1引言积极心理学及其实践致力于识别和理解人类优势和美德，帮助人们生活得更快乐和更有意义。近十年来，积极研究取向的运动已经进入组织工作...[全文]
添加时间：2015-07-23
一、研究背景在当今社会，生产要素的重要性已经不言而喻，而其中一项非常重要的要素--人才，已经被越来越多的企业作为管理的重点。在人力资...[全文]
添加时间：2015-07-23
社会网络（socialnetwork）源起于人类学对人类关系及关系结构的研究，而此也成为研究人类相互连结关系行为的起点。随着时代演变，社会网络的...[全文]
添加时间：2015-07-23
一、中国社会组织发展概述社会组织作为与政府对应的概念，在西方起源，发展成熟。我国最早出现的社会组织是与政府有各种联系的官办组织和政...[全文]
添加时间：2015-07-23
对于当代组织中人们的偏差行为，曾有调查发现，68.9%的上级主管因给予其下属负面评价而遭受言语攻击，另有调查表明，35%至55%的人承认曾在其...[全文]
添加时间：2015-07-23
1引言组织公平是指个体或团体对组织对待他们公平性的知觉。关于组织公平的研究始于Adams的公平理论，该理论提出了个体付出与回报之间的平衡...[全文]
添加时间：2015-07-23
1引言凝聚力对于一个群体或者团队而言是至关重要的。但以往的关于凝聚力的研究，主要集中在凝聚力对团队绩效的影响上，也就是已有研究更多的...[全文]
添加时间：2015-06-04
大学组织中的许多现象都可以归结为大学的组织行为，如教师的教学与研究行为、大学的管理行为、资源配置、大学与外部的联系、大学的制度建设...[全文]
添加时间：2015-06-04
1引言随着社会经济文化的发展，越来越多的研究者开始关注组织中的冲突问题。工作冲突极大影响着组织绩效、组织员工的满意度、组织承诺、以及...[全文]
添加时间：2015-06-04
一、中国语境下社会组织和公众参与的特殊关系公众参与是一种古老的政治生活方式，伴随着古代雅典城邦中公共空间的产生而出现。近现代以后，...[全文]
添加时间：2015-06-04
人力资源管理中，基于积极心理学基础上的组织行为模式学也被称为积极组织行为学（简称POB）。POB的概念最终关注的是如何利用积极心理能力提...[全文]
添加时间：2015-06-04
1引言近年来，随着对组织公民行为（organizationalcitizenshipbehavior,OCB）研究的深入，学者们开始关注团队水平的组织公民行为。学者们认...[全文]
添加时间：2015-06-04
人际关系是组织中的成员与组织内部或外部成员在交往过程中所形成的一种相互依存、相互作用的关系。良好的人际关系能促进组织的良性发展。近...[全文]
添加时间：2015-06-04
与操作型社会组织相对应，支持型社会组织是指不直接服务于目标人群，而是以提供活动经费、公益需求信息、能力培训、政策咨询等方式服务于另...[全文]
添加时间：2015-05-28
一、支持型社会组织概念和类型研究综述1.概念综述支持型社会组织一词在国外的相关研究中运用得比较多，在国内则比较少。在国外使用诸如支持...[全文]
添加时间：2015-05-28
一、引言现今组织面临着环境的复杂性和任务的不确定性，创新格外受到管理者的重视，并将员工的创新行为视作组织成败的关键因素[1],而更快更...[全文]
添加时间：2015-04-27
一、创业团队研究的整合性框架我们可以借鉴组织行为研究领域的投入-转化-产出（Inputs-Mediators-Outcomes,IMO）研究范式来对当前创业团队研...[全文]
添加时间：2015-04-27
引言面对激烈的市场竞争，越来越多的企业认识到创新对于组织的有效运行和长期生存发展具有重要意义[1],创新是企业获得竞争优势的重要来源之...[全文]
添加时间：2015-04-27
1研究背景20世纪90年代以来，国内外对情绪智力的研究方兴未艾。学院派的代表者Mayer和Salovey认为，情绪智力是智力的一种类型，是处理、加工...[全文]
添加时间：2015-04-27
一、引言Organ（1988）认为，任何一个组织如果仅依靠员工的角色内行为，都是非常脆弱的，它必须依靠员工的角色外行为来弥补角色内行为的不足...[全文]
添加时间：2015-04-27
