网络招聘是企业外部招聘的渠道之一，风行于各大企业的招聘活动中，凭借发达的网络支撑，企业就能发布具体招聘岗位信息，并且可以通过关键词...[全文]
添加时间：2021-07-06
近年来伴随着信息技术的不断发展，网络的逐渐普及，生活中随处可见网络的影子，其中网络招聘极大地改变了我国企业和求职者的求职方式，已经...[全文]
添加时间：2021-07-06
公司的人力资源管理受到互联网的影响，互联网的外部环境发生了巨大变化。受此影响，人力资源管理已变得越来越开放，更加民主，更加科学，但...[全文]
添加时间：2021-07-06
随着网络信息技术的飞速发展，互联网技术已经应用于各个领域。与此同时，随着经济的快速增长，企业对人才的需求也呈现出快速上涨的趋势，为...[全文]
添加时间：2021-07-06
对于我国的中小学校来说，人力资源管理的主要目的是使各部门工作人员的整体绩效得到提升，这就要求做好教师的培训和人力资源的有效规划一系...[全文]
添加时间：2021-06-18
国有企业在管理过程中要完善员工的薪酬福利制度，确保每一名员工的薪酬福利，并优化薪酬构成，制定薪酬管理制度，从而调动员工的工作积极性...[全文]
添加时间：2021-06-18
本文从直接价值与潜在价值两个维度出发，探究企业离职员工对企业的有益价值，并有针对性地提出维护企业与员工关系、做好离职员工管理工作的...[全文]
添加时间：2021-06-05
社会经济的高速发展以及日益激烈的市场竞争使得人才在社会中的重要地位愈加凸显，人力资源逐渐成为衡量企业核心竞争力的重要标识。...[全文]
添加时间：2021-06-05
在企业发展过程中，良性的员工关系的存在能够促进企业文化的发展，但是想要完成良性关系的构建需要企业为员工提供一个良好的沟通环境，需要...[全文]
添加时间：2021-06-05
员工关系管理是指运用正确的处理方法，协调员工之间关系、员工与组织之间关系的一种人力资源管理方法。...[全文]
添加时间：2021-06-05
在社会发展的过程中，人力资源管理工作受到了很多人关注。在企业的发展道路上，人力资源管理也成了企业未来发展的重要基础。...[全文]
添加时间：2021-05-24
根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴...[全文]
添加时间：2021-05-24
人力资源部门是现代企业的核心部门，其管理方式对企业的发展带来巨大影响，在培养企业人才方面也起到很大的促进作用，其中最为有效的方式就...[全文]
添加时间：2021-05-24
近年来，金融企业一直都是我国经济发展的主流。在我国社会经济日益发展的环境下，企业要想提高自身的市场竞争力，必须完善自身的管理制度，...[全文]
添加时间：2021-05-24
我国自改革开放之后，经济不断发展，社会也在不断改革创新，新经济发展形势下，人才成为促进企业发展、社会进步的支柱动力，在我国企业人力...[全文]
添加时间：2021-05-24
本文就连锁酒店人才流失的原因进行了分析, 并且提出了对策。...[全文]
添加时间：2021-05-20
本文对目前星级酒店人力资源现状进行分析, 指出酒店人才缺失现象严重, 并对人力资源缺失的原因进行分析, 最后针对这些问题提出了相应的解决...[全文]
添加时间：2021-05-20
本文以上海浦东香格里拉大酒店为例, 首先阐述了酒店行业的人才需求特点和人才需求现状, 然后分析了上海浦东香格里拉大酒店人才培养过程中的...[全文]
添加时间：2021-05-20
人才变动的原因主要有三个方面:内部, 外部和管理人才。政策制定者必须以人为本, 利用以人为本的管理理念和科学激励来寻找人才流动的解决方案...[全文]
添加时间：2021-05-20
酒店行业的竞争,随着行业的整体发展不断加剧。人才流失作为一个容易影响酒店发展甚至正常运营的重要问题,一直为酒店高层重视。酒店管理人员...[全文]
添加时间：2021-05-20
