随着我国医疗体制改革的推进，医院的绩效改革也正在不断的落实完善中。医院的绩效管理问题关系到广大医务工作人员乃至病患的切身利益。近年...[全文]
添加时间：2015-03-21
自1985年我国开展医疗体制改革以来，在30余年的时间里，我国医疗体制改革不断取得新的成效，而对地医院来说，健全和完善的绩效管理机制，不...[全文]
添加时间：2015-03-21
绩效管理作为人力资源管理中最为重要的的部分，电力企业已经了解其在企业管理中的重要性。绩效管理可以推动电力企业的核心竞争力，提高企业...[全文]
添加时间：2015-03-21
一、企业绩效管理综述绩效管理是一种高效率工作的管理方法。绩效又称业绩，指行为主体的工作和活动所取得的成就或产生的积极效果。企业绩效...[全文]
添加时间：2015-03-21
绩效管理起源于20世纪70年代的美国，90年代传入中国，绩效管理倡导将管理的PDCA循环运用于对员工绩效的管理当中，通过完善的体系、流程和持...[全文]
添加时间：2015-03-21
一、绩效管理对于企业的重要意义1.实现绩效水平提升企业绩效管理的根本目的就是要实现企业绩效水平的改善，通过绩效管理可以发现导致企业绩...[全文]
添加时间：2015-03-21
最近几年，在企业发展的过程中，越来越重视人力资源建设，绩效管理是人力资源建设的重要组成部分。但是，受多种因素限制，在绩效管理的过程...[全文]
添加时间：2015-03-21
在企业管理过程中，绩效管理是具有战略性的重要手段，在电力企业日常管理和运用过程中，具有不可替代的作用。伴随着当前企业不断深入实施管...[全文]
添加时间：2015-03-21
至今，基于胜任力分别论述胜任力、胜任力模型、胜任力人力资源的论文数量很多[1－5]，而如本文分别论述胜任力模型构建和人力资源绩效管理体...[全文]
添加时间：2015-03-21
在现代企业经营过程中，员工的积极主动性是企业前进的发动机，如果这台发动机马力十足，则会推动企业迅速发展，反之则会停滞不前。很多企业...[全文]
添加时间：2015-03-21
绩效管理是企业日常管理工作中重要的组成部分，也是企业人力资源管理工作不可或缺的重要环节。近年来，随着我国社会经济的快速发展，企业之...[全文]
添加时间：2015-03-21
随着社会压力的不断增加，无论是企事业单位还是政府机关，都面临着日益沉重的压力。为了适应环境的变化，企事业单位与政府机关不断地调整着...[全文]
添加时间：2015-03-20
职业枯竭作为一个世界范围内的现象越来越受到企业的重视，尤其在人际接触频繁的服务行业，这种多因持续的工作压力、消极情绪体验、重复单调...[全文]
添加时间：2015-03-20
在招聘选拔中通常基于岗位说明书、任职资格、素质模型,有的还有一些根据个人经验的喜爱偏好进行选拔,本文以向阳模型为基础,以人职匹配为原则...[全文]
添加时间：2015-03-20
薪酬管理论文是人力资源管理论文中重要的组成部分，一般而言，员工的薪酬是由多部分构成的，主要包括基本工资、加班及假日津贴、绩效奖金、...[全文]
添加时间：2015-03-19
随着我国经济社会的信息化、科技化、知识化进程不断推进，人力资本已经成为企业获取竞争优势与快速发展壮大的内在决定因素，人力资本的薪酬...[全文]
添加时间：2015-03-19
一、公共部门与竞争性企业基本特点的对比1.公共部门基本特点对我国公共部门的整体运行情况进行分析来看，在实际运行中，公共部门具有的特点...[全文]
添加时间：2015-03-14
公共人力资源管理的公共性是公共人力资源管理的本质属性和基本要求，也是与其他人力资源管理的根本区别。但近十多年来，公共人力资源管理活...[全文]
添加时间：2015-03-14
一、引言随着经济的全球化发展以及信息时代的到来，企业间的竞争日趋激烈。为了加强市场竞争力，许多企业都在寻求提高生产力和改善绩效的有...[全文]
添加时间：2015-03-14
一、人员流失情况现状某火电企业，建厂时间已有十几年，拥有成熟的经营理念和管理体制，在企业管理中推行精益化、规范化、标准化思想，拥有...[全文]
添加时间：2015-03-14
