人力资源管理实践能否促进组织的发展，关键在于该组织人力资源管理实践是否与其生产经营战略方向一致。推行精益生产，企业的人力资源管理实...[全文]
添加时间：2015-04-17
1国有企业人力资源开发的重要性人力资源和自然资源、资本资源、信息资源、时间资源一起视为现代经济增长中的五大基础性资源。五大基础性资源...[全文]
添加时间：2015-04-17
在医疗改革不断深入的过程中，新医改方案也在不断完善，而新型医疗体系的建设，对公立医院提出了更多的发展要求。根据国务院要求，公立医院...[全文]
添加时间：2015-04-17
随着企业规模的不断发展，信息技术也和人力资源一样成为当代企业的核心战略资源，企业内部各个部门高效、科学、规范的运转都与企业人力资源...[全文]
添加时间：2015-04-15
一、相关概念简述（一）企业文化的概念与内涵企业文化是在企业日常经营管理活动中形成的企业核心价值观念，这种观念不仅体现在企业的具体管...[全文]
添加时间：2015-04-15
目前，许多企业已建立了较为科学、客观、准确的绩效管理体系，并得到了较为普遍的实施，但在实施中，大多数单位都经历过从刚开始的动真格、...[全文]
添加时间：2015-04-15
1国有施工企业当前面临的用人形势近年来，随着建筑市场的日益规范，施工技术日新月异和劳动生产率的不断提高，建筑市场人才竞争日趋激烈，作...[全文]
添加时间：2015-04-15
0引言民营企业从最简单的因事设岗，依岗定资的模式到现在专业化的薪酬管理经历了很长时间的发展演变，原来一直套用的国有企业工资晋升体系已...[全文]
添加时间：2015-04-15
纵观成功的房地产企业，在员工的绩效管理方面，做得都比较优秀，员工的绩效管理，是企业实现长远发展的重要基础。设计科学、运行合理的员工...[全文]
添加时间：2015-04-15
人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业发展的关键性因素，而激励则是人力资源管理的重要内容。在当前电力改革逐步推进与电力市场竞争日趋激...[全文]
添加时间：2015-04-15
1绩效管理的必要性1.1符合现代企业的特性，全方位评估员工随着知识经济时代的逐步深入，在现代企业中，知识在企业发展中所发挥的作用日益提...[全文]
添加时间：2015-04-15
激励理论一直以来就是管理学领域极为重要的一种知识理论，它在整个管理学中发挥着较强的指导性作用。管理者在管理企业的日常工作时，不能单...[全文]
添加时间：2015-04-15
在现代企业中，对人的管理已经成为企业管理制度的核心内容。如何有效地吸引和留住人才，从而有效地提升其核心竞争力是当前企业应该认真思考...[全文]
添加时间：2015-04-15
一、我国人力资源的特点及原因分析1、跳槽率偏高,人才流动的速度快在今年的二月份,英才网联对人们的跳槽意愿进行了大致的调查.英才网联的调...[全文]
添加时间：2015-04-08
人力资源系统化管理在企业管理中的应用措施有很多，可以从人才培养制度、人才录用制度以及人才激励制度三方面入手，只要按照这三种方法来进...[全文]
添加时间：2015-04-08
企业人力资源管理作为企业管理工作的重要内容，也是企业组织管理的核心内容。在当前市场经济形势下，企业经营发展所面临的市场环境呈现出投...[全文]
添加时间：2015-04-08
笔者所在的公司为国资委直接管辖的112家中央国有企业之一的下属二级成员单位，成立于2006年，属于清洁能源类企业。公司从成立之初，在集团人...[全文]
添加时间：2015-04-08
中国改革开放发展３０多年，从一个经济落后的国家发展到一个高水平的中等收入国家，２０１１年人均ＧＤＰ超过５４００美元，经济总量也达到...[全文]
添加时间：2015-04-08
[摘要]人力资源管理学科发展短却迅速，福建省人力资源管理学科发展也很迅猛。本研究从人力资源开发、战略人力资源管理、招聘与就业、绩效管...[全文]
添加时间：2015-04-08
人力资源管理按范围来可以分为：公共人力资源管理、企业人力资源管理；按功能来分有六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开...[全文]
添加时间：2015-04-08
