一、问题的提出陆正根,一名在奥利顿酒店干了19年与公司签定了无固定期限劳动合同的保安员。某日下午,保安部经理要求处理陆正根,理由是担任监...[全文]
发布时间：2014-06-09
党的十八大提出，要健全劳动标准体系和劳资关系协调机制，加强劳动保障监察和争议调解仲裁，构建和谐劳资关系。如何妥善处理劳资关系双方的...[全文]
发布时间：2014-06-09
0引言随着经济全球化和市场竞争的加剧,企业的人力资源管理水平日益受到更大的压力和挑战,人力资源管理工作水平的高低越来越多地影响企业的经...[全文]
发布时间：2014-06-08
1企业文化与人力资源培训的含义分析人力资源培训简单来讲就是对企业内部员工的一种培训。这种培训除了依托企业的发展还要结合员工个人发展的...[全文]
发布时间：2014-06-06
一、人力资源管理的发展历程人力资源管理从封建社会便有了实践，直到18世纪末，人类社会开始了对人事管理的理论探索。经过近一世纪的发展，...[全文]
发布时间：2014-06-04
引言.随着全球化经济进程加快,我国的经济体制正在逐步的改革,传统的经济体制已经不能适应当前飞速发展的信息时代,而ERP系统是基于企业的资源...[全文]
发布时间：2014-05-27
中国企业的人力资源管理历史，我觉得大概应该从1992年算起。第一部《劳动法》是1994年颁布的，中国的工时制度也是自1994年开始，法定工时从...[全文]
发布时间：2014-05-12
近年来,随着改革开放的不断深入和推进,作为我国国民经济重要发展支柱的煤矿企业取得了一定得发展成效.中层管理人员的素质直接影响着煤矿企业...[全文]
发布时间：2014-05-05
21世纪是知识经济竞争的时代,知识经济的竞争归根结底,是人才的竞争.在科技经济快速发展的现代,大到世界小到个人都在发生日新月异的变化.企业...[全文]
发布时间：2014-04-28
、一、加强女职工队伍建设的重要性、必要性笔者认为,加强女职工队伍建设,充分发挥她们干事创业的才能,是女性实现自我价值、社会价值的需要,...[全文]
发布时间：2014-04-28
现实管理中，许多管理者看重高绩效、低离职的管理成效，却不知道如何用科学的方法达成这一目标。有些管理者采用金钱加高压，类似传统的胡萝...[全文]
发布时间：2014-04-28
现在的企业，对人才的渴求越来越迫切。但在现实生活中，并不是每一个人都能得到想要的工作。是企业的要求太苛刻，得不到想要的人才？还是人...[全文]
发布时间：2014-04-28
面对竞争激烈的现代企业市场，不仅是产品和优质的服务的竞争，也是技术的竞争。其本质是人才的竞争。所以，提高自己企业的人力资源管理正逐...[全文]
发布时间：2014-04-28
一、引言企业人力资源管理是企业管理的重要内容，是新时代企业管理的必要手段。企业人力资源管理坚持以人为本的基本思想，人力资源对企业健...[全文]
发布时间：2014-04-28
中国计划经济下的人事管理所涉及的是具有干部身份（相对于工人）的人，他们通常是由人事部门统一管理的政府机关、事业单位和企业各类专业技...[全文]
发布时间：2014-04-25
引言送变电企业作为国有企业中一个相对特殊的行业，很久以来由于受历史原囚的影响及行业自身的原囚，该行业职上的激励机制很少受到学者们的...[全文]
发布时间：2014-04-25
经济体制改革以来，企业成为自负盈亏的市场竞争主体。十八届三中全会后，各行各业市场化将进一步深入，企业之间的竞争也必将更加剧烈。为应...[全文]
发布时间：2014-04-25
所谓的人力资源管理就是以科学合理的手段来对单位或企业的人事关系进行有效的调节，使个人的才能与潜能得到最大化的发挥，构建和谐的人事关...[全文]
发布时间：2014-04-25
一、思想政治工作对企业人力资源管理能够起到重要作用人力资源是企业的宝贵财富，也是企业生存和发展的最重要的生产力。但人力资源管理也是...[全文]
发布时间：2014-04-25
通信服务行业的快速发展,使得通信产业服务企业面临着知识经济所带来的前所未有的巨大挑战。除了采用先进的技术设备及必要发展资金外，强化人...[全文]
发布时间：2014-04-24
1引言人力资源是水电企业的重要资源，企业人力资源管理工作的成功与否直接决定着企业的兴衰。因此，对于水力发电企业而言，要将加强人力资源...[全文]
发布时间：2014-04-24
现代班组管理，就是运用现代管理思想、组织方法和手段，使班组管理过程系统化、科学化。实现现代班组管理，是实现企业管理现代化的基础，是...[全文]
发布时间：2014-04-22
