做好跨国并购后的人力资源持续整合工作，有助于提高中国矿业公司海外并购的成效，早日跻身世界一流矿业公司行列。下面由学术堂为大家整理出...[全文]
添加时间：2016-09-12
当前，伴随国际人力资源管理（IHRM）的研究不断拓宽研究视角和多元化，缺乏关联性以及研究内容重叠严重阻碍了该研究理论的发展。下面由学术...[全文]
添加时间：2016-09-12
本文通过分析诸如人才匮乏、管理理念落后、管理体制不足等问题，提出对策，为我国银行国际化经营提供有利借鉴。大家在相关论文写作时，可以...[全文]
添加时间：2016-09-12
经济全球化的发展使各国的企业毫无选择的置身其中，纷纷开始制定自身的国际化战略，跨国企业日益增多。下面又学术堂为大家整理出一篇题目为...[全文]
添加时间：2016-09-12
跨国公司实行人力资源的本地化对跨国公司和我国都是有利的，达成一个双赢的局面。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为跨国公司人力资源本地...[全文]
添加时间：2016-09-12
本文通过分析企业跨国并购中人力资源整合的现状，发现企业跨国并购中人力资源整合存在一定问题，探讨了企业跨国并购中人力资源整合的对策。...[全文]
添加时间：2016-09-12
本文分析企业在跨国并购的过程中所面临的人力资源整合问题，重点对企业如何进行人力资源整合提出了一系列的对策与建议。大家在相关论文写作...[全文]
添加时间：2016-09-12
本文在明确了跨国并购人力资源整合意义的基础上，以美铝并购渤海铝业公司为例，分析了跨国并购人力资源整合过程中存在的问题，并提出了相关...[全文]
添加时间：2016-09-12
猎头公司在为企业定位到合适人才，在促进本土人才合理流动，突破玻璃天花板现象方面起到积极作用。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为猎头...[全文]
添加时间：2016-09-12
本文基于人力资本累积模型，分析了人口老龄化对受教育水平的影响，并用跨国数据对理论模型进行了验证，考虑到老龄化的内生性，选取地理纬度...[全文]
添加时间：2016-09-12
为解决其人才本土化问题，麦当劳通过与金蝶软件的合作，在全国范围广泛应用金蝶HR系统，采用符合中国特色的招聘甄选体系、培训发展体系、薪...[全文]
添加时间：2016-09-12
本文对跨国企业人力资源管理的文化差异进行了分析研究。大家在相关论文写作时，可以参考这篇题目为文化差异造成的跨国人力资源管理问题与对...[全文]
添加时间：2016-09-12
本文通过案例研究的方法，对汇丰的经营战略、人力资源战略、组织结构等进行了全面而深入的剖析，揭示了汇丰独特的全球化视野、用人本地化和...[全文]
添加时间：2016-09-12
在经济全球化和一体化潮流袭来以及知识经济时代到来的大趋势下，国家和地区之间地域和文化的差异日渐成为国际人力资源管理中的重要影响因素...[全文]
添加时间：2016-09-12
目前跨国公司外派回任失败现象非常普遍。外派人员在整个外派过程中会遇到诸多困境，主要表现为回任阶段的不适应和整个外派阶段对跨国公司的...[全文]
添加时间：2016-09-12
经济全球化的时代，跨国公司作为经济全球化的主要载体，在跨国经营实践中，为更好地适应不同的市场和文化背景，选择实施人力资源本土化策略...[全文]
添加时间：2016-09-12
从客观的角度来分析，跨国公司在经营和发展的过程中不仅仅是提高了经济效益，同时还加强了国家之间的联系与合作，下面又学术堂为大家整理出...[全文]
添加时间：2016-09-12
本文以联想并购IBMPC业务为例，运用Ulrich的多重角色模型，分析不同的人力资源角色对并购整合与绩效的影响。大家在相关论文写作时，可以参考...[全文]
添加时间：2016-09-12
本文重点介绍了当前主要的跨国公司外派人员薪酬方法，并对跨国公司在选择外派人员薪酬方法时的原则和需要考虑的因素进行了分析，大家在相关...[全文]
添加时间：2016-09-12
摘要近年来，中国的人力资源管理从理论和实践两个层面都有所进步，但就公共部门人力资源管理激励机制这个子课题而言，相关的研究仍然处于初...[全文]
添加时间：2016-09-08
