摘要民办高校从无到有，从稚嫩到趋于成熟经历了艰难曲折的过程。与公办高校相比，民办高校由于发展时间短，基本设施建设、师资队伍建设、内...[全文]
添加时间：2016-07-28
摘要企业的企字，寓意是无人则止，人力资源管理是企业运营管理的核心，一个企业的活力，一个团队的执行力和战斗力，与企业人力资源管理的效...[全文]
添加时间：2016-07-27
人力资源管理是当前市场经济环境下，企业提高生产经营水平的重要管理手段。对路桥施工企业来说，在工程建设过程中，针对施工进度和施工项目...[全文]
添加时间：2016-07-27
摘要伴随着经济的不断发展跨国公司越来越普遍，由此而带来的跨国人力资源外派越来越频繁，国际人力资源则越来越凸现重要性。本文第一章就是...[全文]
添加时间：2016-07-27
摘要近年来，城市化进程不断加快，各种商用、住宅用建筑项目不断扩张，企业化、社会化、专业化的物业管理作为房地产经营管理和现代化城市管...[全文]
添加时间：2016-07-27
摘要随着互联网行业蓬勃发展，互联网人才储备成为互联网企业竞争的主要筹码。互联网企业的核心人才已不再是传统的员工，而是掌握技术、信息...[全文]
添加时间：2016-07-27
摘要企业的发展历来就离不开员工的发展，而且现代企业的发展越来越依赖企业人才结构和员工能力的提升。员工培训是现代企业越来越重视的一个...[全文]
添加时间：2016-07-27
摘要员工满意度是一种衡量员工对当前工作满意程度的指标，它的高低对员工在工作中的创造性和积极性具有直接影响。如今，整个钢铁行业竞争日...[全文]
添加时间：2016-07-27
摘要随着时代的发展，80后员工已经发展成为我国劳动大军的主力，在很多岗位、很多职业上承担着重要角色。但同时，80后青年的思维方式、价值...[全文]
添加时间：2016-07-27
小微企业占全国企业户数超过90%,是我国就业的主要渠道和吸收新增就业的吸纳器，但由于自身规模小、风险抵抗力弱，受大企业的挤出效应，小微...[全文]
添加时间：2016-07-27
摘要在新医改政策进一步深化的大背景下，公立医院无论从管理体制还是经营活动，都必须谋划出一条适合发展的新的道路。其中，如何通过薪酬管...[全文]
添加时间：2016-07-27
摘要面对网络招聘存在的缺陷，猎聘网和拉手网的成功足以证明求职者类别划分将成为未来发展的方向。中高端招聘中，猎头作为重要角色，加入网...[全文]
添加时间：2016-07-27
高校人力资源管理是保障高校竞争力的核心，其体系模块薪酬、绩效、素质测评、培训及招聘等所产生的一系列决策和制度，直接影响到高校的使命...[全文]
添加时间：2016-07-27
摘要近些年，人力资源管理逐渐被提升为企业战略的高度，企业的竞争也逐步演变成人才的竞争。人才竞争愈演愈烈，在这种情况下如何能够发掘好...[全文]
添加时间：2016-07-27
伴随着我国高速公路事业的蓬勃发展，高速公路企业在人力资源管理上取得显著成绩的同时也出现了一些问题。随着我国劳动用工法律制度的逐渐完...[全文]
添加时间：2016-07-27
近年来，水利水电工程项目管理体制不断改革，工程项目的人力资源涉及范围也变得更加广阔，不仅涵盖了承包商、设计师，还包括现场施工人员、...[全文]
添加时间：2016-07-27
随着科学技术的日新月异，信息化时代的到来，企业人力资源管理已不仅仅是传统人事的组织与具体事务的管理。传统的人力资源管理模式已不能适...[全文]
添加时间：2016-07-27
一、引言随着企业之间竞争的日趋激烈，企业的发展越来越依靠人才，对企业员工进行有效的管理，可以实现对其核心竞争力的提升。因此，人力资...[全文]
添加时间：2016-07-27
作为知识密集型行业，各省市矿山采选企业在发展过程中正是依靠人才方面的优势得以健康发展。因此，人力资源部门需要加强人才队伍建设，这可...[全文]
添加时间：2016-07-27
如何在激烈的竞争中生存是企业最重要的挑战，企业首先注重的是成本和利润，从而在整体上要对管理制度进行宏观的构建。人是企业拥有的重要资...[全文]
添加时间：2016-07-27
