3.3HQ公司员工关系管理现状调查分析为更深入地了解员工对HQ公司员工关系管理现状的意见和建议，找到员工关系管理的关键点和制约因素，笔者采...[全文]
添加时间：2016-06-28
摘要良好的薪酬管理体系在一定程度上对企业人力资源流动的方向进行引导。然而，近年来随着酒店业的不断发展，酒店业人力资源流失严重，面临...[全文]
添加时间：2016-06-23
摘要在知识经济时代，土地、资本、劳动和人才这些生产要素中，人力资源在企业的发展壮大中的作用是其他生产要素不可取代的。企业越来越意识...[全文]
添加时间：2016-06-17
摘要近些年来，随着股份制商业银行的快速崛起以及外资银行的不断涌入，国有银行面临着越来越大的竞争。银行柜员代表了一个网点、一个银行的...[全文]
添加时间：2016-05-25
摘要伴随着我国经济、社会、城市化的快速发展，农村劳动力大规模的转移已经是一个不可逆转的趋势。与此同时，教育培训在促进农村劳动力转移...[全文]
添加时间：2016-04-14
摘要近五年来金融领域新兴起互联网金融，其凭借大数据、平台开发等互联网技术和分享、开放、普惠等互联网精神获得快速发展，推进了我国金融...[全文]
添加时间：2016-03-29
摘要目前，医疗行业呈现多元化状态，医疗卫生服务向多层次方向发展，医院卫生人力资源将成为医院实现可持续发展的关键因素。Z医院作为河北省...[全文]
添加时间：2016-03-29
摘要IT产业在我国经济发展中扮演着重要角色，它是国民经济支柱产业、引领经济发展的强大动力、促进产业升级的重要力量。知识型新员工是IT企...[全文]
添加时间：2016-03-15
摘要A单位是一家从事软件方面工作的事业型单位，经过多年的发展已经有了一定的业界影响力，随着近几年软件行业的高速发展，以及事业单位改革...[全文]
添加时间：2016-03-15
小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称，是指营业收入500万元以下的农林牧渔企业，从业人员300人以下、营业收入2...[全文]
添加时间：2016-03-02
在人类所拥有的一切资源中，人力资源是最为重要的，也自然成了现代管理的核心。不断提高人力资源的管理水平，不仅是当前发展经济、提高市场...[全文]
添加时间：2016-02-23
一、高校课程体系设计的内容课程体系是高校教学体系的核心构成要素.课程设置指一定学校选定的各类各种课程的设立和安排,是一定学校培养目标...[全文]
添加时间：2016-02-23
一、信息化在人力资源管理应用中的意义众所周知，我们现在处于一个信息化时代，因此，做好信息化在企业管理中的作用是至关重要的。信息化在...[全文]
添加时间：2016-02-23
随着我国各领域高速发展，工程项目人力资源管理工作的实际水平不断提升，但不得不认识到，目前我国工程项目人力资源管理工作的现状并不乐观...[全文]
添加时间：2016-02-23
现代工程项目通常具有作业周期长，风险因素多等特征，人力资源风险是工程项目面临的主要风险之一，如果不能有效控制人力资源风险，将会严重...[全文]
添加时间：2016-02-23
水利基础设施建设是一项长期、复杂的工作，会涉及到许多方面的人员，包括设计人员、施工人员以及管理人员等等，人力资源管理十分麻烦，难度...[全文]
添加时间：2016-02-23
引言现代市场经济的发展给企业带来了更多的机遇，同时也带来了全新的挑战，人力资源在社会和企业的发展过程中发挥的作用越来越明显，人性化...[全文]
添加时间：2016-01-26
引言当今世界经济全球一体化，世界各地的不稳定因素和未知风险都将深深影响到我国企业的发展。一个企业要想在发展上占得先机，必须尊重人力...[全文]
添加时间：2016-01-26
俗话说事在人为，这句话也就突出了人力资源的重要性，国有企业在我国的经济发展中有着极为重要的地位，所以国有企业人力资源的培训是相当重...[全文]
添加时间：2015-12-31
我国自21世纪开始逐步走向信息化时代，科学技术发展越来越快，计算机技术的应用越来越广泛，不仅在企业办公中被广泛应用，也逐步被家家户户...[全文]
添加时间：2015-12-31
