现如今，不管是什么事，都能跟微信联系起来，连企业招聘也没能“免俗”.伴随着互联网时代的到来，招聘经历了从贴公告招人、各大院校宣讲、官网发布信息、微博不断宣扬，直至现在分享微信公众平台的发展态势可见，互联网带来的技术性变革，使交流、分享和互动打破了时间和空间的界限，以微信的传播形态为载体的互动式招聘方式，融入到大家的生活中，这种招聘方式引发围观，以此来更低成本更高效率的挖掘人才。因此，为了达到更好的招聘方式与招聘推广，借助普通招聘形式已经司空见惯，而微信的发展与运行是开启新型招聘模式的又一片新天地。
1、互联网时代下微信的产生。
微信，是一种现代生活方式。自2010年10月由深圳腾讯公司张小龙所带领的团队开始策划，于2011年1月21日发布了微信1.0的测试版，微信正式诞生。
经过生年的发展，从最初的信息分享工具变为多媒体信息即时交流沟通全能型传播媒介。微信的发展是技术革新于社会需求不断融合创新发展的结果。微信从2011年1月21日至今，微信的发展经历了1年的突发猛进的发展，微信与QQ号码、移动手机号码都具有关联性，借助即时通信工具QQ庞大的用户群发力，用户数飞速突破6亿。因此，依托于微信来推广招聘进程，也成了企业追随互联网发展的一条必经之路。
2、基于微信的招聘发展优势分析。
2.1微信具有腾讯强大的平台和用户资源优势，微信招聘的发展助推力强大。
回首微信的发展，我们不难发现，微信的形成与发展，可谓是名副其实的“富二代”.微信的功能中，联系人可以通过通讯录或通过QQ好友添加，即可成为好友这一功能，更能快速铺垫用户资源。腾讯QQ自发展到现在，多年以来，储备的大量的用户资源，叫人叹为观止，此类用户直接与微信同步，立即便扩充了微信平台的用户资源，利用微信平台，推动招聘的发展，就已经在众多公司招聘模式下抢占了先机。
2.2微信具有顺应移动通信科技发展的优势，微信招聘发展空间巨大。
近些年来，智能手机科技的迅猛发展和互联网通信时代催生的跨平台融合为微信的快速推广提供了有利的外部环境。苹果手机等相关智能手机的使用率，以及推广率成了必然的发展趋势，而同时，微信APP下载量也成为了大的潮流，因而微信信息传播的潜力也在随着智能手机的发展与互联网时代的推动，愈发潜力无限。微信招聘模式的应用空间与发展程度都有待业界人士和企业进一步挖掘。
2.3微信具有时效快、成本低的优势，微信招聘信息传播速度更快。
微信朋友圈，是微信用户每天都会关注的一个功能。朋友圈的推广与完善，不仅推动了微信注册量的发展，从而更加巩固了原有微信用户的使用频率。朋友圈的功能不断强大，招聘信息便可以嵌入到此功能中，通过朋友圈的强大关系网，进而不断推动整个招聘信息的传播。同时，我们更不能忽略一点的是，微信的使用，本身就属于完全免费，微信上网所产生的流量费用都是由网络运营商收取的，而朋友圈转发一条状态，所使用到的流量又是微乎其微的，用户自然而然愿意转发并点击查看信息，所以在微信平台上发布招聘信息，不但达到了传播速度快的作用，还大大降低了发布成本。
3、微信招聘的传播价值。
3.1微信招聘的传播，可以实现零碎化的时间管理。
近年来流量不断从PC端转向移动端，主要原因是因为移动端可以将时间和信息零碎化，打破了原本用整块时间在电脑上进行的求职方式。以北上广的上班族为例来看，我们不难发现，现代人的生活节奏比较快，零碎的时间相对比较多，而从招聘求职本身的性质来说，完全可以利用赶地铁、走路、吃饭、排队买票的碎片时间来进行，根据平时我们所看到的，以及统计过的数据不难发现，大家平时的零碎时间达到80%以上的人都在使用移动通讯设备，微信就是其中一个最大的精力输出路径。招聘借助微信进行，更有利于推动人们零碎化的时间管理，发过来也推动招聘的顺利进行。
3.2微信招聘的传播，可以实现多层次、全方位传播效果。
微信的好友群除了自己去主动添加一部分人群以外，还包括手机通讯录联系人、腾讯QQ好友和千米以内的微信用户三种受众群。信息传播的渠道较实地宣讲，多层次人群的交流使得受众能更多的了解招聘信息。同时，从微信得功能特点来看，微信的文字、语音、图片功能，将各种形式的聊天体验都百花齐放出来了，而且语言简洁化的今天，配上图片就显得更为浅显易懂，同时基于碎片化的时间基础，利用图文匹配，更能将招聘的流程走的更为符合时代的需求，让应聘者能快速匹配信息，了解岗位须知。
3.3微信招聘的传播，可以实现易推广模式，呈现交互性强的效果。
微信平台推动信息的发展如同病毒式的，循环递进的传播，一传十、十传百，传播迅速。微信招聘可以自己形成一个公众号，让大家共同扫码进群，关注微信招聘信息，更加便捷。转码，转载，也是轻松可操作化，对于转发者来说，基本上没有成本可言，助人助己，何乐而不为？同时，招聘的过程就是一种社交性质很强的行为模式，是求职者和企业交互进行的。而微信是目前主流的社交手段，同时交流过程中聊天交流互动功能又很强大，因而为招聘者提供大量应聘者群体的信息，更好的了解市场行情，推动招聘的良性进展。
4、微信招聘的传播力分析。
4.1微信招聘信息可随时随地互动、分享。
互联网时代的不断进展，手机自身具备的可移动性、便捷性的特征，成为现代社会人们休闲娱乐的一部分，呈现手机不离身的状态。“微”时代也在覆盖着我们的生活，曾经微博的发展，让大家就能畅所欲言，在微博上分享自己的观点与看法，并将自己感兴趣的话题分享给大家，共同评价。近年来，微信的发展基本上已经渗透到我们生活中的方方面面。企业招聘的方式，也从传统单一的贴海报、宣讲会的方式，扩大到贴在公司官网微博，最近更多的是推广到微信公众平台或者是朋友圈进行推广。结合手机方便携带的特征，同时手杉L微信又呈现的是一种更为时尚、新颖并能展现自我的新舞台，受众也会根据招聘信息的含金量，利用自己的碎片时间，进行转载、推广。
4.2准确锁定应聘者群体。
微信时代下，不仅缩小了大家之间的距离，而且让市场上招聘信息的传播变得更加多元化，同时，微信招聘的发展，减少了招聘市场上广泛撒网，盲目搜索人才的招聘现状。微信朋友圈的运作与传播，让大家对招聘信息更能有一个准确清晰的认知，到达招聘会现场的群体更符合职位的要求，互相减少招聘者与应聘者的时间成本，更能提高招聘效率。
4.3微信招聘的发展前景和限制。
微信的发展以及现状，我们大家都是有目共睹的，微信附属功能也随着微信本身的强大，而变得更加强大。微信招聘在微信中运营，基本上会成为之后的企业招聘的一个大的发展趋势，大家会采取各种各样的宣传模版发到微信公众号上，以此来吸引大批精英。
微信招聘的方式是大势所趋，不容小觑。
但同时，由于微信本身的用户众多，又都是网络平台运作，难免会出现招聘信息真假难辨的现状，又同时微信招聘所分享出来的界面，都是简明信息，许多详细信息无法直接大篇幅的附在微信宣传页面，所以微信招聘无法适用于所有岗位的宣传。
5、结语。
微信招聘是招聘在互联网时代下的阶段性工具，是推动招聘模式向前发展的一个新方式。这种招聘方式不仅在空间上、时间上节约成本，提高效率，同时也为求职者提供了更好的服务平台，更能找到自己合适的工作，达到社会自愿的合理配置。但又由于微信招聘的一些限制以及微信本身的一些不足，我们还是应该将微信招聘的方式适时投放，共同营造一个和谐的社会招聘新风尚。
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