和薪酬联系起来，目的在于激励员工更好地工作。下面由学术堂为大家整理出一篇论文题目为人力资源管理系统中绩效与薪酬...[全文]
发布时间：2016-08-26
薪酬制度是第三方物流企业结构中的一个重要的组成部分，如何在激烈的人才竞争中吸引和保留一直高素质的人才队伍成为第三方物流企业共同关注...[全文]
发布时间：2016-08-22
在星巴克兼职伙伴每个人都有意外险、重大疾病险、意外伤残险。全职伙伴在此基础上，门急诊、住院医疗可以全部报销医药费，全职女性伙伴还另...[全文]
发布时间：2016-08-12
摘要民办高校从无到有，从稚嫩到趋于成熟经历了艰难曲折的过程。与公办高校相比，民办高校由于发展时间短，基本设施建设、师资队伍建设、内...[全文]
发布时间：2016-07-28
摘要伴随着经济的不断发展跨国公司越来越普遍，由此而带来的跨国人力资源外派越来越频繁，国际人力资源则越来越凸现重要性。本文第一章就是...[全文]
发布时间：2016-07-27
摘要随着互联网行业蓬勃发展，互联网人才储备成为互联网企业竞争的主要筹码。互联网企业的核心人才已不再是传统的员工，而是掌握技术、信息...[全文]
发布时间：2016-07-27
摘要在新医改政策进一步深化的大背景下，公立医院无论从管理体制还是经营活动，都必须谋划出一条适合发展的新的道路。其中，如何通过薪酬管...[全文]
发布时间：2016-07-27
硕士 T公司薪酬系统设计研究
摘要近些年，人力资源管理逐渐被提升为企业战略的高度，企业的竞争也逐步演变成人才的竞争。人才竞争愈演愈烈，在这种情况下如何能够发掘好...[全文]
发布时间：2016-07-27
硕士 酒店薪酬管理的困境探析
摘要良好的薪酬管理体系在一定程度上对企业人力资源流动的方向进行引导。然而，近年来随着酒店业的不断发展，酒店业人力资源流失严重，面临...[全文]
发布时间：2016-06-23
人力资源管理对企业的发展十分重要，薪酬管理是人力资源管1人力资源管理的重点。当前不少企业因薪酬管理不太合适导致人才的流失。这给企业中...[全文]
发布时间：2015-12-31
随着事业单位体制改革的不断深入，如何做好单位内部的劳资管理工作，成为了当前管理者需要直面的课题。从现阶段所反馈的信息来看，受到事业...[全文]
发布时间：2015-06-16
