0引言在市场经济环境下，利润最大化是企业的最终目标，因此企业的一切行为都是围绕着利润而开展的。其中，企业利润最大化的首要条件表明：企...[全文]
添加时间：2015-03-09
1现代通信工程企业人力资源管理的现状与特点随着我国改革开放的不断深入，尤其是十二五以来，我国的通信企业得以迅猛发展，通信技术的更新速...[全文]
添加时间：2015-03-07
近年来，环保节能成为我国电力工业结构调整的重要方向，关闭大批能效低、污染重的小火电机组，推进产业结构优化升级的同时必然伴随着行业内...[全文]
添加时间：2015-03-05
在电力企业中，无论是企业文化氛围的形成亦或者是企业内部工作人员工作积极性和创造性的发挥都和企业的绩效管理有着密切关系，可以说电力企...[全文]
添加时间：2015-03-05
科技型企业核心员工从产生离职倾向到发生离职行为，这段过程对在职员工以及企业造成一系列负面影响，如工作效率低下、其余员工的消极情绪、...[全文]
添加时间：2015-03-05
对于煤矿企业来说，由于工作环境恶劣，在一定程度上决定着煤矿行业的高危险性。在矿山企业中，女职工通常处于特殊的工作岗位上，这些女工在...[全文]
添加时间：2015-03-05
随着全球经济一体化的发展趋势，人本管理思想是一种科学的管理思想，成为企业管理向着科学化、人性化发展过程中的产物，在企业发展过程中发...[全文]
添加时间：2015-03-05
企业是由人力资源和有形无形的物资资源以及社会环境资源构成的一个团体。主导企业兴衰的主体是人力资源，客体则是物资资源和社会环境资源。...[全文]
添加时间：2015-03-05
人文一词最早出现在《易经》中，刚柔交错，天文也；文明以止，人文也；关乎天文，以察时变，关乎人文，以化成天下。文明以止就是对不文明行...[全文]
添加时间：2015-03-05
21世纪，人类进人了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代，人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能...[全文]
添加时间：2015-03-03
一、X理论、Y理论及Z理论道格拉斯麦格雷戈（DouglasMcgregor）把对人的基本假设作了区分，即X理论和Y理论。X理论认为：人们总是尽可能地逃避...[全文]
添加时间：2015-03-03
近年来，绩效管理作为一种创新性管理理念在中国医院越来越受到重视，尤其在2009年新医改中颁布的《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革...[全文]
添加时间：2015-03-02
一、人力资源外包概念的提出近年来,随着科学技术的飞速发展,企业的关键性资源正由资本转为信息、知识和创造力。企业在提高效率、赢得竞争优...[全文]
添加时间：2015-03-02
一、引言统计数据显示，我国股权分置改革之后，一些上市公司尝试性地开展股权激励，2007年出现的公布数量下降主要存在两个原因：一是证监会...[全文]
添加时间：2015-02-08
0引言企业发展过程中不再单纯地依靠物质和资金的投入换取企业利润的增长，而是更大程度上依靠人力资源价值的充分整合与开发，提升人在生产经...[全文]
添加时间：2015-02-07
一、引言电力体制改革的深化和电力市场的完善，使供电企业生产经营的自主性和独立性大大增强，同时自身发展也面临着更大的压力和外部环境挑...[全文]
添加时间：2015-02-07
众所周知,企业管理的核心是战略管理,战略管理的核心是人力资源管理,而人力资源管理的核心是绩效管理,绩效考核的目的在于增强组织的运行效率...[全文]
添加时间：2015-02-07
精细化管理最早源于上世纪50年代中期的日本某企业，该企业提出了精细化管理概念中的企业社会分工职责所在与企业管理战略内容。而随着现如今...[全文]
添加时间：2015-02-07
不管是宣传贯彻企业的发展战略和文化，还是提升员工整体素质，从企业内部各专业中选聘表现突出的员工来完成培训教育工作，肯定是比较经济实...[全文]
添加时间：2015-01-31
项目管理是一门应用与各个领域的管理科学，它具有全面、科学的特性。油田运输企业主要是为油田勘探开发生产建设服务，满足油田生产建设的需...[全文]
添加时间：2015-01-30
