案情简介：
申诉人：郑某被诉人：某用人单位申诉人称：申诉人于1995年5月至1997年12月在被诉人莱用人单位上班，1997年11月28日下午因特殊原因，上班时间在时门商店买东西，被单位领导看见误认为申诉人在打麻将，并在12月1日的职工大会上点名批评，要申诉人写检讨并扣工资100元，两人在会上发生争执。第二天，被诉人单位领导口头通知申诉人不再上班。12月底，申诉人到单位领年终奖，被诉人以申诉人被开除为由拒绝发给年终奖。申诉人要求被诉人补发1997年度的年终奖金和解除劳动关系的经济补偿金。
被诉人辩称：申诉人于1995年5月到单位实习，未签仃劳动合同，为临时工。在工作期间利用工作之便，未经领导批准，将其父为他人作借款担保的股金3.71万元取走，给被诉人造成严重的经济损失，且其经常迟到早退，多次擅离工作岗位，故于1998年1月6日对申诉人作出开除决定，并解除劳动关系。
调查核实：
申诉人于2995年5月至1997年22月2日在被诉人某用人单位上班。1995年3月16日，范某与被诉人签仃借款合同，中诉人之父以股金45000元为范某担保。申诉人之母刘某于1995年8月5日取股金1万元，户主为刘某，与担保股金无关；申诉人先后于19外年8月即日、9月1日取股金1.7100、万元，取款为茜人共办，在此之后被诉人一直未对申诉人作处理。被诉人于1998年1月6日以申诉人违章取款和擅离工作岗位为由对其作开除处理，解除其劳动关系。
仲裁裁决：
一、撤梢被诉人对申诉人作开除处理的决定；二、经双方协商一致，申诉人与被诉人解除劳动关系；三、被诉人一次性支付给申诉人经济补偿金340*3=1020元与额外经济补偿金1020*50%=510元，合计1530元；四、被诉人支付申诉人97年年终奖金833.33元，经济补偿金833.33*25%=208.33元，合计1041.66元。
分析评述：
一、申诉人虽未与被诉人签仃劳动合同，但存在事实劳动关系，根据《劳动法》第2条的规定，劳动者应受到《劳动法》的保护。自《劳动法》颁布实施后，签订劳动合同只有时间长短之分，没有临时与正式身份之分，劳动者享有《劳动法》赋予的权利，用人单位不得随意处置。
二、解除劳动关系的原因分析：
1.申诉人之父与被诉人之间的借款担保纠纷，属经济纠纷，仲裁部门本可不予受理，但借款担保中涉及到申诉人取款之事与单位规章制度相关联，故仲裁部门应对此事进行调查。1995年9月1日申诉人擅自取款事发后，被诉人并未及时对申诉人进行任何处理，按《企业职工奖惩条例》第20条规定：“审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其他处分不超过3个月”.因处理时效已过，被诉人作出的开除处分应视为无效。
2.申诉人擅离工作岗位一说，因事实不清，证据不足，不予认定，故解除劳动关系的理由不成立。
3.经双方协商一致，解除劳动关系，用人单位应依法支付经济补偿金。这是基于平等自愿、权利义务对等的原则。
此案的处理结果充分体现了职工和用人单位双方权利义务的对等性，职工有保护自己合法权益的权利，用人单位有给付劳动者合法报酬的义务。权利义务的不平等是解除此劳动关系的直接原因，从而引发了这起劳动争议。由此可见，企业负责人的法律意识对整个单位都是至关重要的，法律尺度把握不准，将严重影响单位的整体利益和职工的劳动积极性。因此，提高企业领导脚法制观念和法律意识是十分必要和紧迫的。
