1积极组织行为学研究背景对积极组织行为学的研究发展有着重大影响的两个方面在:第一、积极心理学运动的开展;第二、组织行为学领域的研究.1.1...[全文]
添加时间：2014-10-22
长期以来,我国安全工作的重点都放在防范重特大事故上,对安全帽的使用重视不够,认为安全帽不会引发大事故,思想上存在麻痹松懈意识,在工作中因...[全文]
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一、高校社团和社团文化团中央《关于加强和改进大学生社团工作的意见》将大学生社团定义为：是由高校学生依据兴趣爱好自愿组成，按照章程自...[全文]
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1引言随着创新的基本单位越来越汇聚于团队层次,因此对于如何提升团队创新的团队情境因素和内部互动过程的研究越来越成为众多学者的研究焦点....[全文]
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组织绩效面临的实践困境一般来说,现代组织的管理者都会视组织绩效为开展工作的最终导向.组织绩效就是组织在某一指定时间段内工作任务完成的...[全文]
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随着社会化大生产的发展，越来越多的工作不是单凭一个人的一己之力就可以完成，需要依靠的是一个组织的协助、分工，合力完成，组织的作用日...[全文]
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一、引言正如Avolio等所言，在过去的一个世纪里，领导力的研究成了组织行为学研究中的香饽饽，引起了学界广泛关注。而在这些关于领导力的文...[全文]
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一、组织行为学及其相关概念组织行为学是一个研究领域，它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，目的是应用这些知识改善组织绩效。...[全文]
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一、前言员工积极的工作能量对提升组织竞争优势至关重要,充满能量的员工更富有生产力、创造性.在高能量的工作团队中,员工之间彼此激励并持续...[全文]
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1案例引入班级是学校的基本单位，是学生生活于其中的最直接、也是最重要的群体。班级的状态是学校面貌的体现。学校教育和管理工作的目标措施...[全文]
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随着社会的进步发展、领导科学、心理学研究成果的应用和以人为本管理思想的深入人心，情商在日常工作中的作用日益显现，成为有效推动工作开...[全文]
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中国正处于经济转型时期，社会各层面的利益均衡被逐渐打破，组织的经营环境正发生改变，这些给组织带来了变化，同样也使员工产生了不小的工...[全文]
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引言从上个世纪90年代起，企业越来越关注通过创新性的产品和服务、削减所有权总成本以及减少供应链订货提前期等手段，来应对日益激烈的全球...[全文]
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在社会治理的意义上,工业化、城市化意味着法治模式的建构,社会治理在此过程中逐步地走向了法治。法治的精神也贯穿到了社会生活的每一个领域,...[全文]
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组织是集体行动系统，如果这个行动系统以一个整体的形式出现，如果以组织形式出现的集体行动有着目标上的一致性，就必须求助于规则。然而，...[全文]
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民国时期，中国社会处于剧烈的震荡之中，既有传统与现代、迷信与科学之间的碰撞，也不乏专制与民主、封闭与开放之间的相互抗争。社会矛盾突...[全文]
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资本是可以流动的,具有趋利性,以个体为单位的人力资本更是如此。在当今全球人才激烈竞争的大环境下,内外环境中有许多因素影响着企业吸引人才...[全文]
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当前,企业主要采用耗费大量资源的手工管理形式进行管理,随着采购量和库存品种的日益增加,这种管理方式就会导致信息传播不流畅、透明度不高、...[全文]
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传统的人际信任以道德和价值观为基础，在熟人关系网络被打破以后，共同的道德价值规范面临重建和形成有效约束机制的问题。制度作为博弈的规...[全文]
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1、引言员工参与既是企业对员工实施有效激励与约束的重要手段，又是解决企业管理过程中存在信息不对称，提高企业管理效率的重要途径。研究发...[全文]
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