题目：组织行为学概述及其理论应用目录摘要（详见正文）1.引言2.组织行为学概述2.1组织行为学的历史演变2.2组织行为学的概念2.3组织行为学的...[全文]
添加时间：2014-11-20
题目：论需求型激励理论与过程型激励理论目录摘要（详见正文）1激励与激励理论含义2需求型激励理论2.1马斯洛的需求层次理论2.2赫茨伯格的双...[全文]
添加时间：2014-11-20
摘要：大多数组织和学校，在人事管理中都积极借鉴西方激励理论：或应用马斯洛的需要层次论来分析不同类型员工的不同需要，采取相应措施调动...[全文]
添加时间：2014-11-20
摘要：当代市场竞争激烈，现代企业都在寻找在企业管理如何实施科学有效的管理手段来提高企业绩效，加强企业实力。现代企业的管理技术和管理...[全文]
添加时间：2014-11-20
当今时代是一个快速发展与充满挑战的时代,很多组织因不适应时代发展新趋势而遭到无情淘汰.时代的发展对组织内部管理提出了极高的要求.组织内...[全文]
添加时间：2014-11-04
经过近20多年的发展,民营医院打破了公立医院垄断医疗市场的局面,具有一定的积极作用.但随着其规模的不断扩大和市场竞争的日益激烈,民营医院...[全文]
添加时间：2014-11-04
人一直是煤炭企业中最重要事故致因因素，人的安全是煤炭安全管理的重中之重，而组织行为学的研究内容正是以企业中的人人系统为重点的。因此...[全文]
添加时间：2014-11-04
地方政府创新项目从决策到执行再到落实，以及后续的持续性发展，最终都依赖于各级公务员的行为，在对地方政府创新动因的研究中，虽然有清晰...[全文]
添加时间：2014-11-04
毋庸置疑,对于组织或团体绩效而言,领导(力)起着重要作用。因此,研究领导(力)的学者们大都同意,不管是作为一种社会性现象,还是作为一个学术性...[全文]
添加时间：2014-11-01
一、引言从社会网络视角看,知识很大程度上通过社会交互进行创造和交流.因此,在一个组织中,组织成员间关系就成为影响知识共享的关键因素.已有...[全文]
添加时间：2014-10-30
现代大学组织是庞大而又复杂的组织结构.组织内部存在不同的利益团体和不同的利益诉求,其中作为理性和价值中立的学者也在不同利益和价值观中...[全文]
添加时间：2014-10-30
社会组织建设与管理，是当前社会管理创新的着力点和重要突破口，也是社会良性运行和协调发展的重要外部条件，不仅是衡量一个国家和社会自由...[全文]
添加时间：2014-10-27
一、社会组织：概念的界定社会组织，国际上通常称为志愿者组织或者非营利组织（NPO），主要是指以促进国家经济和社会发展为己任，不以营利为...[全文]
添加时间：2014-10-27
当前,我们正处于改革攻坚的关键期和深水区,社会矛盾日益凸显。如何有效预防和化解社会矛盾从而保持社会有序运行,是我们面临的一个重要现实课...[全文]
添加时间：2014-10-27
一、相关理论与研究假设针对组织所作出分配的结果是否公平，Adams进行研究后提出了分配公平的概念。然而，分配公平并未关注获得分配结果的过...[全文]
添加时间：2014-10-22
美国经济学和社会学家曼瑟尔奥尔森对集体行动的研究独树一帜。集体行动就是个体成员为取得共同利益而通过一定形式组织起来以采取行动。集团...[全文]
添加时间：2014-10-22
高等教育的发展和改革已进入深水区，高等院校建设发展的社会环境、内部环境都变得愈加复杂并且在迅速发生变化，高等院校的行政化现象和趋势...[全文]
添加时间：2014-10-22
1多分支机构协同工作和决策概述随着国际市场的发展，跨国企业越来越多，子公司多而杂，地域分布广；政府机关事业单位业务的拓展，外派机构也...[全文]
添加时间：2014-10-22
一、前言企业员工的工作价值观和员工自身的行为有密切的联系,所以,工作价值观和组织行为的研究可以发现当前企业员工工作过程中存在的价值取...[全文]
添加时间：2014-10-22
一、引言及相关文献综述1988年由美国学者Organ正式提出的组织公民行为（OrganizationalCitizenshipBehavior，OCB），是一种对组织绩效有积极...[全文]
添加时间：2014-10-22
