网络招聘论文范文第五篇：网络招聘存在的安全问题及维护建议
摘要：网络招聘作为新兴的企业外部招聘方式，在新时代背景下，经过近几年的发展与变革，成为国内的有效招聘途径。然而，我国的人才网络招聘还处于初级阶段，尚不成熟。虽然总体上网络招聘平台在健康发展，但还存在安全问题。文章阐述了当前网络招聘存在的安全问题，并对其产生的原因进行了分析，然后针对存在的问题从五个维度提出了维护网络招聘安全的措施与建议，以促进网络求职环境良性发展
关键词：网络招聘；求职安全；员工招聘；
作者简介：缪玲玲（1995-）女，汉族，江西南昌人，硕士研究生，研究方向：社会治理与社会政策。；
网络招聘是企业外部招聘的渠道之一，风行于各大企业的招聘活动中，凭借发达的网络支撑，企业就能发布具体招聘岗位信息，并且可以通过关键词进行搜索筛选符合条件的人才，大大加快了招聘效率，节省了招聘成本和时间。然而任何方式都是有局限的，网络招聘也不例外，网络招聘是通过网络才得以实现其功能，因此，网络招聘会存在相应的安全问题。
1 网络招聘存在的安全问题
1.1 信息安全问题
网络招聘中的信息安全：即求职者在运用网络招聘的招募渠道时，遇到信息泄露、招聘信息失真而引发的信息安全问题。网络招募中的不真实信息来源于招募环节的三大参与主体：用人单位、求职者和招募网站。用人单位为了吸引求职者，往往会避其劣势，夸张企业自身优势，从而使求职者获得的信息失真。求职者也可能在个人信息上造假，以获得工作机会。招募网站对于发布招聘信息的企业审核不到位，可能使一些传销公司、诈骗分子等有了可乘之机，从而让求职者获取假的信息。
1.2 人身安全问题
网络招聘中的人身安全是指：求职者在运用网络招聘这种渠道时，对自然人身体本身的安全构成威胁。在网络招聘的过程中，我们根据网络平台提供的信息，去进行面试或者工作。由于很多网络招聘信息存在中介、虚假信息，当我们独身一人去虚假地址时可能遭遇危险；更为严重的是，我们通过面试进公司，却不知工作是非法的，可能会受到严重的身体伤害，可能会失去人身自由。
1.3 财产安全问题
网络招聘中的财产安全是指：求职者进行网络招聘时，遭遇到财产威胁，比如被诈骗一定数额的金钱。如今网上的招聘信息良莠不齐，打开任何一家招聘网站，很多招聘广告：日赚百元、诚招打字员、刷单员，当然，这种诈骗手段已泛滥于各种新媒体平台，像微博、微信等。生活中很常见的就是：中介费、培训费、入会费。网络招聘诈骗如今已经横行，会导致我们的财产安全问题。
1.4 心理健康安全问题
一些非法传销、犯罪团伙，难免利用网络招聘的"空子"发布虚假的招聘就业信息，从而导致求职者被骗入传销组织或者犯罪团队。现实中很多这样的例子，不管是简单的被骗百元数额还是被骗入传销组织，都会诱发求职者的心理健康问题。这可能导致求职者缺乏语言沟通能力，或者惧怕网络招聘这种新时代的招募渠道。
2 网络招聘安全问题存在的原因分析
网络招聘因其特有的优势，成为新时代企业招聘的热门渠道，然而不免存在问题，以下对网络招聘安全问题进行原因分析，主要有五大因素：
2.1 立法方面不完善
如今，对于网络招聘的立法还不够完善，惩罚力度也不够，才让招聘平台和不法分子乱象横生。人社部下发了《关于进一步加强招聘信息管理的通知》，强调要加大对网络招聘的监管力度，为求职者创造公平、安全及有序的就业环境。法律法规的完善，可以规范互联网招聘行业，引导其健康发展。由于网络招聘是新产生的事物，国家方面对其的立法不够及时完善。
2.2 政府及相关部门监管不到位
网络招聘虚假信息较多，除了招聘平台的责任缺失，政府方面对此的监管不到位，惩戒不到位。互联网招聘安全问题自李文星事件后，才得到社会媒体和相关部门的注意，由于政府部门打击力度不够，媒体曝光也少，给了不法分子可乘之机。网络招聘中存在的网络诚信是难点，政府应当重视起来，强化网络招聘的监管力度。
2.3 招聘平台审核机制不完善
网络招聘平台对企业的资质、招聘岗位的实际情况、招聘信息的审核不到位，虚假招聘信息一旦通过招聘平台发布出来，就会对求职者造成一定的安全威胁。现在的招聘平台的招聘广告很多，是招聘网站盈利的关键。盈利主要通过会员费、广告费及增值服务来实现，该盈利模式可能导致各招聘平台之间的激烈竞争，因而放松了审核，给求职者带来一定的伤害。
2.4 求职者自我防范意识较弱
求职者本身自我防范意识不够强，真假信息辨别能力较弱。作为21世纪的现代人，在互联网高速发展的社会，应当具有相应的互联网思维。对于网上的各种招聘信息和广告，应该客观看待，增强自我保护意识，以免受骗。现如今由于利用网络招聘的都是会上网识字的群体，然而他们辨别真假信息的能力很差，也没有很强的自我保护意识，才会在网络招聘过程中，受到安全威胁。
2.5 社会方面关注度不高
社会方面对于网络招聘安全的关注度不够，网络招聘诈骗举报意识薄弱。网络招聘安全人人有责，社会应当给予一定的关注，鼓励网络招聘被骗的求职者积极举报诈骗企业，从而避免其他人上当受骗。发挥社会媒体的作用，宣传网络招聘求职安全注意事项，让网络招聘备受关注。
3 维护网络招聘安全的措施与建议
网络招聘在现代企业招聘人才方面发挥了巨大作用的同时，暴露的网络招聘安全问题也层出不穷，以下是对研究课题的优化改进建议，主要从五个层面进行优化。
3.1 法律层面
完善网络招聘相关立法。如今适用于保障求职者互联网招聘安全的法律制度尚不健全，同时该行业具有特殊性，立法保障刻不容缓。法制部门应当加强网络招聘安全保护立法，从而保障求职者求职安全。缺乏立法保护支撑的网络招聘，必然引起许多纠纷和问题。
规范引导网络招聘。从法律方面对互联网招聘进行正确引导和规范，通过完善我国网络招聘法律法规，使执法部门在执法的时候有法可依，违法者违法必究。
3.2 政府层面
强化网络招聘监管力度。政府部门应当根据广告法、互联网相关法规、劳动相关法规依法加强监督，严格执法。人社部应当严格要求招聘网站落实及强化对招聘企业的资格认证，同时处理好招聘单位的后续管理工作，要求招聘网站或平台切实落实信息发布的平台审核责任，这样可以从源头开始控制，减少网络招聘安全事件的发生。
加大网络招聘违法的惩罚力度。加快建立常态化监督检查协同机制，其他相关部门密切配合，保持监督检查常态化、有效化；建立网络求职诈骗防控机制，强化各类主体责任。提高网络招聘违规成本，认真落实网络招聘实名认证制度，逐步优化互联网招聘的环境。建立和完善社会信用体系，强调各大招聘媒介承担的连带责任，加强惩罚力度，才能为网络招聘营造健康良好的环境。
3.3 招聘媒介层面
落实招聘媒介平台责任，招聘媒介主要包括：招聘网站、招聘平台、微博、招聘公众号、企业招聘官网。任何问题的存在，都是因为责任界限没有明确划分，因此应当明确招聘网站等平台的经营资格、管理及法律责任。求职者通过网络招聘平台被骗，招聘媒介有不可推卸的责任。招聘媒介应当树立发展的经营理念，增加技术研发投入以优化其网络招聘的功能和服务，提升网站信息安全系数，以保障用户数据信息的安全性。
求职者安全问题大部分是因为招聘媒介提供的信息不具有真实性，网络招聘媒介有义务和责任审查公司相关合法资料，从源头强化控制，阻断虚假信息的出口。同时强化招聘信息发布安全审核的力度，网络招聘行业应形成行业联动机制，将企业信用信息黑白名单建立起来，一旦发现虚假职位，全网下线。
3.4 求职者层面
如今，网络招聘问题频发，求职者要想保证自己网络求职安全，首先要端正求职心理，树立正确的求职观，不急于求成，抵住低门槛高待遇的诱惑，才能不被天花乱坠的招聘广告所骗。要想不入网络招聘陷阱的圈套，求职者本身要提高真假信息的辨别能力和自我防范意识。求职者要有相关的法制意识，通过自我学习了解劳动法、劳动合同法，维护自己的合法权益，保护自身安全。在选择网络招聘渠道时，尽量选择知名可靠的招聘信息，并通过百度搜索企业招聘网站来确定是否靠谱。
3.5 社会层面
媒体方面，凭借媒体力量，通过多种途径，获取并及时公开违法企业名单，鼓励求职者积极参与网络就业市场的监督，及时处理投诉举报信息，共同促进求职环境的健康发展。从家庭方面，应当加强对求职者的求职安全教育，家庭教育对于求职者的防范意识和安全意识都有潜移默化的作用，比如经常向求职者分享网络招聘安全经验或者事件。这样求职者在家庭教育影响下，对网络求职持谨慎心态，才能够保证其网络招聘的安全。
从学校教育方面，应当加强网络求职安全教育，加强相应的就业教育工作，使求职者有良好的就业求职意识，保护自己在求职中的安全。如今毕业生数目繁多，几乎都是通过网络招聘进行毕业求职，因此学校的就业安全教育就显得尤为重要。最后，企业应当选择合法可靠的招聘网站发布岗位信息，增强与求职者的在线沟通，同时企业应当增强社会责任，发布真实招聘信息。企业也应和国内著名招聘平台协商，建立和完善网络招聘管理制度。
4 结语
网络招聘是当今企业最主要的招聘方法，但还存在安全问题，构建良好的网络求职环境，需要多方的共同协作。网络招聘问题突出，整治工作还有很长的路要走，我们应该将传统招募和网络招聘结合，发挥网络招聘优势，弥补其不足，处理好安全问题，促进网络招聘健康良好的发展，营造出安全的网络求职环境，为我国就业市场做出一定的贡献。
参考文献
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