绩效考核是企业人力资源管理中的重要一环，文化会展企业在绩效考核的各个环节都或多或少地存在这样或者那样的问题，这些问题在一定程度上影...[全文]
添加时间：2016-08-17
会展企业能否把人放在一个重要位置上，能否把人看成是自身最宝贵的财富至关重要。大家在有关人力资源管理论文写作时，可以参考这篇杭州会展...[全文]
添加时间：2016-08-17
在纷繁复杂的会展市场竞争中，会展人力资源管理的好坏直接关系到会展企业的生死存亡，任何会展公司都必须重视人力资源的管理工作。下面学术...[全文]
添加时间：2016-08-17
会展行业作为新的经济增长点，实行科学规范的人力资源管理来适应行业高速发展已迫在眉睫，因此会展企业要大力构建新的人力资源开发与管理体...[全文]
添加时间：2016-08-17
一、国外关于银行人力资源管理问题的研究以银行作为专门研究对象的人力资源管理方面的英文论文非常少，AnnP.Bartel在Humanresourcemanagemen...[全文]
添加时间：2016-08-16
一、心理契约理论研究述评心理契约概念最早起源于社会心理学，于20世纪60年代初被引入管理领域，其理论基础是社会心理学的社会交换理论和公...[全文]
添加时间：2016-08-16
0引言进入新世纪，我国现代项目管理蓬勃发展，但迄今为止，中国主流的项目管理理论概念来自西方管理学界。国外项目管理理论研究已紧密联系企...[全文]
添加时间：2016-08-16
80年代以来，战略人力资源管理在理论界和实践界受到越来越多的关注。回顾20多年来西方战略人力资源管理的研究文献，可以清楚地看到人力资源...[全文]
添加时间：2016-08-16
当前，人力资源管理部门正在成为企业重要的战略部门，其职能紧跟企业战略，为实现企业战略，形成核心竞争力而进行人才的...[全文]
添加时间：2016-08-16
人力资源一词是由当代着名的管理学家彼得德鲁克（PeterF.Drucker）于1954年在其《管理的实践》一书中首次提出的。在这部学术着作里，德鲁克...[全文]
添加时间：2016-08-16
一、引言对人力资源管理效益进行评估，一直是人力资源管理界关注的热点及重要话题。人力资源管理效益就是人力资源管理对于组织目标的贡献份...[全文]
添加时间：2016-08-16
在越来越激烈的市场竞争环境下，组织变革已基本成为常态，不变化就等于坐以待毙，而变革过程中会遇到各种各样的问题，其中很重要的一个就是...[全文]
添加时间：2016-08-16
当前，中国地方政府部门传统的人事行政管理方式的缺陷随着经济社会的发展逐渐显现出来，严重制约了地方政府部门改革和社会经济的发展。大家...[全文]
添加时间：2016-08-16
在现代科学技术飞跃发展的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将...[全文]
添加时间：2016-08-16
战略人力资源管理理论是由人力资源管理理论发展演变而来的一种较新型管理理论，应用于发挥在支持组织的战略中人力资源的作用。下面学术堂为...[全文]
添加时间：2016-08-16
战略人力资源管理从一个新的视角证明了人力资源管理的战略价值，充实了人力资源管理理论。大家在相关方面写作时，可以参考这篇战略人力资源...[全文]
添加时间：2016-08-16
在对战略人力资源管理内涵分析的基础上，评述战略人力资源的研究模型，分析最新研究成果，提出未来研究方向。大家可以参考这篇战略性人力资...[全文]
添加时间：2016-08-16
从人力资源实践概念演化、人力资源实践对组织绩效的作用过程机制以及影响二者关系的行业情境因素等三方面进行文献梳理与总结，基于组织行为...[全文]
添加时间：2016-08-15
0、引言人力资源的管理越来越受到重视，学会有效地利用人力资源可以为企业管理部门改善竞争力提供最好的机会[1].由于人力资源管理长期以来被...[全文]
添加时间：2016-08-15
自20世纪90年代以来，人力资源是企业竞争优势重要来源的观点不断得到认同，而一个具有持续竞争优势的企业所采用的人力资源管理实践必须达到...[全文]
添加时间：2016-08-15
