社会保障制度是体现一个企业人力资源管理公平的重要表现, 它在保证企业人员间的公平同时, 也是留住企业人才的重要福利政策之一。...[全文]
发布时间：2018-08-13
人力资源服务外包(HRSO)是劳务派遣服务产品基础上的升级产品,用工企业可以将有限的资源集中于核心业务和核心战略中。...[全文]
发布时间：2018-04-11
人力资源会计信息一直是企业所有利益相关者所关注的核心信息,因此为应对目前人力资源会计信息的披露困境必须采取合理有效的应对措施。...[全文]
发布时间：2018-04-11
在企业的人力资源管理过程中,一般会面临招聘、培养和晋升三个方面的问题,为了能够从根本上解决企业人力资源问题,使人力资源管理更加高效、准...[全文]
发布时间：2018-04-10
企业人力资源管理师指在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展...[全文]
发布时间：2017-08-18
第二章理论综述人力资源管理的研究一直一来都是国内外学术界研究的一个重点领域，最早出现在18世纪末开始的工业革命，其雏形被称为传统的人...[全文]
发布时间：2017-04-26
摘要在经济全球化的背景下，随着市场竞争日益激烈，越来越多的企业充分认识到人这一企业资源的重要性，以人为本的人力资源管理理念开始得到...[全文]
发布时间：2017-04-26
团队精神作为企业文化的一部分，随着企业的发展和时间的推移会渗入到员工的血脉当中，直接影响其心态、精神，只有建立完善团队精神体制，并...[全文]
发布时间：2017-03-21
德鲁克在其名着《巨变时代的管理》一书指出，进入知识经济时代，企业出现了一个新的工作者群体，即知识工作者,企业与知识工作者在一定程度上...[全文]
发布时间：2017-02-15
摘要现代企业处在一个充满变革和高度不确定的时代，每个企业在人力资源管理中都存在着风险，例如：招聘失败、关键技术人员突然离职或伤亡等...[全文]
发布时间：2017-02-15
我国房地产行业已经自房改政策实施并推进以来，逐步成为我国国民经济发展中的主导力量。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为房地产企业人力...[全文]
发布时间：2016-12-06
结论与展望结论随着科学技术进步和国民经济发展，云计算作为一种新兴信息技术，不断更新原有的科学方法和技术手段。在第四次工业革命到来之...[全文]
发布时间：2016-10-28
5.4基于云计算的中小企业人力资源共享服务模式本文研究中小企业人力资源共享服务（HR共享服务），需先介绍共享服务，因为HR共享服务属于共享...[全文]
发布时间：2016-10-28
第五章云计算在中小企业人力资源管理中的应用随着国民经济的快速发展和科学技术的不断革新，企业在生产、销售、财务和管理等方面都面临着转...[全文]
发布时间：2016-10-28
第四章基于云计算的中小企业人力资源管理的架构设计4.1设计构想与原则在云计算中，提供资源的网络被称为云,由于云计算是以服务的方式来提供...[全文]
发布时间：2016-10-28
第三章基于云计算的中小企业人力资源管理的需求分析我国中小企业量大面广，在推动国民经济增长、缓解就业压力以及优化国家经济结构等方面都...[全文]
发布时间：2016-10-28
摘要随着国民经济的快速发展，我国中小企业不断进步并快速扩张，为国民经济发展做出了较为重要的贡献。与此同时，中小企业不断成长与完善，...[全文]
发布时间：2016-10-28
第5章加强我国中小型企业人力资源管理信息化建设的对策与建议在我国经济持续高速发展的过程中，以同方药业为代表的一些中小企业尽管也能够适...[全文]
发布时间：2016-10-27
第一章绪论本章主要首先对泉州市S家族企业人力资源管理激励机制的研究背景及意义进行了阐述；其次，本章运用文献调查法归纳并评述了现在家族...[全文]
发布时间：2016-10-27
摘要随着全球信息化时代的到来，在我国党和政府高度重视全球信息化建设在我国经济发展中的重要性，不仅大力倡导在经济发展中要加强信息化建...[全文]
发布时间：2016-10-27
我国房地产业处于转型阶段，人才需求相应转变，房地产企业人力资源管理将面临重大挑战。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为房地产企业人力...[全文]
发布时间：2016-10-10
结论与展望本文对国有控股企业的概念进行了概述，描述了国有控股企业人力资源委托代理的危机表现与形态，论述了委托代理理论、人力资源管理...[全文]
发布时间：2016-10-09
第4章构建国有控股企业人力资源委托代理危机评估模型4.1委托代理危机的识别由于国有控股企业的人力资源委托代理关系属于多重委托代理关系，...[全文]
发布时间：2016-10-09
摘要21世纪，人才逐渐成为了企业取得和保持竞争优势的关键因素，合理利用人才，充分发挥人才的潜质，是企业管理需要突破的重点，即只有加强...[全文]
发布时间：2016-10-09
第5章P2P网贷企业人力资源风险管理的对策文章根据P2P网贷企业人力资源风险的现状及表现形态，结合人力资源风险的成因，制定了如下P2P网贷企...[全文]
发布时间：2016-10-09
