目录摘要Abstract1.导论1.1问题的提出1.2国内外研究综述1.2.1国外研究1.2.2国内研究1.2.3简要述评1.3研究目的、意义和创新1.3.1研究目的1.3....[全文]
添加时间：2016-04-17
反生产行为的理论阐释对反生产行为的研究可以追溯至20世纪70年代，美国学者罗伯特卡普兰（1975）在对企业员工越轨行为进行研究时发现部分员...[全文]
添加时间：2016-02-26
0引言在互联网空前发展的今天，不确定性成为最大的变化。企业要在这种不确定的环境中立于不败之地，只有不断创新。在万众创新、人人创客等理...[全文]
添加时间：2016-02-26
1研究背景员工反生产行为（counterproductiveworkbe-havior,CWB）是指员工故意做出的、给组织或组织成员的合法性利益造成损害或虽未造成损害...[全文]
添加时间：2016-02-26
一、引言员工关系管理是一系列的规划管理策略。而目前的大部分研究，只是集中在关于员工关系管理的单个维度与组织公民行为具有相关性的研究...[全文]
添加时间：2016-02-26
一、引言组织社会化是指新员工获取必要的态度、行为、知识和技能以加入组织并作为组织成员发挥有效作用的过程[1].组织社会化的早期研究集中...[全文]
添加时间：2016-02-26
组织公民行为是企业员工自觉表现出的对企业有利的行为，由于组织公民行为对企业具有积极影响，并且不会提高企业经营成本，近年来已成为组织...[全文]
添加时间：2016-02-26
1研究背景当下日益激烈的竞争环境给企业的生存带来了空前的压力，而如何提高企业的竞争力以使其能够生存与发展成为实践界和学术界共同关注的...[全文]
添加时间：2016-02-26
一、引言精益生产方式作为一种先进的生产管理方式，近年来在全世界范围内得到了广泛的应用。对于精益生产组织来说，其引进的精益生产方式能...[全文]
添加时间：2016-02-26
人是企业组织中最活跃、最有价值的因素，是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。在特定的组织环境中，由于人需求的多元化、多...[全文]
添加时间：2016-02-26
引言面对高速变化的超竞争环境，创新对组织生存和持续发展的作用毋庸置疑。组织的创新源于个体的创新，对于如何激发员工的创新行为，学者们...[全文]
添加时间：2016-02-26
在中国高等教育过程中，能够根据高校学生的成长过程和集体生活需要，运用教育科学、管理科学和组织行为科学的理论和方法，认真系统地研究学...[全文]
添加时间：2016-01-09
环境问题早已成为人类社会普遍关注的核心问题之一，在各种环境问题突出的背景下，理论界对可持续发展、绿色经营和环境管理等问题的研究日益...[全文]
添加时间：2016-01-09
一、合作学习概述1、合作学习的含义合作学习是指：在教学过程中，以学习小组为教学基本组织形式，教师与学生之间、学生与学生之间，彼此通过...[全文]
添加时间：2016-01-09
大数据具有规模庞大、处理速度快、价值密度低的特点。在大数据时代，信息在各行各业的应用价值逐渐凸显。信息环境是不断变化的，信息用户也...[全文]
添加时间：2016-01-09
身份与契约的分别，来自于著名法学家梅因。梅因在《古代法》中指出：在人法中所提到的一切形式的身份都起源于古代属于家族的所有权力与特权...[全文]
添加时间：2016-01-09
1概述在企业的发展中，项目管理一直都是一个非常重要的环节，在项目管理的过程中人力资源管理又占据了非常关键的位置，很多企业在发展的过程...[全文]
添加时间：2016-01-09
一、引言自从2002年美国颁布萨班斯法案（SOX）后，内部控制审计倍受关注。我国在2008年发布了《企业内部控制基本规范》，并在2010年4月26日...[全文]
添加时间：2016-01-09
现代企业不仅要面对外部产品的竞争，更要不断提高自身形象，获取市场份额，建立企业品牌。个性化是时代提出的要求，同样是对企业管理提出的...[全文]
添加时间：2016-01-09
随着世界经济不断的变化，国民财富不断的积累，人类越来越认识到创新为社会发展所做出的贡献。个体的创新行为是组织创新的基础，影响着一个...[全文]
添加时间：2016-01-09
