要切实提高政府机关管理效能，提高我国公民对各级政府机关工作的满意率，必须加强我国各级公务员队伍的建设，必须不断改革和完善公务员激励...[全文]
发布时间：2022-05-24
事业单位是我国经济社会发展的重要机构之一,但是在目前的运行情况下来看事业单位的发展遇到了瓶颈,其在市场经济体制下的发展面临着止步不前...[全文]
发布时间：2020-08-11
公务员成就需求的强弱与工作积极性密切相关。作为人格内心稳定的心理特质，成就动机是工作者追求卓越、力求完成目标的行为影响因素。...[全文]
发布时间：2020-08-11
培训是培养人才最直接有效的方式,对于公司来说成本小收益大,且加强了员工对公司的忠诚度.培训对年轻员工吸引力非常大.一些企业出现老龄化现...[全文]
发布时间：2018-04-11
中国工业经济已经步入速度趋缓、结构趋优的新常态,以高新技术产业、新能源、"互联网+"等为代表的新经济正悄然兴起,逐渐成为中国经济转型升级...[全文]
发布时间：2018-04-11
企业能够真正使员工提高工作绩效的方法，莫过于建立一个有效的激励机制。有效的激励机制可以使企业在同等的条件下取到更好的经济效益。本文...[全文]
发布时间：2017-03-20
1行业背景及理论依据1.1行业背景工程造价咨询企业是面向大众，进行项目的投资预算、可行性研究报告、标底的制定、工程结算决算的审核和编制...[全文]
发布时间：2017-02-09
随着我国医疗事业改革的不断推进，医疗卫生体制的改革不断深化。在医院不断往多元化格局发展的趋势之下，激励机制成为现在医院人力资源管理...[全文]
发布时间：2017-02-09
一、企事业单位人力资源管理中激励的重要作用1.能够实现职工个人目标和组织目标的相互联系激励机制建立的功能主要为了满足职工个人利益，让...[全文]
发布时间：2017-02-09
当前，物流企业面对市场化凸显和可持续竞争力培育的压力，管理体制建设的科学化、效率化成为应变深化改革形势的迫切要求，其中激励机制问题...[全文]
发布时间：2017-02-09
一、企业制度管理的科学性企业管理是人、财、物、信息、技术等生产要素的管理，其中对人的管理是关键。经济活动中最积极最活跃的因素是人，...[全文]
发布时间：2017-02-09
人才是社会进步和发展的基础，在事业单位管理中，人事部门作为人力资源的主管部门，必须要做好人力资源规划，为其它方面人力资源工作的进行...[全文]
发布时间：2017-02-09
引言我国企业的丰富人力资源为企业的发展奠定了良好的基础，这项要素在很大程度上决定着企业是否良好发展。如何开发人力资源是企业所关注的...[全文]
发布时间：2017-02-09
一、引言随着知识经济时代的到来，人力资源管理在公共部门中的应用越来越常见，人力资源也逐渐成为社会上的热门话题。激励机制是公共部门人...[全文]
发布时间：2017-02-09
随着时代进步和社会发展，人们对护理质量和护理服务都提出了更高的要求，这就在客观上要求医院必须拥有一支高质量、稳定的护理队伍，以此为...[全文]
发布时间：2017-02-09
一、广西高职院校辅导员发展现状由于历史原因和高职院校校情，广西高职院校辅导员一直存在着定位模糊的情况。辅导员身份本身就与高职院校其...[全文]
发布时间：2017-02-09
近年来，随着我国高等教育事业规模的不断壮大，各高校后勤服务队伍也随之不同程度地扩大。受国家人事政策的限制，高校后勤队伍新进员工很少...[全文]
发布时间：2017-02-09
东华公司作为目前当地的大型企业对员工的激励缺乏足够的了解和关注，存在着诸多的问题，本研究主要针对这一情况，分析了东华公司的员工激励...[全文]
发布时间：2017-02-09
摘要改革开放以来，我国经济迅速发展为家族企业创造了良好的发展环境，家族企业也已成为我国国民经济的重要组成部分，在促进就业、活跃市...[全文]
发布时间：2016-10-27
