内部竞聘工作有着诸多的优点和重要的作用。对于电力企业而言，必须在明确岗位职责的基础上，不断完善竞聘考评指标体系，才可以提高内部竞聘...[全文]
添加时间：2017-05-18
总的来说，劳动定员管理已成为电力企业人力资源管理工作的核心要务，发挥着至关重要的作用。有效开展劳动定员管理工作，不仅可以降低企业的...[全文]
添加时间：2017-05-18
摘要在经济全球化的背景下，随着市场竞争日益激烈，越来越多的企业充分认识到人这一企业资源的重要性，以人为本的人力资源管理理念开始得到...[全文]
添加时间：2017-04-26
摘要2015年，国家高度重视通信行业的带动作用，通信行业肩负着服务经济社会发展大局，加强信息基础设施建设，促进网速提升和网费下降的重要...[全文]
添加时间：2017-04-25
摘要无论是在我国还是在西方资本主义国家，公司治理问题都是理论学界研究的热点，究其根源，在于现在企业制度下的经营权和所有权的分离。在...[全文]
添加时间：2017-02-16
摘要在当下知识经济时期，人才成为企业生存和成长的一种重要资源，企业对人才的重视程度越来越高，人才甄选招募、人才培养、人才储备逐渐纳...[全文]
添加时间：2017-02-15
1公立医院绩效薪酬分配现状2006年以来，公立医院作为事业单位实行岗位绩效工资制度，人员工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和国家规定的津...[全文]
添加时间：2017-02-14
摘要从1978年中国进行改革开放三十多年来，酒店业随着改革开放进程的深入而发展迅猛，在国民经济中处于重要地位。然而，酒店业近几年来所经...[全文]
添加时间：2017-02-13
1行业背景及理论依据1.1行业背景工程造价咨询企业是面向大众，进行项目的投资预算、可行性研究报告、标底的制定、工程结算决算的审核和编制...[全文]
添加时间：2017-02-09
随着我国医疗事业改革的不断推进，医疗卫生体制的改革不断深化。在医院不断往多元化格局发展的趋势之下，激励机制成为现在医院人力资源管理...[全文]
添加时间：2017-02-09
一、企事业单位人力资源管理中激励的重要作用1.能够实现职工个人目标和组织目标的相互联系激励机制建立的功能主要为了满足职工个人利益，让...[全文]
添加时间：2017-02-09
当前，物流企业面对市场化凸显和可持续竞争力培育的压力，管理体制建设的科学化、效率化成为应变深化改革形势的迫切要求，其中激励机制问题...[全文]
添加时间：2017-02-09
一、企业制度管理的科学性企业管理是人、财、物、信息、技术等生产要素的管理，其中对人的管理是关键。经济活动中最积极最活跃的因素是人，...[全文]
添加时间：2017-02-09
人才是社会进步和发展的基础，在事业单位管理中，人事部门作为人力资源的主管部门，必须要做好人力资源规划，为其它方面人力资源工作的进行...[全文]
添加时间：2017-02-09
引言我国企业的丰富人力资源为企业的发展奠定了良好的基础，这项要素在很大程度上决定着企业是否良好发展。如何开发人力资源是企业所关注的...[全文]
添加时间：2017-02-09
一、引言随着知识经济时代的到来，人力资源管理在公共部门中的应用越来越常见，人力资源也逐渐成为社会上的热门话题。激励机制是公共部门人...[全文]
添加时间：2017-02-09
一、积分制绩效考核体系的实施现状与面临的问题安徽省电力公司在所属单位推广实施全员绩效管理生产一线积分制考核以来，虽然取得了一定成效...[全文]
添加时间：2017-02-09
随着时代进步和社会发展，人们对护理质量和护理服务都提出了更高的要求，这就在客观上要求医院必须拥有一支高质量、稳定的护理队伍，以此为...[全文]
添加时间：2017-02-09
一、广西高职院校辅导员发展现状由于历史原因和高职院校校情，广西高职院校辅导员一直存在着定位模糊的情况。辅导员身份本身就与高职院校其...[全文]
添加时间：2017-02-09
近年来，随着我国高等教育事业规模的不断壮大，各高校后勤服务队伍也随之不同程度地扩大。受国家人事政策的限制，高校后勤队伍新进员工很少...[全文]
添加时间：2017-02-09
