摘要21世纪，人才逐渐成为了企业取得和保持竞争优势的关键因素，合理利用人才，充分发挥人才的潜质，是企业管理需要突破的重点，即只有加强...[全文]
添加时间：2016-10-09
摘要伴随着鼓励性的政策，P2P网贷企业成为当前与互联网金融有关的最热门话题之一。为了快速稳健扩张业务市场，P2P网贷企业对业务性风险的控...[全文]
添加时间：2016-10-09
绩效考核方法的选取至关重要，虽然物流企业的绩效考核正逐步走向正轨，物流企业的管理人员也在不断汲取新知识，但在短时间内不一定能够完全...[全文]
添加时间：2016-10-02
摘要培训是人力资源管理的一部分，作为当今企业管理中的重要课题，已被视为向管理要效率，向企业要效益的重要工作，它被视为实现组织与个人...[全文]
添加时间：2016-09-30
摘要在改革开放和市场经济不断发展及深化的背景下，我国的职工薪酬准则也随之进行了调整和改革，以便能更好地适应经济发展的需要。与此同时...[全文]
添加时间：2016-09-27
摘要国有企业作为我国现代经济社会的支柱，在我国的发展中占有重要的地位，国有企业的发展深深影响着我国经济的走向，然而，国有企业在以为...[全文]
添加时间：2016-09-26
我国酒店员工的高流失率是酒店人力资源管理和酒店可持续发展的一个严重瓶颈。一项针对酒店人才员工流失的相关调查表明，酒店员工平均流失率...[全文]
添加时间：2016-09-18
社会餐饮企业的人力资源管理工作虽不像星级饭店那样复杂，但是因为可选择的员工层次也相对偏低，所以管理起来难度更大。摆在经营者面前最大...[全文]
添加时间：2016-09-18
随着饭店业的快速发展，国内外市场行业的开放，如何能使的饭店在同行业中站稳脚跟，同时具有一定的冲击力，那么就一定要改善绩效考核机制，...[全文]
添加时间：2016-09-18
前言：近年来，随着旅游行业逐步成为国民经济发展的支柱性产业，旅游饭店作为旅游产业重要的基础设施也得到了广泛的兴建。现在旅游饭店作为...[全文]
添加时间：2016-09-18
1酒店员工要学会调整自己的心态首先我们要学会尊重自己的职业，不管我们干哪一行，我们都应该尊重自己所从事的职业，职业是没有贵贱之分的，...[全文]
添加时间：2016-09-18
当今社会，企业的发展越来越依赖高素质的各类专门人才，酒店属于服务行业对人力资源的需求不言而喻。然而近几年来，用工荒的危机并未减退，...[全文]
添加时间：2016-09-18
一、引言谈及管理，就离不开人的管理。而且，只有首先有对人的正确管理，其它要素才能得以合理、充分地体现其价值。人不同于其它管理要素，...[全文]
添加时间：2016-09-18
一、引言员工创造力直接关系到员工的创新行为和组织创新绩效，是组织获取竞争优势的重要来源，是影响组织效能和组织生存的重要因素。所谓员...[全文]
添加时间：2016-09-18
1问题的提出心理契约是员工对于组织责任、义务的感知体系。这种感知是动态的，且具有一定的主观臆断性。心理契约激励通过对员工的内心驱动和...[全文]
添加时间：2016-09-18
一、素质模型在我国饭店员工招聘中的必要性1.从我国饭店业的现状来看（1）饭店业所处的发展环境。作为旅游业的支柱产业之一，饭店业的发展直...[全文]
添加时间：2016-09-18
一、引言饭店业是全球增长最快的产业之一，对服务商业的贡献超过1/3.保持人力资源的充足、稳定和高效是饭店企业可持续发展的必要条件。饭店...[全文]
添加时间：2016-09-18
一、研究背景进入服务经济时代，现代饭店的竞争方式发生了根本性变化，由硬件设施的竞争到价格竞争再到服务竞争，并最终体现为人力资源的竞...[全文]
添加时间：2016-09-18
一、绪论培训是企业为了提高劳动生产率和员工对职业的满足程度，以组织、计划和实施的形式对企业各类人员进行的一种投资活动，是通过员工对...[全文]
添加时间：2016-09-18
本文将就中外人力资源管理模式进行探索，比较研究，深入分析各国人力资源管理差异的根源，以及优劣势，从而提炼出如何提升我国人力资源管理...[全文]
添加时间：2016-09-12
