SWOT是分析外部的机会与威胁，内部的优势和劣势的方法，在人力资源管理方面而言，主要用来分析自己的竞争优势和劣势，在就业和职务方面存在...[全文]
添加时间：2016-08-13
随着经济社会的不断向前发展和改革开放的不断深入，人力资源这种社会发展中必东可少的稀缺资源已为各方面所认同，并已成为企业发展第一资源...[全文]
添加时间：2016-08-13
企业的成功与人力资源管理有着不可分割的关系。想要大力发展企业就应该提升企业人力资源管理水平。然而人力资源战略管理的中心环节是人力资...[全文]
添加时间：2016-08-13
摘要如今的时代是以人才为主导，以科技与信息为支撑，并在全球范围内实现资源与信息共享的时代。如今的时代是知识经济时代，是以人才为主要...[全文]
添加时间：2016-08-13
传统观念认为，要将私人的情绪置之工作场所的大门之外，但是，伴随着社会文化对情绪控制日益松懈的趋势，人们被鼓励积极思考以及谈论和分享...[全文]
添加时间：2016-08-13
一、引言早在200多年前，AdamSmith在《国富论》中指出，人是一个国家财富的关键，也就是说，人力资本能够创造价值。人力资源管理实践是人力...[全文]
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人力资源管理（HR）作为企业管理体系的重要组成部分，在企业运营中发挥着巨大作用，人力资源管理研究涵盖诸多方面，包括企业人力资源管理、...[全文]
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随着经济的快速发展，企业之间的竞争是愈演愈烈。企业想要好的发展突出的表现就要重视人才的管理。企业应该制定基于战略的人力资源规划。下...[全文]
添加时间：2016-08-13
0引言人力资源管理和组织发展领域的学者一直致力于探索人力资源管理实践与企业绩效之间的关系，并且解释这种关系的中介机制和边界条件。Huse...[全文]
添加时间：2016-08-13
人力资源管理是现代工商管理整个系统中的一个重要组成部分，也是管理学中的一个崭新和重要的领域。1954年，着名管理学家彼得德鲁克（Pe2ter....[全文]
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一、引言随着科技的不断进步，知识的快速更新，全球化的程度加剧，企业所面临的环境正在发生巨大变化，竞争的加剧和环境的不确定性都促使企...[全文]
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公共部门人力资源管理是建立在全新的现代人力资源理论和管理思想上的，它是对公共部门人事行政管理理论和实践的全面更新，它不同于传统的人...[全文]
添加时间：2016-08-13
企业的人力资源战略是企业人力资源规划的前提，企业的人力资源规划是企业人力资源战略的延伸。人力资源战略与人力资源规划是相辅相成的。企...[全文]
添加时间：2016-08-13
现代高科技企业的运作模式已从传统的生产产品为主转向以人力资本，智力资源开发为主，因此对高科技企业的知识员工的开发与管理已成为人力资...[全文]
添加时间：2016-08-13
一、问题提出人力资源管理角色研究是伴随着战略性人力资源管理研究不断发展起来的一个研究分支，主要目的是揭示人力资源部门以及人员在协助...[全文]
添加时间：2016-08-13
风险无处不在，人力资源管理也存在风险。但我国人力资源管理学界和业界对其还没有引起足够的重视，如何判断、防范和化解人力资源管理风险，...[全文]
添加时间：2016-08-13
战略人力资源实证研究为我们提供了大量关于人力资源管理与企业绩效之间的关系的实证结论，但相应的实证研究都有一个共同的特征，即只能解释...[全文]
添加时间：2016-08-13
心理契约（psychologicalcontract），即对员工与组织双方责任和义务的交换关系的感知和理解，日益受到学术界和企业界的广泛关注，在过去的二...[全文]
添加时间：2016-08-13
广西北部湾经济区是近几年迅速崛起并且开发起来的区域，人力资源在该区的经济发展中具有非常重要的地位。学术堂为大家整理出一篇北部湾外向...[全文]
添加时间：2016-08-13
人力资源规划是人力资源管理的基本模块之一，是对未来组织环境和组织任务的预测，是为完成组织战略目标提供人力资源支持的过程。人力资源规...[全文]
添加时间：2016-08-13
