员工职业生涯发展规划是指在满足企业发展战略的前提下，将个人的职业发展需求与企业的人力资源需求相联系而做出的有必要的规划和管理的过程...[全文]
添加时间：2016-09-07
一、女性人力资源的就业现状根据第六次人口普查的数据显示，2010年男性就业率比女性高出13.8个百分点，且20年来我国16岁~59岁女性就业率持续...[全文]
添加时间：2016-09-06
一、问题提出当前我国的生育政策由单独二孩调整为全面二孩,女性的职业发展受到了宏观政策调整的影响，对职业女性的就业造成了巨大冲击。生育...[全文]
添加时间：2016-09-06
自改革开放以来，中国经济以年均10%左右的增长速度，在较短时间内实现了由低收入国家向中等收入国家的转变。但是，中国是在转型背景下对发达...[全文]
添加时间：2016-09-06
职业女性占社会人力资源总量的一半左右。丹尼尔莫扎特与玛依玳阿尔毕丝杜尔在其合着的《中世纪以来法国女权运动史》中曾述：在大的工业区，...[全文]
添加时间：2016-09-06
0引言一直以来，物质资本存量及人力资本的增长都被认为是一国经济增长的主要决定力量。其中人力资本中人口的数量及质量会在长期一段时间内影...[全文]
添加时间：2016-09-06
人力资源被誉为社会发展的第一资源，其中女性人力资源是社会总人力资源中的重要组成部分，发挥着不可替代的作用。当前，我国女性人力资源得...[全文]
添加时间：2016-09-06
目前，我国高校图书馆人才队伍的一个显着特点是工作人员中女性所占比例相当高。据不完全统计，图书馆界女性馆员的比例占60%~80%[1].这一数据...[全文]
添加时间：2016-09-06
一、引言旅游服务业是现代服务业最重要的组成部分，也是我国新的经济增长点。在旅游服务业中，女性已超越于男性，成为主要的从业群体。中国...[全文]
添加时间：2016-09-06
摘要在金融危机之后，西方发达国家出现了再工业化的倾向，全球经济出现了新一轮的结构性调整，这对我国企业，特别万科这样的大型房地产企业...[全文]
添加时间：2016-09-06
在改革开放以来，伴随着经济的高速腾飞，加上对外开放的水平不断提高，国内外受全球化的影响，人口流动非常的巨大，在这个过程中，酒店业迎...[全文]
添加时间：2016-09-05
一、新时期优化中小型酒店人力资源管理的必要性对于中小型酒店来说，提高人力资源管理水平已经刻不容缓，其意义主要表现在：第一，人力资源...[全文]
添加时间：2016-09-05
随着我国连锁酒店日益发展，酒店业的竞争也越来越激烈，作为酒店核心管理层人力资源管理的作用日益突显出来。但是，酒店人力资源管理目前出...[全文]
添加时间：2016-09-05
社会经济的发展在一定程度上促进了酒店行业的发展。近年来，不少酒店都在积极向全国各地甚至是世界各地进行扩张。客户的需求也随着人们生活...[全文]
添加时间：2016-09-05
一、四季酒店简介1961年四季创立了第一家酒店，并致力于通过不断的创新为客人提供完美的旅游体验和高标准的接待规格，它专门从事中型奢华酒...[全文]
添加时间：2016-09-05
1心理契约概述1.1心理契约的概念心理契约是用来描述组织中雇佣双方之间微妙的人际关系和互动状态的一个术语，其思想内涵最早可以追溯到1938...[全文]
添加时间：2016-09-02
酒店的生存发展与其资源的合理配置息息相关，尤其是人力资源的合理配置。为保证人力资源价值的充分发挥，酒店需要认识到其重要战略性地位，...[全文]
添加时间：2016-09-02
在当前企业人力资源管理中，其重要的目的就是要降低员工的流失率，吸引和留住人才。由于内外部等多方面的原因，酒店行业在发展的过程中采取...[全文]
添加时间：2016-09-02
酒店的人力资源管理是指科学地运用现代管理学、心理学等管理知识对酒店的人力资源进行有效的开发、利用、激励，从而获得最优化的人力资源组...[全文]
添加时间：2016-09-02
随着我国市场经济不断深入，我国产业结构发生来了巨大改变。酒店行业作为服务性质的行业，其人员流失及更迭是当前酒店企业最常见的问题。由...[全文]
添加时间：2016-09-02
