随着知识经济兴起、世界经济一体化、信息技术迅猛发展和企业经营全球化的推进，自上世纪80年代末开始，人力资源管理外包在世界范围内日益兴...[全文]
添加时间：2016-08-11
随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争已经逐步转变成企业人才之间的竞争，因而对人才的招聘也变得越来越重要，人力资源成为使企业价值增...[全文]
添加时间：2016-08-11
人力资本的增值对于现代企业保持竞争优势具有战略性的意义，在一定程度上可促进企业的经济的增长。员工培训又是使人力资本增值的基本途径之...[全文]
添加时间：2016-08-11
随着时代的变迁，社会的发展。企业之间的竞争力是越来越强。那么一个企业的核心是什么？是优秀的员工。优秀的员工养成靠的就是管理。下面来...[全文]
添加时间：2016-08-11
在企业发展和演进过程中，其人力资源管理活动呈现出何种特点和变化；人力资源管理系统与产品开发模式的匹配规律又是什么呢？带着这些疑问来...[全文]
添加时间：2016-08-11
对于企业而言，人力资源管理是非常重要的。人力资源的自主创新更加争强了企业的竞争力。下面来看一篇有关自主创新的人力资源开发与管理的文...[全文]
添加时间：2016-08-11
在当今快节奏、高强度的工作环境下，如何提升人力资源管理工作的效果和效率，是每一位人力资源从业者都要面对和思考的问题。PDCA作为一种倍...[全文]
添加时间：2016-08-11
一、人力资源招聘风险概述人力资源招聘风险包括非人为风险与人为风险两类。非人为因素是指外部环境造成的风险，主要有社会经济、科技水平等...[全文]
添加时间：2016-08-11
一、国有企业人才招聘现状及存在问题随着国有企业的工作日渐完善和系统，部门的职能也越来越细，工作量逐渐增大，需要的专业人才也随之增多...[全文]
添加时间：2016-08-11
一、引言现代企业制度的建立和完善，促使企业人力资源成本管理开创崭新局面，现阶段企业的首要任务就是对人力资源招聘和培训成本的范围进行...[全文]
添加时间：2016-08-11
人力资源管理，是指运用科学方法，协调人与事的关系，处理人与人的矛盾，充分发挥人的潜能，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目...[全文]
添加时间：2016-08-11
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及...[全文]
添加时间：2016-08-11
人类社会迈入21世纪，科学技术的迅猛发展推动着世界一体化趋势日臻形成，任何企业、组织、民族和国家都面临着一体化带来新的机遇和挑战。人...[全文]
添加时间：2016-08-10
人类社会迈入21世纪，科学技术的迅猛发展推动着世界一体化趋势日臻形成，任何企业、组织、民族和国家都面临着一体化带来新的机遇和挑战。人...[全文]
添加时间：2016-08-10
在激烈的市场竞争中，企业为了寻求发展，需要从企业的外部环境和条件出发，根据企业自身的实际情况，在明确企业的目的、经营宗旨和目标的基...[全文]
添加时间：2016-08-10
一、概要1.人力资源战略规划的概念。人力资源战略规划不同于人力资源的规划，正是由于战略两个字的特殊性，导致两个名词概念之差。战略一词...[全文]
添加时间：2016-08-10
一、什么是人力资源战略规划。人力资源是某一时间与空间里，企业内部劳动力的质量与数量的总和。人力资源战略规划是现代企业整体战略的核心...[全文]
添加时间：2016-08-10
摘要随着我国经济的高速发展，我国房地产行业最近几年得到迅速发展，房地产企业也得到了蓬勃发展。随着今后几年房地产行业的持续发展，越来...[全文]
添加时间：2016-08-05
当经济不景气时，中小型企业可能会面临产值减少，员工流失严重等问题，面对这些困境，许多企业将会实施收缩性战略，在实施收缩性战略中，人...[全文]
添加时间：2016-08-01
随着经济社会的快速发展，中国的电力行业已经由卖方市场转入了买方市场，伴随着电力行业体制机制深化改革的不断推进，国家电网公司建立了建...[全文]
添加时间：2016-08-01
