企业人力资源管理论文

学术焦作建工集团公司年度培训计划的不足及对策

培训是给员工最大的福利，有效的培训所产生的收益要大于培训所花费的成本，通过培训可以取得双赢的结果，既提高了员工的综合素质，又提升了...[全文]

发布时间：2014-11-11

学术电力公司人力资源管控的不足及解决措施

人力和人力资源是21世纪经济发展繁荣的一个永恒不变的话题,对于电力企业来说同样是至关重要.随着我国电力企业规模的不断扩大,营造良好的人才...[全文]

发布时间：2014-11-05

学术电力企业人力资源管理现状与治理策略

随着电力市场管理体制的健全和提高,市场竞争也越来越激烈,电力企业如何立足和发展,关系着企业的切身利益.那么在人力资源管理上也面临着重大...[全文]

发布时间：2014-11-05

学术电力企业薪酬制度存在的问题与体制完善

1薪酬管理的意义和功能1.1激励功能企业通过工资、津贴和福利等来对职工的素质、能力、工作态度和业绩等进行定量性评价,这即是企业的薪酬制度...[全文]

发布时间：2014-11-05

学术探讨人才招聘管理中出现的心理效应

在当今的新经济时代,企业的经营业绩不仅仅依赖于先进的技术设备、科学的管理理念,往往更多地依赖于企业人力资源管理的核心竞争能力.人力资源...[全文]

发布时间：2014-11-05

学术中国特色的绩效管理技巧发展路径

探讨中国式绩效管理的视角，包括探讨中国式管理或中国式人力资源管理的视角，应该有两个：一个是对现实的总结和归纳，它属于过去时和承认式...[全文]

发布时间：2014-11-01

学术企业薪酬体系设计的原则及其设计改革流程

人才竞争日益激烈的今天，如何设计并建立现代薪酬管理制度，建立适合企业自身发展的科学化薪酬体系，从而达到吸引、组建、发展和保留一支高...[全文]

发布时间：2014-11-01

学术金融企业贯彻人本管理的必要性与实现路径

所谓的人本管理就是把员工看作金融企业的重要资源和可持续发展的动力,通过综合了解员工的兴趣爱好、能力特长和心理状况等,从而为每一个员工...[全文]

发布时间：2014-10-30

学术员工满意度与企业可持续发展的关系（本科）

题目：员工满意度与企业可持续发展的关系目录摘要（详见正文）一、员工满意度与企业可持续发展的概念（一）员工满意度的概念（二）企业可持...[全文]

发布时间：2014-10-30

学术沈阳财富通科技有限公司人才流失研究（本科论文）

题目：沈阳财富通科技有限公司人才流失研究目录摘要(详见正文)第一章引言1.1问题的提出1.2研究的目的1.3研究的方法第二章人才流失的理论综述...[全文]

发布时间：2014-10-24

学术民营企业走出人力资源管理困境的对策（本科论文）

题目：民营企业走出人力资源管理困境的对策目录摘要(详见正文)1.民营企业人力资源管理相关概念1.1民营企业概念与特点1.2人力资源管理的定义...[全文]

发布时间：2014-10-23

学术企业人本管理机制的构建策略

人是生产力中最活跃最积极的因素，也是管理中最基本的要素。现代企业管理说到底是对人的管理问题，人是发展的根本目的，也是发展的决定动力...[全文]

发布时间：2014-10-22

学术国有企业人力资管理概述及其对策建议（本科论文）

目录摘要一、我国国有企业人力资源管理的现状(一)国企人力资源管理停留在传统人事管理的层面(二)国企员工综合素质不高且普遍缺乏创新精神(三...[全文]

发布时间：2014-10-21

学术企业员工培训与开发体系构建（本科论文）

目录一、我国企业目前的员工培训状况(一)培训投资仍严重不足(二)培训体系不健全,模式单调僵硬(三)培训实践效果差二、企业员工培训和开发效果...[全文]

发布时间：2014-10-21

学术人力资源管理与企业核心竞争力关系及提升手段（本科论文）

目录1.绪论1.1企业核心竞争力1.1.1企业核心竞争力的特点1.2人力资源管理1.2.1人力资源管理的特点1.2.2人力资源管理对企业发展的重要意义2.人...[全文]

发布时间：2014-10-21

学术中小企业人力资源管理现状、问题及完善策略（本科论文）

目录摘要关键词引言一.人力资源管理的重要性1.人力资源是企业最重要的无形资产2.人力资源将成为推动企业发展的关键因素3.人力资源是企业组织...[全文]

发布时间：2014-10-21

学术企业管理培训中的“过度”与“缺失”

MBA是有用的,否则不会有那么多的教师投身于MBA的教育之中,也不会有越来越多的学生专注于这个专业的学习.但是,随着越来越多的MBA毕业生走上工...[全文]

发布时间：2014-10-11

学术如何发挥石化企业离退休人员的作用

随着我国开始逐步进入老龄化社会,离退休人员数量日益增长,尤其是作为国家支柱产业的石油石化企业,离退休人员的管理已成为企业稳定发展的重要...[全文]

发布时间：2014-10-10

学术解决现代企业管理中人力资源问题的措施

引言企业在发展过程中，人力资源是非常重要的动力，在社会经济管理水平不断提高的过程中，人力资源管理方法出现了不能更好的适应市场需求的...[全文]

发布时间：2014-09-03

学术行为心理学对提升企业人力效率的经济分析

行为主义心理学派,是以研究人的行为为核心的心理学派,其研究的方法具有很强的科学性,理论成果的运用也十分广泛.作为一门应用性极强的心理学...[全文]

发布时间：2014-09-03

学术后人口红利时代企业人力资源面临的危机及对策

一、人口红利及其发展趋势1.有关人口红利和刘易斯拐点的概念定义1.1人口红利.AndrewMason(1997)在PopulationandtheAsianEconomicMiracle一文...[全文]

发布时间：2014-08-28

学术电企生产管理系统培训的工作流程及项目开发实施

国家电网公司在十一五发展规划中提出了在全系统实施信息化建设的SG186工程。生产管理系统（ProductionManagementSystem，简称PMS）是其中的8...[全文]

发布时间：2014-08-28

学术甘肃电力多举措加强员工培训项目管理水平

随着国家电网公司三集五大体系建设的深入推进，对电力职工培训项目管理及员工素质水平提出了更高的要求。提升电力职工培训项目的管理水平，...[全文]

发布时间：2014-08-28

学术我国出版业人力资源管理问题及改革路径

近年来,我国社会主义市场经济有了更深一步的改革与发展,在经济全球化进程加快的过程中,人力资源体制也需要科学转型.出版业要适应我国的发展,...[全文]

发布时间：2014-08-12

学术基层寿险公司员工执行力的提升路径

在开始今天的话题前，首先要明确一点什么是基层公司的管理队伍。管理者与被管理者永远是相对而言的，因此，在基层公司，我们的管理队伍也是...[全文]

发布时间：2014-08-01