本文的调查对象主要是来自知识型企业的员工, 企业推行激励制度的可操作性比较强, 知识员工能够比较清晰地感知到激励强度, 从而有助于提高模...[全文]
添加时间：2020-04-24
组织行为学具有强烈的系统思维特征，通过对价值观、态度、个性与学习等方面的研究来对人进行“画像”，从而探索人的需要，分析其需要与动机...[全文]
添加时间：2020-04-24
“职场囚徒”指的是对组织与自身职业现状不满意，不愿意积极宣传组织社会形象。欠缺工作动力，又没有离职的勇气的员工。为了保证组织良好发...[全文]
添加时间：2020-04-21
麻雀虽小五脏俱全，如此形容独任检察官办案组织实不为过。在“一名员额检察官+一名检察官助理+一名书记员”的独任检察官办案组织内，也应着...[全文]
添加时间：2020-04-21
在人力资源管理过程中，加强对组织行为学的应用，强化对人力资源架构中内在各种行为的分析，将有助于企业对人力资源的有效配置。...[全文]
添加时间：2020-01-21
企业在进行管理的过程中，一定要以以人为本为原则，将积极组织行为学的内容融入企业管理能够很好的激发员工的积极主动性，为企业的运行效率...[全文]
添加时间：2020-01-21
有些组织成员的睡眠剥夺程度较高，已经达到了病理的程度，此时靠一些缓解方法已经得不到有效的治疗。比如，有的组织成员失眠严重，仅靠一般...[全文]
添加时间：2019-09-24
在社会生活中，随着个体与组织之间互动交流的加深，个体对组织的影响也愈加显着。因此，出于各种原因的组织内非道德行为的发生，也会对组织...[全文]
添加时间：2019-09-24
本文对近年来相关文献进行梳理与述评, 首先阐述组织中亲社会行为的内涵、测量及其与相近概念的区别, 然后对其影响因素及影响结果进行归类总...[全文]
添加时间：2019-07-03
在国内, 建言这一构念已得到较为深入的理论和实证探讨, 而有关变革担当的研究则仍处于起步阶段, 因此本文将聚焦于后者, 系统回顾和总结变革...[全文]
添加时间：2019-07-03
随着网络技术和信息技术的不断发展, “大数据”的收集、分析和利用将越来越普遍。数据信息网络的建立也将会跨越企业边界, 逐渐向行业范围甚...[全文]
添加时间：2019-01-22
不道德亲组织行为, 是违反社会价值观不道德行为, 这种行为不仅违反了社会道德标准, 还会对企业声誉和发展造成严重影响, 然而, 企业中一些急...[全文]
添加时间：2019-01-22
员工管理的调整与处理与理论层面的行为组织学休戚相关, 员工关系的优化在市场经济中占据着独特的位置, 商业活动中的人力资源管理行为需要主...[全文]
添加时间：2019-01-11
企业在进行系统化的管理工作中, 对人力资源的管理是企业发展的重点, 所以企业比较重视人力资源管理的模式和方法。...[全文]
添加时间：2019-01-11
由于积极组织行为学的特殊性, 为传统应激管理的模式开辟了新的天地, 尤其是对于消极应急预防与控制这方面。对于个体而言, 应急源是一个中性...[全文]
添加时间：2018-12-07
员工管理的调整与处理与理论层面的行为组织学休戚相关, 员工关系的优化在市场经济中占据着独特的位置, 商业活动中的人力资源管理行为需要主...[全文]
添加时间：2018-11-12
组织行为学实际上就是对人在组织中的心态和行为进行研究, 属于科学的分支。组织行为学与以下学科相互交叉:一是心理学;二是社会学;三是人类学...[全文]
添加时间：2018-11-12
文章首先阐述了织行为学与思想政治教育工作的目标一致性, 以及组织行为学的研究内容与思想政治教育工作的相通性,。...[全文]
添加时间：2018-09-04
本文将通过研究组织行为学有关定义与特征就组织行为学在企业管理中运用的必要性、现状与措施等问题进行分析, 为提升整个企业管理效率提供借...[全文]
添加时间：2018-09-04
将组织和谐作为中介， 构建包容性领导与员工创新行为之间关系研究的理论框架；组织和谐进行梳理， 以“包容性领导-组织和谐-员工创新行为”...[全文]
添加时间：2018-06-28
