企业人力资源管理论文

学术基于管理心理学优化通信工程企业人力资源管理

1现代通信工程企业人力资源管理的现状与特点随着我国改革开放的不断深入，尤其是十二五以来，我国的通信企业得以迅猛发展，通信技术的更新速...[全文]

发布时间：2015-03-07

学术国有火力发电企业人力二重矛盾与对策

近年来，环保节能成为我国电力工业结构调整的重要方向，关闭大批能效低、污染重的小火电机组，推进产业结构优化升级的同时必然伴随着行业内...[全文]

发布时间：2015-03-05

学术企业转型发展中如何发挥女职工的优势

对于煤矿企业来说，由于工作环境恶劣，在一定程度上决定着煤矿行业的高危险性。在矿山企业中，女职工通常处于特殊的工作岗位上，这些女工在...[全文]

发布时间：2015-03-05

学术实现企业人本管理的有效策略

随着全球经济一体化的发展趋势，人本管理思想是一种科学的管理思想，成为企业管理向着科学化、人性化发展过程中的产物，在企业发展过程中发...[全文]

发布时间：2015-03-05

学术21世纪人力资源管理的十大特点

21世纪，人类进人了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代，人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能...[全文]

发布时间：2015-03-03

学术现代人力资源管理基础理论详细介绍全文

一、X理论、Y理论及Z理论道格拉斯麦格雷戈（DouglasMcgregor）把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。X理论认为：人们总是尽可能地逃避...[全文]

发布时间：2015-03-03

学术新经济时代企业人力资源管理的战略规划

0引言企业发展过程中不再单纯地依靠物质和资金的投入换取企业利润的增长，而是更大程度上依靠人力资源价值的充分整合与开发，提升人在生产经...[全文]

发布时间：2015-02-07

学术以电网企业信息化建设提升人力资源集约化管理

一、引言从早期的劳动统计、定员、组织机构、工资、干部管理等单机版程序，到基于一体化信息平台的ERP成熟套装软件，乃至SG-ERP（国网企业资...[全文]

发布时间：2015-01-15

学术陕西医药控股集团绩效考核构建与实践研究

陕西医药控股集团有限责任公司（简称陕西医药集团）成立于2006年12月28日，是以投资为主、集科工贸于一体的省属国有大型医药企业。现有企事...[全文]

发布时间：2015-01-04

学术煤炭企业人力资源规划存在的主要问题与应对建议

通过对企业内部人力资源的合理规划，能够实现人力资源效率的整体提高。企业人力资源规划管理首先需要制订合理的规划计划，在此基础上要对人...[全文]

发布时间：2014-12-30

学术新危机下煤炭企业人力资源管理创新的措施

现代企业人力资源的管理就是要依据人力和物力的变化来对人力进行合理的分配和培训，从根本上保持人力与物力达到最完美的结合，保障公司或者...[全文]

发布时间：2014-12-20

学术中小企业人力资源规划潜在问题及治理措施

随着经济全球化步伐的加快为我国中小企业的发展带来了机遇的同时还提出了挑战.企业顺利发展的一部分功劳要归功于企业中高质量的人力资源管理...[全文]

发布时间：2014-12-20

学术零售业收银员流失率高的原因与留住人才措施

一、收银员流失的不利影响收银工作是卖场营运的终端,卖场的销售就是通过收银来实现的.收银员不但直接为顾客提供结款服务,而且直接收...[全文]

发布时间：2014-12-19

学术煤炭企业人力资源管理问题的解决措施

随着我国经济水平的不断发展与进步,对煤炭资源的需求量也不断增加,因此加剧煤炭企业行业竞争压力.煤炭企业要在激烈的行业竞争中获得有利地位...[全文]

发布时间：2014-12-19

学术企业人力资源重要模块规划实施的有效措施

一、人力资源管理的重要意义人力资源管理在企业竞争中发挥着重要作用，当今世界市场竞争越来越激烈，众多企业开始进行人才战略的实施，通过...[全文]

发布时间：2014-12-11

学术中小企业人力资源管理问题的应对措施

我国加入世贸组织后，经济逐步融入到世界经济中。但是我国的企业所面临的是一个全球化的商业环境特别是人才环境的竞争，因此国际间的竞争趋...[全文]

发布时间：2014-12-03

学术电力企业95598客户服务员的培训与管理

前言95598是供电系统直接面向广大用电客户的窗口,通过客服热线可以解决用户的用电问题,同时有助于电力系统不断的改进和完善.服务是供电系统...[全文]

发布时间：2014-11-26

学术电力企业人力资源管理现状及强化措施

1、当前电力企业人力资源管理的问题分析1.1人力资源管理的思维理念有待进一步提升近年来，随着科学技术的发展，信息化和网络化技术都已在电...[全文]

发布时间：2014-11-26

学术企业员工培训的不足及采取的措施

当前，随着自动化、信息化、智能化的不断发展，许多繁重、重复的体力劳动正被各种自动化机械和计算机所取代，企业强化对员工的培训工作变得...[全文]

发布时间：2014-11-26

学术发电企业物资供应部绩效管理弊病及对策

大唐太原第二热电厂物资供应部各岗位职责分工明确，不仅严格强化权力与责任，而且加大责任追究奖惩力度，按照本部门各岗位职责标准要求，实...[全文]

发布时间：2014-11-26

学术电力企业绩效管理工作的提升策略

1、我国电力企业绩效管理存在的问题1.1绩效考核压力不足，员工消极对待由于电力企业一直以来都占有一定的优势地位，所以在员工的潜意识里都...[全文]

发布时间：2014-11-19

学术电力企业人力资源管理问题与质量提升

21世纪，人才是最宝贵的资源。行业、企业之间的竞争，其核心是对人才的竞争。对于企业来说，优秀的人才不仅是企业管理、技术、产品质量水平...[全文]

发布时间：2014-11-19

学术民营企业人力资源管理的现状及改革对策

1民营企业人力资源管理的目的和意义1.1民营企业人力资源管理的目的.企业发展的首要资源,也是核心资源就是人力资源,它是企业生产力发展的关键...[全文]

发布时间：2014-11-13

学术基于企业社会责任的小微企业人力资源管理工作策略

小微企业经营规模比较小,竞争环境比较复杂,经营短期性特点明显,与社区之间的联系比较密切.因此,在企业社会责任前移的背景下,小微企业要想实...[全文]

发布时间：2014-11-13

学术思想政治工作对促进企业和谐劳动关系的意义

现代企业构建和谐稳定的劳动关系是劳资双方共同的目标，是劳动关系主体双方权利和义务的平衡，是维护和保障员工、企业的合法权益，从而促进...[全文]

发布时间：2014-11-11