摘要：本文主要关注了企业培训中容易发生的六个问题，主要有企业培训不受重视，培训内容缺乏有效分析缺乏系统性，培训无法有效服务公司战略...[全文]
添加时间：2015-05-12
摘要：人力资源管理是确立企业总体竞争力的基石。激励机制运用好坏是决定企业兴衰的一个重要因素。随着现代经济的发展，企业之间的竞争，开...[全文]
添加时间：2015-05-12
内容摘要：薪酬问题是人力资源管理的核心问题，对一个国家的宏观经济和微观经济都有重要影响。薪酬是维持和促进企业员工满意并因此提高工作...[全文]
添加时间：2015-05-12
当前，市场提供的就业岗位呈现多样化，劳动者的就业选择也随之多元化。中小企业由于企业规模小、发展目标不明确、管理制度不健全、企业文化...[全文]
添加时间：2015-05-12
20世纪80年代以来，伴随着改革开放的不断深入，我国经济有了迅速的发展，作为上层建筑的政治体制也经历着前所未有的冲击。传统的行政模式越...[全文]
添加时间：2015-05-11
论文摘要：民营企业经济是我国国民经济的重要组成部分，随着改革开放的不断深入，民营企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业...[全文]
添加时间：2015-05-05
力资源管理外包在中小企业中已广泛流行。MaryF.Cook对人力资人源管理外包的定义:让第三方服务商或服务出售商连续提供人力资源活动管理服务，...[全文]
添加时间：2015-05-05
一、引言人力资源外包就是指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以专注于人力资源的...[全文]
添加时间：2015-05-05
论文摘要：二十一世纪，人类已进入了知识经济时代，以科技、资本、信息和人才为主要内容的企业竞争日趋激烈。与以往竞争所不同的是，人才成...[全文]
添加时间：2015-05-04
论文摘要：在企业的核心竞争力中，人力资源竞争力处于非常重要的位置，它是企业所独有的、长期形成并成为企业竞争优势的、为企业发展不断提...[全文]
添加时间：2015-05-04
首先，先理解什么是柔性管理，柔性管理是相对于刚性管理提出来的概念，他强调的是以人为本，依据单位共同的价值观和文化、精神氛围进行人性...[全文]
添加时间：2015-04-24
在劳动生产过程中，所谓违章行为，通常情况下是指违反国家的各种法规性文件和企业、事业单位，以及上级管理机关制定的各种规章制度等。根据...[全文]
添加时间：2015-04-24
根据国家发改委发布的《核电中长期发展规划（2005~2020年）》，计划至2020年中国核电的装机容量争取达到4000万千瓦，并有1800万千瓦在建项目...[全文]
添加时间：2015-04-24
人力资源是企业可持续发展的关键因素，而人才招聘决定了企业人才的数量、结构以及质量，因此加强对人才招聘过程的研究，解决人才招聘过程中...[全文]
添加时间：2015-04-24
随着我国经济的不断发展，广告业进入了快速发展期。铁路广告行业和企业的振兴与发展也迎来了前所未有的良好机遇。截至2013年底，全国铁路营...[全文]
添加时间：2015-04-24
绩效评估也称绩效考评，是一种针对企业员工制定的评估制度，能够综合反映员工的工作完成情况，目前已被广泛应用于企业人力资源管理领域。在...[全文]
添加时间：2015-04-24
随着社会经济的不断发展，建筑施工行业竞争愈演愈烈。而企业之间的竞争说到底就是人才和技术的竞争。所以，提升员工素质无疑是保证企业可持...[全文]
添加时间：2015-04-21
0引言从行业的性质来看，建筑施工企业属于劳动密集的行业，需要的员工较多，在施工过程中，对劳动力的需求非常大。建筑施工企业的薪酬管理，...[全文]
添加时间：2015-04-21
高技能人才是生产、运输、服务类企业的生产经营的主要技术人才，是企业运营的重要人力资源基础，对企业的发展起到了重要的作用。很多企业和...[全文]
添加时间：2015-04-18
事业单位人力资源绩效考核指的是组织人事部门，按照一定组织原则和工作绩效测量标准，对所属单位人员在工作成果、行为能力和政治素质等方面...[全文]
添加时间：2015-04-18
