摘要在经济全球化和知识经济发展日新月异的今天，人力资源管理的重要性日益凸显，用好了人力资源，才能具有更强的竞争力，也才能牢牢把握住...[全文]
添加时间：2016-09-07
一、职业生涯规划与职业生涯管理职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，在此...[全文]
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软瘾（softaddiction）,是由美国心理学家JudithWright提出来一个全新名词，是指那些强迫性的习惯、行为或回复性的情绪。在日常生活中，各种...[全文]
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一、调查问卷的基本情况本调查采用分层抽样方法，调查对象为我国21所高校的部分1-3年级在读硕士研究生。问卷设计分为四个部分：个人基本信息...[全文]
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进入21世纪以来，高校扩招使得大学生数量与日俱增，就业压力也不断上升。因此，很多大学本科毕业生为了规避就业风险，获得长远发展选择了继...[全文]
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职业生涯（Career）源自拉丁文中的路径之意，包括整个人生职业工作经历。这是每个员工在职业活动中都经历的。职业生涯与员工的人生观、价值...[全文]
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摘要近些年，人力资源随着社会的发展，其中为了适应社会的需要，也作出一些观念性改革，有最开始人事全权分配出去，劳动关系责任制，对于劳...[全文]
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一、企业新员工职业特点分析新员工职业生涯规划指的是企业把新进员工个人与组织发展结合起来，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社...[全文]
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一、大学生职业生涯规划的意义和重要性目前就业市场形势相当严峻，用人单位对于毕业生的聘用条件越来越高，学生要想顺利就业，其关键就是要...[全文]
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一、目前大学生所面临的问题1、2015年大学生就业形势分析。就业乃民生之本，大学生能否安全稳定的就业，不仅关系到人民群众的切身利益和个人...[全文]
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一、职业生涯规划的概念及意义1.职业生涯规划职业生涯规划是指组织依据自身的发展战略目标，结合员工的能力、兴趣、价值观等，确定双方都能...[全文]
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职业起源于马克思劳动起源，是劳动分工分化的结果，并且随着社会劳动分工的不断发展深化而逐渐发展变化，但是历年来，职业的界定下尽相同，...[全文]
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大学生村官工作是我国开展新农村建设的重要人才保障。党和国家及各部门对大学生村官工作做出了种种安排与指导，但大学生村官工作的长效发展...[全文]
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人力资源是企业发展的动力源，它能开发、调动、控制其他资源，使其达到合理配置，从而使企业获得稳定、健康的发展。国有企业肩负着国家经济...[全文]
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公司在深入学习实践科学发展过程中，要实现又好又快发展必须紧紧依靠员工个体科学发展，如何有组织、有系统规划员工发展，促进员工个人成长...[全文]
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大学生职业生涯规划就是在对自我进行充分认识的情况下，结合自身的兴趣爱好以及特长，对社会中存在的职业岗位进行有计划的规划，并通过在学...[全文]
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一、研究背景根据中国职业规划师协会的定义，职业生涯规划是指针对个人根据职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并...[全文]
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大学生就业是学生、家庭、社会的重要问题。大学生职业生涯规划会为大学生就业提供就业方向、甄别自身就业能力、提高就业率。目前高校普遍针...[全文]
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一、研究背景职业生涯规划是当代学生就业问题中带有根本性和长远性的问题，大学生职业生涯规划理论也由此越来越受到人们的重视，但是由于国...[全文]
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一、引言市场经济体制和时代的发展需要大学生做好职业生涯规划。为了实现大学生学业和职业的良好匹配，使大学生能够成长成才，将来成为祖国...[全文]
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