随着我国市场经济体制改革的深入、知识经济时代的到来和WTO的加入,国内企业面临前所未有的激烈竞争,这种竞争首先体现为人力资源的竞争。大家...[全文]
添加时间：2016-08-25
人力资源战略是高校发展战略实施的重要保障，做好高校入力资源战略规划是高校人力资源战略实施的前提和基...[全文]
添加时间：2016-08-25
在企业中，人力资源管理制度体系是由一系列具体管理制度组成的，一项具体的人力资源管理制度一般应由总则、主文和附则等章节组成。下面由学...[全文]
添加时间：2016-08-25
目前我国民航快速发展与飞行员人力资源短缺的矛盾突出，飞行员流动纠纷引起社会对飞行员流动问题的普遍关注。大家在相关论文写作时，可以参...[全文]
添加时间：2016-08-25
人力资源动态战略规划是人力资源管理中重要而基础的工作，能指导具有战略性、前瞻性的人力资源管理实践，使人力资源管理工作不仅关注细节，...[全文]
添加时间：2016-08-25
代建制是现行的在我国非经营性政府投资项目建设领域推行的一种项目管理模式。大家在有关论文写作时，可以参考这篇房地产代建集团实施人力资...[全文]
添加时间：2016-08-25
中小物流企业是中国物流企业的主体。本文分析当前中小物流企业人力资源管理中出现的问题，并提出建议。下面由学术堂为大家整理出一篇有关解...[全文]
添加时间：2016-08-23
随着改革开放和中国的入世，中国物流企业有了十足的发展，但入世以后我国物流产业也将面临着更加严峻的竞争和挑战。大家在有关物流企业人力...[全文]
添加时间：2016-08-23
在现代企业管理中，员工激励是非常重要也是非常具有挑战性的工作，是激发企业员工积极性、主动性。创造性，充分挖掘人的潜在能力的复杂运行...[全文]
添加时间：2016-08-23
企业竞争首先表现为产品质量、市场价格和市场占有率的竞争，而这些竞争的背后是人才的竞争。作为社会再生产中间环节的服务部门，物流企业人...[全文]
添加时间：2016-08-23
绩效考核是企业人力资源管理的一个手段，其最终目标是提高企业员工工作绩效，提高企业整体竞争优势。大家在有关方面论文写作时，可以参考这...[全文]
添加时间：2016-08-23
胜任力模型是近年来，随着我国人力资源管理理论和实践能力的不断提高而提出的一个全新的概念。如果将胜任力模型运用在物流企业中的效果如何...[全文]
添加时间：2016-08-23
在中国，人力资源业务外包是指企业为更好地开展人力资源管理活动，把部分业务外包出去，借助于外界优秀的专业化技能加以整合，以达到降低成...[全文]
添加时间：2016-08-22
大数据时代，中国经济正在高速增长，企业的高速增长很重要的是人力资源管理的变化。下面由学术堂为大家整理出一篇论文题目为物流企业人力资...[全文]
添加时间：2016-08-22
薪酬制度是第三方物流企业结构中的一个重要的组成部分，如何在激烈的人才竞争中吸引和保留一直高素质的人才队伍成为第三方物流企业共同关注...[全文]
添加时间：2016-08-22
结合安能物流公司人力资源管理的问题，可以总结国内物流行业普遍的问题，那么这些问题该如何解决是本论文的意义和价值所在。总之是让人力资...[全文]
添加时间：2016-08-22
当前，企业能否成功发展的关键所在就是看企业战略与人资管理是否有契合性，契合度俨然成为人力资源战略性管理发展的重心。下面由学术堂为大...[全文]
添加时间：2016-08-22
市场经济的发展，使得企业人力资源管理越发的重要，人力资源作为生产发展第一要素发挥着不可替代的作用。下面由学术堂为大家整理一篇论文题...[全文]
添加时间：2016-08-22
企业战略目标的规划、发展、实施，都需要人力资源规划作为基础，以得到更好的效果，两者是密不可分的，也是互相影响的。大家在论文写作时，...[全文]
添加时间：2016-08-22
随着市场经济的飞速发展，企业经营日趋复杂，在市场竞争不断加剧的今天，人力资源战略规划扮演着越来越重要的作用。大家在有关人力资源管理...[全文]
添加时间：2016-08-22
