人力资源的科学合理管理，是促进石油钻井企业人员素质能力持续提升的有效路径，可以吸收和培养更多高素质管理人员，还可以打造更多有价值人...[全文]
添加时间：2021-04-14
人力资源的成效可充分显示出员工在日常工作中的心理感受，越来越多的管理人员将人力资源的成效看作是人资管理的核心指标。人力资源的成效可...[全文]
添加时间：2021-04-14
在国家医疗卫生体系中，公立医院是重要的组成元素，其显着特征在于公益性和非营利性。公立医院人力资源弹性化管理的实现，能够增强医院的核...[全文]
添加时间：2021-04-13
平台经济或者叫共享经济，这里的"平台"或者"共享"是基于私有制、以盈利为目的的商业模式，并不像字面所表达的平等的，没有商业驱动的真正的...[全文]
添加时间：2021-04-01
随着市场化经济的逐渐成熟与发展， 企业民主管理已经成为了企业经营者、管理者必修的重要课题。加强企业民主管理已经成为促进企业发展的关键...[全文]
添加时间：2021-04-01
随着城镇化进程加快，农民工已经成为城镇地区劳动力市场数量最大的主力军，是当前劳动关系的主体成分。...[全文]
添加时间：2021-04-01
和谐是现代企业员工关系管理的主旋律。面对日益激烈的人才竞争， 企业要注重员工管理的知识化、信息化和国际化， 采用换位思考的人性化管理...[全文]
添加时间：2021-04-01
社会关系的和谐是和谐社会的根本，而劳动关系是现代经济生活中最基本，也是最重要的社会关系。劳动关系和谐与否，不仅事关每个劳动者和家庭...[全文]
添加时间：2021-04-01
随着我国社会经济的不断发展与壮大， 企业迎来新的历史机遇与挑战， 面临着愈加激烈的市场竞争环境， 企业人力资源管理的作用日益凸显。...[全文]
添加时间：2021-04-01
劳动关系是当前社会经济发展中最为普遍的社会关系，劳动关系的和谐程度决定着社会经济发展的和谐程度。...[全文]
添加时间：2021-04-01
本文将通过对企业劳动关系的现状进行判断，对企业劳动关系的若干问题进行分析，并提出相关的对策。...[全文]
添加时间：2021-04-01
在企业自身层面，要加强人力资源专业队伍建设，提高企业经营者的重视程度，提高认识规范自身行为，完善劳动用工管理制度，做好企业民主管理...[全文]
添加时间：2021-04-01
中小企业在建设激励制度的过程中，必须要充分考虑自身的实际情况，落实激励制度，从而提升激励制度的市场化以及规范化程度，力求让激励制度...[全文]
添加时间：2021-01-19
人力资源绩效考核的管理工作要通过企业管理来实现，因此本文以国有企业为例，分析当前国有企业人力资源管理中存在的绩效考核问题，并对问题...[全文]
添加时间：2021-01-19
组织公平理论为我们正确认识和解决高校教师激励问题提供了新的不同视角，对我们全面把握公平的深层内涵，建构科学有效的激励体系具有重要的...[全文]
添加时间：2021-01-05
在激烈的市场竞争环境下，企业之间的竞争在本质上是人才的竞争，通过有效的人才管理能够有效增强企业的市场竞争力。薪酬是企业为员工劳动所...[全文]
添加时间：2020-11-04
薪酬管理是为实现企业生产经营目标，制定出符合企业实际发展情况的薪酬管理制度、结构及体系等，以便于向职工合理分配酬劳的一系列管理工作...[全文]
添加时间：2020-11-04
劳资关系要能够和谐, 劳资双方应摆脱各自地位与对立的思维, 双方在换位思考中平等互动, 运用各种沟通与协调的渠道, 化解彼此间在意识上的冲...[全文]
添加时间：2020-08-31
学术不同类型的社会组织在协调劳动关系中发挥的作用及其政策建议
社会组织作为劳动关系公共服务的重要提供主体, 在和谐劳动关系构建中扮演着越来越重要的角色。...[全文]
添加时间：2020-08-31
供给侧结构性改革是时代发展的必然产物, 在供需发展极不平衡的经济状况下, 开展供给侧结构性改革是我国经济发展的新出路。然而供给侧结构性...[全文]
添加时间：2020-08-31
