本文就甲公司人力资源流失的现状进行了分析,并就如何留住人才提出了建议,以供参考。...[全文]
添加时间：2021-09-22
企业是一个经济与人相融合的组织,始终处于一个变动的发展过程之中,在这样的企业中,提升员工的归属感对企业人力资源管理有重要的作用。通过对...[全文]
添加时间：2021-09-22
本文通过分析发现,零售行业的员工福利方面还存在许多的欠缺,文中所提出的相关对策和建议,希望公司在员工福利方面多加改进和完善,让员工都能...[全文]
添加时间：2021-09-18
本文重点阐述了电力企业员工福利保障体系的缺陷，并针对性提出解决措施，提升电力企业人力资源管理效率。...[全文]
添加时间：2021-09-18
从中小企业员工福利的界定入手，在探讨中小企业实施员工福利必要性分析的前提下，指出现阶段中小企业员工福利所面临的问题，并提出相应的对...[全文]
添加时间：2021-09-18
分析了企业年金和商业团体保险的地位和作用,梳理了其纳入员工福利计划的功能;总结了做好福利项目的具体措施,以期更多企业能将企业年金和商业...[全文]
添加时间：2021-09-18
员工福利作为企业薪酬的重要组成部分,直接体现员工利益.福利的特殊作用也是薪酬的其他组成部分无法代替的。下面是搜索整理的关于员工福利的...[全文]
添加时间：2021-09-18
在3A模型中, 对压力源的评价和归因是理解教师工作压力的重要认知过程, 通过对压力源的正确认知, 可以帮助教师从繁重的教学任务和科研任务中...[全文]
添加时间：2021-08-26
本文从银行员工工作压力概念,商业银行员工工作压力现状成因分析,根据成因从环境因素、组织因素、个人因素三方面提出商业银行员工工作压力对...[全文]
添加时间：2021-08-26
本文通过分析工作压力来源,给出解决措施,旨在形成工作压力管理体系,提供工作压力管理的新方法。...[全文]
添加时间：2021-08-26
护士工作压力管理在疼痛科护理管理中具有显著的应用效果价值，值得临床推广。...[全文]
添加时间：2021-08-26
“白天拼命工作，业余拼命培训”是现代白领面临压力的真实写照。零点调查结果显示，白领群体工作压力的主要来源是时间紧迫和职业发展。文中...[全文]
添加时间：2021-08-26
近年来，工业机器人技术的异军突起给社会发展带来了巨大的效益，从长远角度看，工业机器人正向着造价更低、效率更高、成本回收更快的方向发...[全文]
添加时间：2021-08-14
职业健康管理包含在企业及矿井全生命周期管理中，从可行性论证开始的职业危害预评价，到矿井验收的职业危害效果评价，再到职业危害因素检测...[全文]
添加时间：2021-08-14
文章以人社局关于人力资源招聘与培训管理的对策为切入点，论述聘用人员的选拔标准及用人单位部门培训管理对用人单位发展的抗风险促进作用，...[全文]
添加时间：2021-07-26
本文立足于中小企业日常招聘过程中可能遇到的人力资源风险，分析其影响因素和规避的可能性，希望能为相关领域提供借鉴和参考。...[全文]
添加时间：2021-07-26
医院要认识到招聘工作是长期性的，需根据技术进步和医院发展，不断优化创新招聘管理工作，立足医院长远发展，为医院招聘优秀的专业人才。...[全文]
添加时间：2021-07-26
文章将主要研究人力资源管理招聘相关内容，以及人力资源培训相关内容，并在此基础上探究招聘与培训之间的内在关系，并就如何做好招聘与培训...[全文]
添加时间：2021-07-26
在企业发展过程中,人力资源管理是指从企业本身发展战略规划出发,根据企业实际情况,有计划有目的地对企业内外部人力资源进行合理配置,以确保...[全文]
添加时间：2021-07-26
由于创业者一般并非专业管理人员出身，导致其缺少程序化、规范化的管理意识，企业在进行员工招聘时容易受其主观影响。...[全文]
添加时间：2021-07-06
