旅行社是一个知识密集型和劳动密集型的服务性旅游企业，同时又是人才密集型企业，其人力资源管理的好坏决定了旅行社竞争能力的强弱。可以说...[全文]
添加时间：2016-08-15
高承诺员工对企业具有很高的感情承诺，他们愿意接受灵活而又具有挑战性的任务，能够在深入领会企业利益的基础上，更好地为企业的利益工作。...[全文]
添加时间：2016-08-15
探讨人力资源管理实践与企业绩效之间的关系，是近年来国内外战略人力资源管理的热点问题之一。大家在有关人力资源管理论文写作时，可以参考...[全文]
添加时间：2016-08-15
国内旅游饭店形式上正从单一型转向多元型、性质上由接待型转向效益型、规模由国内型转向国际型，产业规模和比较完善的产业体系已经逐渐形成...[全文]
添加时间：2016-08-15
现代饭店是以人为中心的行业，饭店的管理就是人的管理，加强饭店人力资源管理，具有重要的意义。大家在有关饭店业人力资源管理论文写作时，...[全文]
添加时间：2016-08-15
人力资源管理就是最大限度地满足组织人力资源的需求；最大限度地开发与管理组织内外的人力资源；维护与激励组织内人力资源。简而言之，最优...[全文]
添加时间：2016-08-15
一、引言自1981年，Devanna、Formbrum和Tichy在《人力资源管理：一个战略观》一文中提出战略人力资源管理的概念之后，学术界都致力于战略人...[全文]
添加时间：2016-08-15
一、研究背景近年来，随着对人力资源及其管理重要性的认识发展，人力资源管理策略逐渐成为研究的热点之一，但研究者们对人力资源管理策略没...[全文]
添加时间：2016-08-15
人力资源（humanresource）这一概念最早是由约翰R.康芒斯（J.R.Commons）在1919年和1921年其《产业信誉》和《产业政府》中提出来的。着名管...[全文]
添加时间：2016-08-15
1跨文化管理理论对于跨文化管理的研究已经有了较长历史并形成了多个流派，以下三种流派对跨文化人力资源管理有较大的影响：一是文化维度流派...[全文]
添加时间：2016-08-15
人力资源管理这个概念早在1954年由PeterDrucker在《管理实践》一书中提出，组织的管理由此进入一个新的时代。随着人力资源管理热潮的掀起，...[全文]
添加时间：2016-08-15
近几年来，随着市场竞争的日益加剧，以及企业经营环境的快速变化，人才越来越成为决定中小企业成败的关键。长期不受重视的中小企业人力资源...[全文]
添加时间：2016-08-15
人力资源管理理论研究成为目前企业关注的焦点。下面文章就对目前人力资源管理研究的现状做出深入分析。大家在有关论文写作时，可以参考这篇...[全文]
添加时间：2016-08-15
自20世纪80年代问世以来，战略性人力资源管理引起了许多管理者的关注，他们试图从理论上加以佐证和阐述。这就产生了战略性人力资源管理研究...[全文]
添加时间：2016-08-15
一、国外战略人力资源管理发展的阶段划分及理论发展纵观整个战略人力资源管理理论的发展，大体可以分为三个阶段：战略人力资源管理基础理论...[全文]
添加时间：2016-08-15
为了反驳人力资源管理并不能增加组织价值的长期观念，努力证明先进的人力资源管理实践可以导致更高的组织效率的研究成为过去10年国外学者们...[全文]
添加时间：2016-08-15
一、引言饭店业作为以服务为第一产品的劳动密集型产业，人力资源管理已成为其获取竞争优势的关键性因素，逐步成为理论界和经营管理者关注的...[全文]
添加时间：2016-08-15
在全球经济一体化的新形势下，人力资源管理已成为企业取得竞争优势的关键要素。本文研究博弈论在员工招聘、绩效考评和奖惩激励制定中的应用...[全文]
添加时间：2016-08-15
研究视角虚拟人力资源管理是为了适应虚拟企业的发展而产生的。是一种充分利用网络等信息技术来从事人力资源管理活动的新型的管理模式。通过...[全文]
添加时间：2016-08-15
一、全面质量管理（TMQ）现代质量管理方法的灵感来自于日本公司的成就，其中具有代表性的便是众所周知的全面质量管理（TMQ）。全面质量管理...[全文]
添加时间：2016-08-15
