在农民工劳动关系协调机制中, 劳资自治协调机制是基础, 政府干预机制起主导作用, 社会协调机制是对前两者的补充。这些机制都有各自的优势和...[全文]
添加时间：2020-08-31
成都高新区深化工作站建设工程的推进，形成了一批可借鉴、可复制、可推广、可持续的典型经验和做法，取得了一系列成效，成为全省首批构建和...[全文]
添加时间：2020-08-31
在现阶段企业运营发展中，切实做好企业员工工作至关重要，在企业员工工作开展中，协调劳动关系又是重中之重，这也就需要工会组织能够积极参...[全文]
添加时间：2020-08-31
在现阶段市场经济主体多元化和用工形式多样化的背景之下,深入研究我国的劳动关系,能够更好地促进社会的发展与进步,对劳动者与社会企业之间的...[全文]
添加时间：2020-08-31
互联网平台企业进出门槛较低，技能需求较简单，劳动力流动性大，不稳定性增强，使就业数据的统计更加复杂和多样。...[全文]
添加时间：2020-08-31
职工和企业行政方深刻地体悟到“三个一”工作的优势所在，实现了对企业劳动关系事务的共同参与，推动职工和管理者换位思考，拉近了劳资双方...[全文]
添加时间：2020-08-31
自新冠肺炎疫情发生以来，在国家的有效防控下，我国的经济建设和社会发展在国际上率先逐步恢复稳定。同时，国内不同行业和产业的企业还面临...[全文]
添加时间：2020-08-31
企业的前进，组织的发展。归根结底都是依赖于人的推动。随着知识经济时代的到来，企业面临的市场竞争已变得越来越激烈。虽然决定市场竞争胜...[全文]
添加时间：2020-08-27
事业单位是我国经济社会发展的重要机构之一,但是在目前的运行情况下来看事业单位的发展遇到了瓶颈,其在市场经济体制下的发展面临着止步不前...[全文]
添加时间：2020-08-11
公务员成就需求的强弱与工作积极性密切相关。作为人格内心稳定的心理特质，成就动机是工作者追求卓越、力求完成目标的行为影响因素。...[全文]
添加时间：2020-08-11
企业人力资源管理是一项很重要的工作，在人力资源管理中要重视薪酬管理，保证员工的薪酬能够得到正常支付，明确薪酬支付的原则和策略，对薪...[全文]
添加时间：2020-05-15
良性化的薪酬管理机制，可以激发员工对于工作的热情和积极性，强化员工对于企业的向心力与凝聚力，增强本企业在行业内的竞争力和影响力，最...[全文]
添加时间：2020-05-15
党和国家也提出要努力贯彻实施科学发展观、构建和谐社会的全局战略目标,以人为本是建设社会主义事业的核心。所以在企业管理中渗透以人为本理...[全文]
添加时间：2020-02-24
人力资源管理包含了四个核心环节，也就是人才选拔、员工培训、企业用人以及留住人才。对于钢铁企业来讲，存在很多不同的工作岗位，企业员工...[全文]
添加时间：2020-02-24
随着经济全球化的迅速发展，我国中小型企业在拉动经济增长、促进就业方面发挥越来越重要的作用，但由于人力管理制度专业化程度不够，所以人...[全文]
添加时间：2020-01-16
企业如果想要提升资金收益、社会收益，提升品牌价值和影响力，最终实现提高企业核心竞争力的目的，必须对企业人力资源管理加以重视，结合企...[全文]
添加时间：2020-01-16
人力资源规划具有灵活性和动态性双重特征。由于单位内部和外部存在诸多不定性因素，所制定的战略目标也会随之改变，相应的人力资源规划也需...[全文]
添加时间：2019-11-01
面对如今激烈的竞争环境，企业、毕业生、高校应该共同做好校园招募工作，真正实现高校成为企业和毕业生沟通的桥梁、企业招聘到合适满意的员...[全文]
添加时间：2019-11-01
就目前的发展现状来看，仍有很多企业在人力资源规划方面存在很多问题，如果不能及时解决这些问题，会对企业后续发展产生阻碍作用。...[全文]
添加时间：2019-11-01
如何使高校图书馆岗位聘任工作更为科学和合理是当前图书馆界较为关注和积极探索的课题。本文就高校图书馆岗位聘任制度设计做个肤浅的探讨，...[全文]
添加时间：2019-11-01
