企业绩效考核管理目前尚存在较多的误区，导致绩效考核的效能发挥不出来，采取综合分析法等方法，对绩效考核管理中的误区进行了总结并针对性...[全文]
添加时间：2022-03-31
新经济时代人力资源的创新和管理是企业发展的必经之路，企业要在激烈的竞争中实现更好的发展，人力资源管理是必不可少的。新经济时代为企业...[全文]
添加时间：2022-02-09
房地产行业在社会经济发展中的地位举足轻重，这个行业从上游的建筑材料，到下游的家具家电，横跨了连同建筑、冶金、家具、装饰等多个行业，...[全文]
添加时间：2021-12-23
本文根据塑料企业当前现状，探讨了在提升员工满意度过程中企业需要注意并提升的方面，为塑料企业的发展提供参考依据。...[全文]
添加时间：2021-12-23
本文分析了影响残疾员工工作满意度的主要因素，进而提出了提升残疾员工工作满意度的策略。...[全文]
添加时间：2021-12-23
薪酬制度对于医疗卫生服务提供者的服务实践与行为具有重要影响。有研究表明医务人员是整个医疗系统的核心，医生的临床行为可以影响治疗过程...[全文]
添加时间：2021-12-23
职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责。...[全文]
添加时间：2021-12-23
本文选取了复星医药作为研究对象，采用文献研究法以及定量分析法，通过对复星医药实施股权激励计划前后的经营业绩进行分析，从发展能力和盈...[全文]
添加时间：2021-12-22
为了将股东、公司和经营者个人利益结合在一起，实现企业的长远发展，许多企业纷纷实行股权激励制度。...[全文]
添加时间：2021-12-22
本文研究结论为创业板企业优化管理模式，提升企业绩效提供了新的思路，对于创业板上市公司的股权设计也具有重要的参考和指导意义。...[全文]
添加时间：2021-12-22
本文以"电魂网络公司"为例，分析该公司近5年的财务数据，最终从激励计划实施过程中总结出一些经验，为互联网游戏公司制订更完善的股权激励方...[全文]
添加时间：2021-12-22
所有权和经营权的分离让现阶段企业经营更加灵活，企业管理更加科学，同时也让企业迎来了新发展。但由于企业在平衡所有权和经营权过程中不够...[全文]
添加时间：2021-12-22
人力资源数字化管理的创新，是企业数字化建设的重中之重。与此同时，也要注意到数据安全与隐私在人力资源数字化中的重要地位。...[全文]
添加时间：2021-12-16
企业文化与人力资源管理是一个企业寻求发展不可或缺的两部分，这两者互相影响与促进。企业在管控期间，人力资源是与员工衔接最为紧密的地方...[全文]
添加时间：2021-11-11
心理测试在国内大中城市逐渐兴起，它可以在短时间内准确的了解一个人的性格特征、个人能力和其他个性心理特点，为员工招聘提供一个客观的度...[全文]
添加时间：2021-10-15
生活逐渐走向人工智能化，不仅大大提升了工作效率，节省时间，还能不断创新当下的管理模式。对于企业人力资源管理来说，新一代的人工智能信...[全文]
添加时间：2021-10-12
绩效管理是一个强调沟通的过程，包括：沟通组织的价值、使命和战略目标；沟通组织对每一个员工的期望结果和评价标准以及如何达到该结果；沟...[全文]
添加时间：2021-10-09
现代企业通过创建舒适优美的工作环境，积极构建团结和谐的工作氛围，以建立健全员工职业生涯通道为己任，制定合理的薪酬机制来激励为企业做...[全文]
添加时间：2021-09-22
本文通过企业在工作和生活中为青年员工提供施展才能的平台，进而逐渐培养和加强青年员工的归属感，使企业能真正调动青年员工的积极性和创造...[全文]
添加时间：2021-09-22
本文以A学院为例，开展基于员工归属感的企业文化建设研究，进而为促进我国企业文化建设，增强企业竞争力提供一定的参考。...[全文]
添加时间：2021-09-22
