第1章医院人力资源管理的基础理论1.1医院人力资源内涵与特点1.1.1医院人力资源的内涵资源这一名词来源于经济，按照新华词典的解释：所谓资源...[全文]
发布时间：2016-03-29
二、薪酬激励理论研究综述知识型员工是伴随知识经济时代的产物，虽然他们有别于传统体力劳动者，具备有知识创造价值核心能力，但却是传统劳...[全文]
发布时间：2016-03-15
20世纪80年代以来，伴随着改革开放的不断深入，我国经济有了迅速的发展，作为上层建筑的政治体制也经历着前所未有的冲击。传统的行政模式越...[全文]
发布时间：2015-05-11
人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业发展的关键性因素，而激励则是人力资源管理的重要内容。在当前电力改革逐步推进与电力市场竞争日趋激...[全文]
发布时间：2015-04-15
人力资源管理按范围来可以分为：公共人力资源管理、企业人力资源管理；按功能来分有六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开...[全文]
发布时间：2015-04-08
薪酬管理论文是人力资源管理论文中重要的组成部分，一般而言，员工的薪酬是由多部分构成的，主要包括基本工资、加班及假日津贴、绩效奖金、...[全文]
发布时间：2015-03-19
一、X理论、Y理论及Z理论道格拉斯麦格雷戈（DouglasMcgregor）把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。X理论认为：人们总是尽可能地逃避...[全文]
发布时间：2015-03-03
项目管理是一门应用与各个领域的管理科学，它具有全面、科学的特性。油田运输企业主要是为油田勘探开发生产建设服务，满足油田生产建设的需...[全文]
发布时间：2015-01-30
在当前的企业竞争中，归根结底是人才的竞争。作为企业，要把人才战略作为重要的战略资源，采用合理的激励手段，不断发挥全体员工的积极性和...[全文]
发布时间：2015-01-30
20世纪50年代末、60年代初美国西北大学舒尔茨教授对人力资本问题进行了深入研究,提出了现代人力资本理论,经过明赛尔、贝克尔、罗默、卢卡斯...[全文]
发布时间：2014-12-04
一、女性高管对公司绩效影响的相关文献回顾国外学者Ferreira通过托宾Q来衡量企业价值，证实企业中女性董事的比例与企业价值之间有着正相关的...[全文]
发布时间：2014-11-29
人力资源外包也是企业管理的一种方式，在企业领域中产生，通过多年的实践已证明了外包业务对于企业的发展起到了非常好的作用。本文对如何把...[全文]
发布时间：2014-07-25
公平理论让我们看到， 员工工作的积极性更多地会受到相对报酬的影响。员工感到不公平的原因及规律是客观存在的， 这对于研究员工激励的确具...[全文]
发布时间：2014-06-18
人才是人们在日常生活中广泛使用的一个概念，同时它也是企业管理与公共管理领域中的一个重要概念。无论是在企业层面还是在国家层面，人才的...[全文]
发布时间：2014-06-14
舒尔茨的人力资本理论于20世纪80年代传入中国，该理论因获得诺贝尔经济学奖而受到学界追捧，涌现出了许多与其相关的文章。这些文章大都是不...[全文]
发布时间：2014-06-14
0引言战略性人力资源管理就是为了解决组织的战略决策问题和其长期目标,通过建设人力资源部门建立的基于战略的人力资源管理.目前,战略性人力...[全文]
发布时间：2014-05-05
一、导言高素质的教师队伍是高质量教育的一个基本条件。农村教师整体素质不高已经成了制约农村中小学全面提高教育教学质量的瓶颈。农村教师...[全文]
发布时间：2014-04-24
一说起管理，我们立即就会想到泰勒和他的《科学管理原理》。泰勒是管理学界的珠穆朗玛，他开启了一个新的时代，百年管理从那一刻诞生。泰勒...[全文]
发布时间：2014-04-21
毛泽东一再强调实事求是、理论联系实际.但许多人恰恰在企业管理中，因为浮躁，远离了辩证唯物主义和历史唯物主义，特别是总想学到一种能立竿...[全文]
发布时间：2014-04-21
一、中国特色社会主义建设催生中国特色管理理论党的十八大报告指出:全面建设小康社会夺取中国特色社会主义新胜利必须坚持促进社会和谐。社会...[全文]
发布时间：2014-04-21
