笔者拟从用工单位过失性解除劳动合同的内涵出发，对过失性解除劳动合同过程中用工单位的风险点予以概括，分析并进一步完善用工单位规避过失...[全文]
发布时间：2022-09-25
美国高龄劳动者就业保障的制度体系包括就业促进制度、禁止歧视制度、解雇保护制度、退休福利制度。...[全文]
发布时间：2022-09-25
在当今社会，为实现社会主义现代化建设，女性的力量不容忽视，合理解决女性平等就业权问题，不仅有利于社会思想解放也有利于社会发展。...[全文]
发布时间：2022-06-09
劳动争议解决涉及广大劳动群众的权益保护，是一个复杂的社会问题。劳动纠纷发生之后，劳动者或者用人单位选择什么样的解决方式，来维护自身...[全文]
发布时间：2022-06-09
大学生参与劳动的过程中不可避免地会遇到权利侵害的情况，但在面对劳动纠纷时，因缺乏法律知识，维权意识和能力较弱，难以善用合理的法律途...[全文]
发布时间：2021-12-23
本文基于劳动法的视角，对于薪酬制度展开全方位的分析探讨，并提出相应的看法，以此努力维护企业和员工双方共同的权益，并在一定程度上降低...[全文]
发布时间：2021-11-19
“外卖小哥”行业在招聘时对性别、年龄、学历、经验等各方面都没有特别的要求。从表面看，“外卖小哥”的就业权利得到了保障。...[全文]
发布时间：2021-10-21
文章通过对大量有关大学生就业中“性别歧视”的文献的阅读，对相关理论做出了整理与分析，从经济学原理分析性别歧视内在形成机理与影响因素...[全文]
发布时间：2021-09-13
本文从企业人力资源管理视角出发,对目前我国存在的职场性别歧视现象进行深入解读,剖析背后的原因,同时针对该问题的解决优化提出对策建议。...[全文]
发布时间：2021-09-13
本文以社会学中性别角色为理论基础，重点分析该剧所呈现的中年危机背后的社会因素，指出中年危机与其说是现实，不如说是一种模式化认知。...[全文]
发布时间：2021-09-13
本文通过梳理出版物中常见的几种歧视性语言表述，分析这些歧视性语言表述产生的原因，有助于编辑在面对书稿中一些隐性的歧视性语言表述时能...[全文]
发布时间：2021-09-13
性别歧视是一种历史文化现象,它渗透在社会生活的各个方面,汉语和维吾尔语中都存在大量的性别歧视现象。语言作为思想的载体及人类最主要的交...[全文]
发布时间：2021-09-13
维护劳动关系的稳定性是无固定劳动合同制度建立又一初衷，是为了避免用人单位利用完劳动者最佳劳动年龄后弃其不顾，不给予其应有的经济补偿...[全文]
发布时间：2021-09-01
共享经济环境下多元化、灵活化是用工形式的特性，使得用人单位与劳动者之间对劳动关系的订立、变更、终止变得加倍随意，从而引发一系列问题...[全文]
发布时间：2021-09-01
在劳动者权利的体系构架中，休息权尤为不可忽视。劳动者休息权的研究属于重要的国际学术课题，美国、德国、法国等国家在理论基础方面不乏建...[全文]
发布时间：2021-07-01
墨西哥劳动法起源于工人抗争。19世纪后期至20世纪初，墨西哥经历了一个经济比较稳定和繁荣的阶段，但是，经济繁荣的成果并没有扩展到大多数...[全文]
发布时间：2021-07-01
电子劳动合同签订后，用人单位只需要利用电子数据进行分类收集，便可将各类合同归档保存。这样一来，既不需要大量的纸质存档，也不需要复杂...[全文]
发布时间：2021-04-26
经济补偿金以法律强制力为保障，从而使得具有社会法属性的《劳动合同法》切实保障了离职劳动者的权益，体现了维护劳动者的权益的立法宗旨。...[全文]
发布时间：2021-04-26
与传统劳动用工模式相比较，网约工在用工方式上呈现出前所未有的弹性化、非标准化等特性。由于存在工作场所灵活化、工作时间碎片化、用工管...[全文]
发布时间：2021-02-02
在就业状况上，我国女性所面临的问题较多，就业比例上升，但晋升空间狭小，晋升机会不足，导致女性在薪资待遇方面获取不多，女性多处于就业...[全文]
发布时间：2021-02-02
