“积极心理资本”在国内外受到越来越多学者的关注。国际着名管理学家弗雷德·路桑把企业的传统资本形式分为经济资本、人力资本和社会资本。...[全文]
添加时间：2020-07-22
组织管理者要有效地运用愿景激发和驱动员工的敬业行为, 与员工就组织的发展愿景与个人目标进行充分沟通, 帮助员工清晰地了解自身价值与组织...[全文]
添加时间：2020-04-26
馆读冲突的管理是需要长期坚持的事情, 需要读者、馆员、图书馆三方共同参与, 协同合作, 三方都需要自我完善, 自我提升, 并且相互配合。...[全文]
添加时间：2020-04-26
情绪智力最开始是戈尔曼所提出的, 并且情绪智力是在漫长的人生当中逐渐逐渐完善的, 并且终其一生都在发展。...[全文]
添加时间：2020-04-26
目前国内对于组织行为学在企业安全管理，尤其是煤矿员工不安全行为管理方面的应用研究只局限在局部，只利用了组织行为学中的局部原理来进行...[全文]
添加时间：2020-04-26
海底捞发展到今天，基于对内外部顾客的划分，已经建立起了顾客需求的感知、满足与反馈体系，满足了好的服务的特征。“好的服务不仅有功能、...[全文]
添加时间：2020-04-26
高职院校是我国教育体系的重要组成部分，为社会输送了大量专业性人才，学生的管理质量直接影响办学质量，影响核心竞争力。...[全文]
添加时间：2020-04-26
组织行为学是一门应用性的行为科学，其涵盖的领域包括心理学、社会心理学、社会学、人类学。现从组织行为学角度研究企业管理，企业管理者要...[全文]
添加时间：2020-04-26
建立支持性工作环境，提升员工组织承诺。90后员工不同于传统管理模式下的员工，对权力距离感知较强，追求和谐平等的工作氛围。...[全文]
添加时间：2020-04-26
当前，如何强化内部管理以促进自身的健康可持续发展成为创新创业企业考虑的关键性问题。...[全文]
添加时间：2020-04-26
人力资源管理和企业的发展前景有着密切的关系，是近年来企业管理方面的核心探究对象。通过将组织行为学和企业人力资源管理有机统一起来，可...[全文]
添加时间：2020-04-26
如今伴随市场经济的不断发展与国内外竞争形势的日渐激烈，员工关系处理在现代企业人力资源管理中的重要性日益凸显，管理者应当明确意识到人...[全文]
添加时间：2020-04-26
有效的组织,会通过目标冲突这一过程,讨论制定出具体的、可以衡量的、立足自身的目标,利用该目标充分调动组织内成员的工作热情,真正发挥组织...[全文]
添加时间：2020-04-26
在过去的20多年里,日本企业雇佣体系演进的基本趋势是不断增强其“资源柔性”与“协调柔性”。...[全文]
添加时间：2020-04-26
随着市场经济建设的发展,人们的创造性与主观能动性对组织目标实现具有重要作用,这就为企业管理提高绩效带来新的机遇与挑战.在竞争的时代,企...[全文]
添加时间：2020-04-26
在企业竞争愈发激烈、企业生存愈发艰难的今天，人才成为企业竞争与发展的关键，如何开发利用好人力资源，使新老员工两大群体的能力得到充分...[全文]
添加时间：2020-04-24
与传统的以为雇主工作赚取尽可能多的薪酬为目标的普通职员不同,公务员秉承着“为人民服务”的理念,在精神层面的追求高于普通公司职员,在物质...[全文]
添加时间：2020-04-24
改革开放以来，中国经济一直保持快速增长，创造了世界经济奇迹。...[全文]
添加时间：2020-04-24
知识型员工是目前组织发展的核心力量，他们所拥有的创造性为企业注入了新的活力。要想满足他们所追求的自主性、创造性和复杂多样的需求，物...[全文]
添加时间：2020-04-24
21世纪是信息化的时代，知识转变为价值正在发挥着其无可估量的作用，而人力资源尤其是优质人才资源更是企业保持优势地位不可或缺的因素。...[全文]
添加时间：2020-04-24
