文章简单阐述了在我国农业银行中加强人才资源管理的意义，并针对其管理现状，提出一些解决措施，以期提高农业银行的人才管理效率。大家在相...[全文]
添加时间：2016-08-30
人力资源管理是指从企业本身发展战略规划出发，根据企业实际情况，有计划有目的地对企业内外部人力资源进行合理配置，以确保企业战略目标的...[全文]
添加时间：2016-08-30
本文将从我国农业银行的人力资源管理工作入手，分析其发展现状，并对针对性的解决措施做出尝试和探索。大家在相关论文写作时，可以参考这篇...[全文]
添加时间：2016-08-30
班组作为企业中最小的生产单位是企业的基石，管理得好坏直接关系到企业的发展，反映出企业是否具有生机和活力。大家在相关论文写作时，可以...[全文]
添加时间：2016-08-30
本文以南京铁道职业技术学院现代学徒制试点班为例，阐述了实施学生班组管理模式的可行性，提出了实施方案，探讨了班组化管理的问题与对策。...[全文]
添加时间：2016-08-30
班组专项培训导师从安全生产设备、质量基础知识、工艺知识、工作流程等几个方面进行选拔，选拔培训导师不仅对班组员工是一种激励和认可，同...[全文]
添加时间：2016-08-30
作为企业活动的最终目的，绩效管理对企业而难言有非常重要的意义。作为企业的基础，班组的绩效管理则更不能忽视。下面由学术堂为大家整理出...[全文]
添加时间：2016-08-30
企业生产过程管理的核心是班组管理，有效创新班组管理，能挖掘出蕴藏在广大职工群众中的积极性、智慧和创造力。大家在相关论文写作时，可以...[全文]
添加时间：2016-08-30
劳务班组分包管理是现代建筑工程管理过程中的重要内容，其中涉及到各个班组成员对待本岗位的态度、情感，关系着建筑企业的可持续发展。下面...[全文]
添加时间：2016-08-30
在电力体制改革的背景下，传统管理已不适应现代化企业管理需要，需向团队管理转变，这是班组管理思维模式的文化提升。大家在相关论文写作时...[全文]
添加时间：2016-08-30
无论哪种企业，班组的战斗力对企业来说是非常重要的，它关系着企业效益，而各企业也都在采用自己的方式训练和培育自己的优秀班组。下面由学...[全文]
添加时间：2016-08-30
五洲制冷在推广7SEA管理这种科学方法时，不采用僵化的条文管理，而是坚持员工的自我管理为基...[全文]
添加时间：2016-08-30
本文通过对社会转型期的企业人力资源管理情境的分析，并以此为基础提出了构建了企业的高绩效人力资源管理系统实质。大家在相关论文写作时，...[全文]
添加时间：2016-08-28
从上世纪中叶第一台计算机问世开始，计算机及其相关技术便踏上了飞速发展的过程。尤其近年来计算机的迅速普及，越来越多的与计算机相关的技...[全文]
添加时间：2016-08-28
作为央企走出去的排头兵，中石油海外油气业务历经19年艰苦创业与快速发展，已进入规模化发展阶段。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为中石...[全文]
添加时间：2016-08-28
人力资源是企业的第一资源，人力资源管理的改革是行改革成败的关键。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为银行人力资源管理与开发困境与加强...[全文]
添加时间：2016-08-28
商业银行发展到今天，与其当时因发放基于商业行为的自偿性贷款从而获得商业银行的称谓相比，已经相去甚远。今天的商业银行已经成为了更加广...[全文]
添加时间：2016-08-28
随着社会经济的迅速发展，外包业务越来越普及。本文从银行人力资源管理的角度，论述了人力资源管理外包的作用、银行外包的可行性以及银行人...[全文]
添加时间：2016-08-28
人力资源是第一位的战略资源。医院是一个人才、技术相当密集的经营实体,在人力资本、物质资本和货币资本三种资源中，人力资本是医院最重要的...[全文]
添加时间：2016-08-28
信息化是当今世界经济和社会发展的大趋势。随着我国市场经济体制的进一步成熟，市场竞争已经进入一个更高的层次，市场的激烈竞争突出了企业...[全文]
添加时间：2016-08-28
