对于中小企业的概念，我们通常从人员数量以及固定资产等作为标准的。中小企业界定为，当企业雇佣人数在一千人以下或者注册资产在五千万元以...[全文]
发布时间：2017-02-16
孟子曰：权，然后知轻重；度，然后知长短。物皆然，心为甚。主要说明的就是对人才的可测量性及人才测评的重要性。众所周知，人才测评作为一...[全文]
发布时间：2017-02-16
一、引言随着高科技的发展和社会的进步，在市场经济条件下，企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争，可以说一个企业是否注重人才管...[全文]
发布时间：2017-02-16
在市场经济发展与全球经济一体化发展的背景下，企业发展面临严峻的市场竞争，处在一个结构调整、转型发展的新阶段。各种不同类型的企业对人...[全文]
发布时间：2017-02-16
随着经济全球化深入发展，国内宏观经济形势发生了较大的变化，国家基础设施建设领域的竞争愈演愈烈，这给施工企业的发展和管理造成了较大的...[全文]
发布时间：2017-02-16
军队保障性企业作为一种特殊的企业组织形式，承担着发展经济和服务军队的双重使命，这类企业的发展成败直接关系到军队装备保障能力的高低，...[全文]
发布时间：2017-02-16
由于宏观经济大环境的影响，企业间的竞争越来越激烈，面对这样的经济环境、市场环境，如何更好、更有效的激励员工就成为企业制胜的关键。随...[全文]
发布时间：2017-02-16
0引言进入二十一世纪，我国社会主义市场经济制度已逐渐向成熟阶段迈进，在这样的现状下，现代企业之间的竞争日趋激烈，但归根结底是人才的竞...[全文]
发布时间：2017-02-16
科学发展观的核心要义是以人为本。在企业人才管理中，要以科学发展观为指导，营造浓厚的尊重人才的氛围，优化人才资源配置，发挥人才作用，...[全文]
发布时间：2017-02-16
0引言运用科学发展人才观对煤炭企业人才进行建设，提高煤炭企业壮大自己的人才队伍，形成良好的竞争优势应对企业之间的竞争，使企业的活跃度...[全文]
发布时间：2017-02-16
人才是建筑企业的血液，是建筑企业健康可持续发展的关键。面对竞争日益激烈的建筑业市场，建筑企业要不断进行人才引进、人才培养、人才激励...[全文]
发布时间：2017-02-16
不管是雇员颇少的小型企业，还是规模巨大的跨国型企业，所有企业均有其自己的利益相关者，且均消极或者是积极地影响着社会的发展。利益相关...[全文]
发布时间：2017-02-16
当前绝大多数企业管理的理论指出，企业的发展，关键在于企业内部人才的引进。吸纳优秀人才，人尽其用，充分的发挥出每位人才的能力和才智，...[全文]
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一、引言作为知识经济的支柱产业，高新技术产业在经济增长中的主导作用日益突出。任何一个国家要想在综合国力上取得优势，势必要取得科技优...[全文]
发布时间：2017-02-16
2016年，阿里巴巴集团双11购物节实现了1207亿元的交易额，打破了2015年912亿元的纪录。借助集团在电子商务领域积累的海量忠实用户和商家交易...[全文]
发布时间：2017-02-16
