零售业是一个国家最重要的行业之一。零售业的每一次变革和进步，都带来了人们生活质量的提高，甚至引发了一种新的生活方式。下面以这篇内资...[全文]
添加时间：2016-08-11
员工培训对于企业来讲是走向成功非常重要的一步。员工培训能够带动公司的进步，增加公司的效益。员工培训与企业发展是密切相关、共同进步的...[全文]
添加时间：2016-08-11
以人为本的管理理念是，当企业满足了员工的各种需求的时候，员工的工作效率、创作力将会极大的提升，可以为企业发展做出更多的贡献。当您在...[全文]
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人力资源管理中绩效管理是非常重要的模块，它有着非常重要的作用。那么价值观考核是什么？价值观考核在绩效管理中扮演的是什么样的角色？它...[全文]
添加时间：2016-08-11
以人为本的管理方式是将人视为经营活动中最重要的、应首先考虑的因素。在企业中，客户的上帝地位被员工取代。做到这一点典范就是沃尔玛。作...[全文]
添加时间：2016-08-11
文化差异会引起跨文化冲突，阿里巴巴经过时间的考证其跨文化人力资源管理现目前相当成熟。我们可以从它的跨文化人力资源管理借鉴精髓。丰富...[全文]
添加时间：2016-08-11
有效的人力资源规划是制定和实施人力资源战略最为关键的部分。基于企业战略的人力资源规划是指将整个企业的战略转化为一个实用的计划，以此...[全文]
添加时间：2016-08-11
随着市场经济竞争的不断加剧，企业要想实现可持续的发展，就必须要有与之相适应的企业战略。企业战略主要分为公司战略、竞争战略和职能战略...[全文]
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一、企业战略与人力资源规划的概述。1.企业战略概述。企业战略通常分为三种形式：公司战略、竞争战略、职能战略。（1）企业基本经营战略。企...[全文]
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在激烈的市场竞争中，企业要保持稳定、持续的发展，必须选择与企业相适应的战略。而企业的竞争归根到底是人才的竞争，选择不同战略的企业就...[全文]
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随着市场经济的不断发展与完善以及知识经济对人才的需求，人力资源战略也越来越被各企业所重视，成了企业经营管理的一种有效手段。人力资源...[全文]
添加时间：2016-08-11
21世纪社会是知识与科技时代，科技战略与人才战略已成为现代企业提高综合管理水平和增强核心竞争力的重要手段，更是实现整体战略目标的基础...[全文]
添加时间：2016-08-11
伴随我国的现代化的转型成功，以市场经济为主体的现代化国家渐渐显露出了发展的优势，但是对大多数企业而言，还需要对以自由竞争机制为核心...[全文]
添加时间：2016-08-11
阿里巴巴网络技术有限公司在实施人才战略和人才管理方面有着非常丰富的经验。它的成功离不开这些经验。下面学术堂以阿里巴巴成功人事管理制...[全文]
添加时间：2016-08-11
阿里巴巴成立于1998年年末，总部在杭州，有多个海外分支机构。目前是全球最大的网上贸易市场之一。它的成功与它的管理有莫大的关系。企业中...[全文]
添加时间：2016-08-11
现代企业人力资源管理面临的首要问题就是如何激励知识性员工。企业中好的制度好的体系能够有效带动员工。下面是华为知识性员工的薪酬体系构...[全文]
添加时间：2016-08-11
企业的进步最大的功劳在于员工的付出。带动员工的积极性能够为企业创造最大的效益。有效的激励机制能够最大化的带动员工的积极性。以下文章...[全文]
添加时间：2016-08-11
HRBP又称为人力资源业务合作伙伴。实际上就是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才...[全文]
添加时间：2016-08-11
在知识经济快速发展的条件下，一个企业取得适合的、有能力的人才是企业在竞争中保持优势的源泉。为了在竞争的人才市场中保持领先的竞争地位...[全文]
添加时间：2016-08-11
一、招聘管理在企业中的地位对于招聘在人力资源管理以及在企业中的地位情况，是由招聘工作内容在整体企业运营中的地位决定的，而人员招聘恰...[全文]
添加时间：2016-08-11
