公共部门人力资源管理体制是国家政治体制的重要组成部分，它决定了公共部门如何选才与用才；决定了公共部门人力资源成长的方式与途径。下面...[全文]
添加时间：2016-08-15
非营利组织人力资源管理是指非营利组织对一定范围内的人力资源进行规划、获...[全文]
添加时间：2016-08-15
1引言虽然我们经常进行各种战略人力资源管理的实证研究或提出政策建议，但是如果我们缺乏一个正确揭示各种变量之间关系的理论基础，各种实证...[全文]
添加时间：2016-08-15
自2003年8月中国人民大学出版社翻译出版了世界上最早的一部全面介绍人力资源管理外包原理、方法和技术的专着《人力资源管理外包策略》以来，...[全文]
添加时间：2016-08-15
公共部门的工作效率、工作水平，在社会公众中的威信和形象，以及在国际竞争中的实力和地位，直接取决于公共部门的人力资源，取决于公共部门...[全文]
添加时间：2016-08-15
图书馆人力资源素质的高低关系到图书馆事业的发展。文从人力资源的概念出发，通过对高校图书馆人力资源现状的分析，认为人力资源开发是高校...[全文]
添加时间：2016-08-15
企业制定人力资源的规划要有全局观，从宏观角度把握企业的战略问题，以此为思想指导，才能做好企业的战略人力资源规划工作。一、企业战略。...[全文]
添加时间：2016-08-13
一、引言。面对市场竞争的严峻的挑战，处于转型期的中国工商企业有着自身无法克服的缺陷和不足，在人力资源开发与管理中往往缺乏基于企业战...[全文]
添加时间：2016-08-13
市场经济竞争的加剧，使得人才开始成为一种重要的资源参与到整个社会的经济运行中。人力资源的管理与控制在企业中的重要地位逐渐凸现出来。...[全文]
添加时间：2016-08-13
随着市场经济的不断发展，企业所面临的环境也在逐渐发生改变，要想在激烈的市场竞争中占据主导地位就必须建立企业的发展战略。企业战略作为...[全文]
添加时间：2016-08-13
企业制定人力资源的规划要有全局观，从宏观角度把握企业的战略问题，以此为思想指导，才能做好企业的战略人力资源规划工作。一、企业战略。...[全文]
添加时间：2016-08-13
人力资源规划是各项人力资源管理活动的目标，如果解决了人力资源规划的难题，别的相关问题的解决将是水到渠成。下面是战略人力资源规划论文...[全文]
添加时间：2016-08-13
企业的核心是人力资源管理。人力资源规划是人力资源管理中必不可少的模块。人力资源规划显示出了自己的重要性。下面学术堂列举一篇战略管理...[全文]
添加时间：2016-08-13
随着国际社会对人力资源开发战略地位认识的不断强化，人力资源发展理论研究的不断深化，以及人力资源发展工作在世界范围内的不断展开，下面...[全文]
添加时间：2016-08-13
随着中国加入WTO和国有企业体制改革的深入，企业面对更大的挑战。传统的人事管理方法已经难以满足现代企业发展对人力资源的要求。制定一个科...[全文]
添加时间：2016-08-13
我国是人口最多的国家，长期以来的粗放式经济增长，造成了人口、资源与环境的矛盾，因此，中国企业的可持续发展必须走开发和积累人力资本的...[全文]
添加时间：2016-08-13
任何行业都离不开管理。管理是核心。在企业中人力资源就是企业的核心。基于战略人力资源管理下的人力资源规划应该注重哪些问题？影响又是什...[全文]
添加时间：2016-08-13
摘要随着市场经济的发展、市场间竞争的加剧、企业管理领域的扩大，人力资源管理的重要性日益凸显。人力资源管理是企业管理中的重要因素，企...[全文]
添加时间：2016-08-13
人力资源管理是高校管理的重要组成部分。由于高校人力资源具有稀缺性、复杂性、能动性和流动性的特征，人力资源在管理方面要从多样化管理、...[全文]
添加时间：2016-08-13
知识经济时代，企业的发展与人力资源密切相关。人力资源在企业中也占据着非常重要的地位。人力资源规划作为人力资源管理的基础性工作，是企...[全文]
添加时间：2016-08-13
