人力资源管理学论文

学术战略人力资源管理理论基础与研究视角

战略人力资源管理理论是由人力资源管理理论发展演变而来的一种较新型管理理论，应用于发挥在支持组织的战略中人力资源的作用。下面学术堂为...[全文]

发布时间：2016-08-16

学术战略人力资源管理的基础理论与框架研究

战略人力资源管理从一个新的视角证明了人力资源管理的战略价值，充实了人力资源管理理论。大家在相关方面写作时，可以参考这篇战略人力资源...[全文]

发布时间：2016-08-16

学术战略性人力资源管理主要理论观点与实证

在对战略人力资源管理内涵分析的基础上，评述战略人力资源的研究模型，分析最新研究成果，提出未来研究方向。大家可以参考这篇战略性人力资...[全文]

发布时间：2016-08-16

学术图书馆人力资源管理理论的研究与分析

人力资源管理这个概念早在1954年由PeterDrucker在《管理实践》一书中提出，组织的管理由此进入一个新的时代。随着人力资源管理热潮的掀起，...[全文]

发布时间：2016-08-15

学术基于组织运作的战略性人力资源管理理论模型

自20世纪80年代问世以来，战略性人力资源管理引起了许多管理者的关注，他们试图从理论上加以佐证和阐述。这就产生了战略性人力资源管理研究...[全文]

发布时间：2016-08-15

学术国外战略人力资源管理发展的阶段划分及理论发展

一、国外战略人力资源管理发展的阶段划分及理论发展纵观整个战略人力资源管理理论的发展，大体可以分为三个阶段：战略人力资源管理基础理论...[全文]

发布时间：2016-08-15

学术关于饭店人力资源管理国外文献理论总结

一、引言饭店业作为以服务为第一产品的劳动密集型产业，人力资源管理已成为其获取竞争优势的关键性因素，逐步成为理论界和经营管理者关注的...[全文]

发布时间：2016-08-15

学术不同战略下人力资源管理理论及其作用

1引言虽然我们经常进行各种战略人力资源管理的实证研究或提出政策建议，但是如果我们缺乏一个正确揭示各种变量之间关系的理论基础，各种实证...[全文]

发布时间：2016-08-15

硕士企业人力资源管理理论

第2章企业人力资源管理理论2.1企业人力资源管理概述。目前，对于人力资源管理这一概念，学术界存在着不同的观点。1958年工业关系和社会学家E...[全文]

发布时间：2016-08-13

硕士我国企业人力资源管理理论革新

第4章企业人力资源管理创新策略如今的时代是信息与技术高速发展的时代，是以人为创造主体的时代。如今的时代对人的要求已经不仅仅局限于体能...[全文]

发布时间：2016-08-13

学术人力资源管理论文范文大全

人力资源管理（HR）作为企业管理体系的重要组成部分，在企业运营中发挥着巨大作用，人力资源管理研究涵盖诸多方面，包括企业人力资源管理、...[全文]

发布时间：2016-08-13

学术人力资源管理的内涵、理论及发展趋势

人力资源管理是现代工商管理整个系统中的一个重要组成部分，也是管理学中的一个崭新和重要的领域。1954年，着名管理学家彼得德鲁克（Pe2ter....[全文]

发布时间：2016-08-13

学术法国欧莱雅人力资源管理论文两则

欧莱雅持续不断地从在校学生中寻找有潜力的人员，从高管到销售经理再到工厂设计者。欧莱雅为在校学生提供了实战平台，也为自己获取优秀人才...[全文]

发布时间：2016-08-12

学术家乐福跨文化人力资源管理论文范文2则

为什么家乐福韩国式死亡后却在中国成功了？基本的问题还是在人力资源管理上，本篇以法国家乐福的跨文化人力资源管理和家乐福在中、韩市场的...[全文]

发布时间：2016-08-12

学术华为人力资源管理论文范文三篇

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及...[全文]

发布时间：2016-08-11

硕士绩效考核的理论基础

第2章绩效考核的理论基础2.1绩效的内涵与特征绩效指的是在一定的目标、或标准的领导下，企业员工或者组织为了目标的达成，通过各种努力所做...[全文]

发布时间：2016-08-02

学术人力资源管理中管理心理学理论的应用

一、引言随着企业之间竞争的日趋激烈，企业的发展越来越依靠人才，对企业员工进行有效的管理，可以实现对其核心竞争力的提升。因此，人力资...[全文]

发布时间：2016-07-27

硕士战略性员工培训与开发研究理论基础

第二章研究理论基础第一节相关理论基本概念。一、人力资源战略管理。战略性人力资源管理（strategichumanresourcemanagement,SHRM），也称为...[全文]

发布时间：2016-07-21

硕士国内外关于员工关系管理理论基础

2研究的理论基础2.1基本概念2.1.1员工关系员工关系（EmployeeRelationship）又称雇员关系，是指公司管理层与员工个人及员工团体之间由于彼此...[全文]

发布时间：2016-06-29

硕士酒店薪酬管理相关理论

第一章酒店薪酬管理相关理论第一节薪酬及薪酬管理的概念一、薪酬的概念。薪酬在现代企业人力资源管理中有着重要的作用，对X酒店薪酬管理存在...[全文]

发布时间：2016-06-23

硕士人力资本投资风险理论综述

2理论综述2.1人力资本理论舒尔茨关于《人力资本投资》的演讲，一直被理论界看作是人力资本理论产生的标志，经过半个世纪的发展，人力资本理...[全文]

发布时间：2016-06-17

硕士教师薪酬福利相关概念及理论基础

第2章相关概念及理论基础2.1相关概念的界定2.1.1民办高校概念界定所谓民办高校，顾名思义，是针对公办高校而言的，公办高校是指由政府财政出...[全文]

发布时间：2016-06-17

硕士小微企业招聘相关概念界定及理论基础

2相关概念界定及理论基础2.1小微企业的界定2.1.1国际上对小微企业的界定。从国际上的不同国家和地区对小微企业的界定标准来看，主要分为两个...[全文]

发布时间：2016-06-14

硕士国内外学者关于激励机制的理论研究现状

第四节国内外学者关于激励机制的理论研究现状一、国内学者研究综述国内学者对企业激励机制的研究，包括这几个方面：1、激励机制在企业管理中...[全文]

发布时间：2016-05-24

硕士员工流失的理论分析

　激励理论为研究员工流失问题提供了学术路径以及理论基础。激励理论总的来说可以分为内容型激励理论、过程性激励理论以及领导行为理论[13]....[全文]

发布时间：2016-04-18