0引言伦理型领导与中国儒家文化对领导者的品行要求一脉相承。众所周知，儒家思想浸润中国大地两千多年，影响着人们的思维模式和行为方式，在...[全文]
添加时间：2015-01-16
随着全球一体化进程的加快，各种思潮相互激荡，各种文化相互交融，各种观念相互碰撞，中西方文化也在不断对抗、冲突中融合。在这样全球化的...[全文]
添加时间：2015-01-16
引言随着经济全球化的到来，国内外企业之间的竞争愈来愈激烈。企业能否创新，关系到一个企业的成败。在影响企业创新能力的诸多因素中，领导...[全文]
添加时间：2015-01-16
拔示巴综合征（BathshebaSyndrome）来源于这样一个简单故事：拔示巴（Bathsheba）是一个美女，她丈夫的上司大卫爱上了她。大卫不仅使拔示巴...[全文]
添加时间：2015-01-16
情报产品要力争客观、科学且及时。但是团体思维的存在使情报分析人员和团体极易受主流意识的影响而陷入团体思维的陷阱，从而影响情报产品的...[全文]
添加时间：2015-01-16
一、引言进入二十一世纪以来，随着信息技术和新经济的发展，人才在经济社会和各类组织发展中的重要作用日益凸显，人才管理已经成为组织所关...[全文]
添加时间：2015-01-08
0、引言随着云计算技术的快速普及,加之物联网、移动互联网应用的大规模爆发,人类进入了大数据时代。大数据的数据集远远超出了目前典型数据库...[全文]
添加时间：2014-12-24
一、心理所有权理论早在1991年Pierce等学者就提出了心理所有权的概念。10年之后Pierce等将分散的研究总结成了心理所有权理论框架，标志着该...[全文]
添加时间：2014-12-23
实达是国内一家高科技企业，曾创造了10年间从16个人到16个亿的神话，凭终端、外设、PC、网络等颇具竞争力的产品打拼出含金量不俗的实达品牌...[全文]
添加时间：2014-12-20
一、前言随着我国改革开放和市场经济运行的实践，国有企业不仅经受了计划经济时代思维方式、组织运行模式等残留的影响，而且经受了观念冲突...[全文]
添加时间：2014-12-20
动态联盟在组织结构方面具有快速响应变化、适应变化的敏捷性优势,应急动态联盟是应急管理的动态组织支撑体系,该组织体系通过应急信息平台,把...[全文]
添加时间：2014-12-06
日新月异的外界形势要求企业能够及时感知变化并快速做出反应,而只有密切接触顾客与市...[全文]
添加时间：2014-12-01
题目：有效激励机制的创建与案例分析目录摘要（详见正文）1.激励机制概述1.1激励机制原理1.2激励理论的发展进程2.公司激励机制2.1公司激励机...[全文]
添加时间：2014-11-20
摘要：本文介绍了员工满意度的概念及其对企业管理的重要作用，并分析了影响企业员工满意度的因素，最后通过从企业员工满意度中技能测评与薪...[全文]
添加时间：2014-11-20
一、态度（一）态度的含义态度是个体对外界事物的一种较为持久而又一致的内在心里和行为倾向。态度具有社会性、指向性和相对稳定的连续性的...[全文]
添加时间：2014-11-20
激励机制一旦形成，它就会内在的作用于组织系统本身，使组织机能处于一定的状态，并进一步影响着组织的生存和发展。激励机制对组织的作用具...[全文]
添加时间：2014-11-20
题目：分析权变理论与领导权变理论目录摘要（详见正文）1.引言2.权变理论与领导权变理论2.1权变理论2.2领导权变理论3.领导行为的权变理论3.1...[全文]
添加时间：2014-11-20
题目：基于组织行为学分析沃尔玛企业文化目录摘要（详见正文）一、尊重个人(一)公仆领导(二)开放式管理(三)共享利益二、服务顾客(一)总目标-...[全文]
添加时间：2014-11-20
题目：企业管理制度的诞生、发展及重要作用目录摘要（详见正文）一、企业管理制度定义二、企业管理制度的诞生、发展及演变三、制度在企业管...[全文]
添加时间：2014-11-20
题目：论述宝洁员工满意度管理目录摘要（详见正文）引言1良好的工作环境1.1合理的作息时间1.2完备的工作配备2合理的工作内容2.1适当的工作强...[全文]
添加时间：2014-11-20
