1前言企业人力资源管理是对企业员工的综合管理活动，员工招聘、培训、激励、绩效考核和薪酬分配等，是企业人力资源管理的主要工作。宁东水务...[全文]
添加时间：2015-07-25
一、绩效评价考核的建立绩效考核与绩效评估的意义相同，也是企业对员工工作质量的检验，它对企业员工的工作成绩以及对企业目标的贡献过程进...[全文]
添加时间：2015-07-25
知识经济被视为人类社会经济发展的第三次浪潮。在这个大浪潮中，劳动者的工作性质与分工发生着巨大的变化，在知识经济时代，仅有2%的人从事...[全文]
添加时间：2015-07-25
电力企业发展直接关系到我国经济发展，传统人力资源管理方式无法满足时代要求，需要实行信息化管理，也就是要通过信息化技术，达到大容量存...[全文]
添加时间：2015-07-25
人，是组织发展的基石，是组织实施各项工作任务中最具能动性和创造力的生产要素。如何根据组织战略目标设置合理的组织架构，并有效地为该组...[全文]
添加时间：2015-07-25
1物业企业管理中团队协作的意义1.1有利于既定目标的完成物业企业的目标始终围绕着各项收费的收缴率来进行，这不仅是团队的目标，体现着团队...[全文]
添加时间：2015-07-08
飞行是复杂而又特殊的职业之一。与其他大多数职业相比，军事飞行职业对飞行员的要求更高，在现代战争中，首先考验的是坚定和沉着的心理素质...[全文]
添加时间：2015-07-08
随着事业单位体制改革的不断深入，如何做好单位内部的劳资管理工作，成为了当前管理者需要直面的课题。从现阶段所反馈的信息来看，受到事业...[全文]
添加时间：2015-06-16
事业单位是我国最具特色的一种组织，其主要的作用是为社会大众提供公共服务。过去有很长一段时间，我国的事业单位办事效率低下，人员冗余以...[全文]
添加时间：2015-06-16
内容摘要：随着各种新技术的发展，到20世纪90年代初，人力资源管理系统出现革命性的变革。由于企业管理理论，特别是人力资源理论的发展，使...[全文]
添加时间：2015-06-15
随着各类企业科技发展的日益现代化，国内经济得到不断的飞速发展，企业对生产技能型人才需求愈加重视，供电企业又是其中具有代表性的企业，...[全文]
添加时间：2015-06-02
伴随着经济全球化的不断深化，国际商务活动和跨国经营活动迅速发展。国际商务环境中的沟通与合作不是简单的商务往来，而是不同文化间的交流...[全文]
添加时间：2015-06-02
\以人力资源管理来促进经济效益的提升，早在以机器为主导的科学管理时代，就被泰勒等管理学家印证两者之间的关系。事实证明，引进人才、培训...[全文]
添加时间：2015-06-02
人力资源优化配置本身就是单位的组织能力。如果单位能够面对环境的快速变化，通过人力资源的优化配置，就能够及时产生新的差异化优势或成本...[全文]
添加时间：2015-06-02
人力资源关系到一个公司和企业的前途，良好的人力资源管理制度能够充分发挥将劳动力的作用，推动企业的健康发展，这也同样适用于医院。医院...[全文]
添加时间：2015-06-02
一、引言随着科学技术的不断发展以及商业经济环境的日益变化，组织为了保持自身的竞争优势，就必须持续不断地改进产品和服务，并及时了解自...[全文]
添加时间：2015-05-16
内容摘要：猎头作为人力资源服务供应商，在资本化的人才市场越来越凸显其重要的流通地位价值。本文旨在通过猎头的发展历程及进入中国后的一...[全文]
添加时间：2015-05-12
摘要：人力资源管理是现代企业面临的一个重要课题，中小企业发展过程中，人才起到了关键性作用。企业人力资源管理存在的问题和矛盾突出，企...[全文]
添加时间：2015-05-12
课题名称：中小企业人力资源管理的问题及对策（内容包括：课题的来源及意义，国内外发展状况，本课题的研究目标、研究内容、研究方法、研究...[全文]
添加时间：2015-05-12
内容摘要：在新经济时代，人才的竞争日趋激烈，员工管理的一项重要任务就是通过丰富多彩的激励手段，实现激励体系的多维化发展，以满足员工...[全文]
添加时间：2015-05-12
