人力资源管理（HRM）是指在经济学与人本思想的指导下，通过招聘、甄...[全文]
添加时间：2016-08-13
在星巴克兼职伙伴每个人都有意外险、重大疾病险、意外伤残险。全职伙伴在此基础上，门急诊、住院医疗可以全部报销医药费，全职女性伙伴还另...[全文]
添加时间：2016-08-12
一、企业战略与人力资源规划简述。（一）企业战略简述。企业战略是指企业为了发掘企业实力，达到企业目标，应对越来越激烈的企业竞争和适应...[全文]
添加时间：2016-08-12
对星巴克而言，每位partner都是构成星巴克品牌的一分子，在消费者心目中都代表着星巴克。本文以邂逅业务流程外包星巴克借外脑加强人力资源管...[全文]
添加时间：2016-08-12
受国际金融危机对中国实体经济冲击的影响，钢铁产能过剩加剧，需求增速持续放缓，供求关系的根本逆转已成为钢铁产业进入微利时代的主要运行...[全文]
添加时间：2016-08-12
1人力资源规划的含义和内容。1.1人力资源规划的含义。关于人力资源规划，不同的专家、学者有着不同的描述。一些学者将人力资源规划定义为将...[全文]
添加时间：2016-08-12
企业所有的竞争，归根结底都是人才的竞争，人力资源已经成为企业生存和发展的第一资源。在日益激烈的市场竞争环境中企业如何合理地设计企业...[全文]
添加时间：2016-08-12
在星巴克，伙伴被看做是销售美好体验的最关键环节，也在不断强化的过程中成为星巴克公司文化的一个重要成分，而另一个星巴克文化的成分，就...[全文]
添加时间：2016-08-12
受国际金融危机对中国实体经济的冲击，钢铁产能过剩加剧，需求增速持续放缓，供求关系的根本逆转已成为钢铁产业进入微利时代的主要运行特征...[全文]
添加时间：2016-08-12
欧莱雅持续不断地从在校学生中寻找有潜力的人员，从高管到销售经理再到工厂设计者。欧莱雅为在校学生提供了实战平台，也为自己获取优秀人才...[全文]
添加时间：2016-08-12
中小企业人力资源管理将走向人本管理，这是一种企业文化，是一种管理模式，是实现劳动关系和谐的根本原则和方法。下面学术堂为大家整理一篇...[全文]
添加时间：2016-08-12
目前我国医疗单位的专业医护人员，呈现出日益流动的局面，医务人员的离职概率与从前相比也有了很大程度的提升。这就对医院的人力资源管理工...[全文]
添加时间：2016-08-12
建国60年以来，中国经历了一个计划经济体制建立，再由计划经济体制向市场经济体制转变的过程。相应地中国的人力资源管理体制和人才招聘与选...[全文]
添加时间：2016-08-12
一、概述人才是企业发展的核心。通过招聘到合适的人才，并能实现对人力资源的合理配置，就会为企业带来客观的经济效益。外经单位作为母公司...[全文]
添加时间：2016-08-12
为什么家乐福韩国式死亡后却在中国成功了？基本的问题还是在人力资源管理上，本篇以法国家乐福的跨文化人力资源管理和家乐福在中、韩市场的...[全文]
添加时间：2016-08-12
人力资源开发人员将成为未来企业核心竞争力的组成部分。人力资源开发理念的引入，使员工的培训与开发越来越受到国内企业的重视。很多企业正...[全文]
添加时间：2016-08-12
在社会市场人才竞争如此激烈、就业形势如此严峻的中国社会，事业单位对人力资源招聘制度的改革与优化就愈发关键。如何在满足对人才需求的渴...[全文]
添加时间：2016-08-12
随着近年来我国经济发展的良好态势，事业单位的体制得到不断改革，人力资源招聘工作得到较为全面的实施与实践，招聘工作在数量和质量上均不...[全文]
添加时间：2016-08-12
一、引言随着时代的发展，科学技术的不断革新，人与人之间的关系已经不似传统人事管理中那样简单。现代化或战略性人力资源管理更多的是通过...[全文]
添加时间：2016-08-12
现如今，不管是什么事，都能跟微信联系起来，连企业招聘也没能免俗.伴随着互联网时代的到来，招聘经历了从贴公告招人、各大院校宣讲、官网发...[全文]
添加时间：2016-08-12
