在当前的企业竞争中，归根结底是人才的竞争。作为企业，要把人才战略作为重要的战略资源，采用合理的激励手段，不断发挥全体员工的积极性和...[全文]
添加时间：2015-01-30
运用当下最流行的一句话来说就是，21世纪最缺的是什么，最缺的是人才。现如今，市场竞争日益激烈，面对同样水平的竞争公司，不能在财力、物...[全文]
添加时间：2015-01-30
一、KPI绩效考核体系的建立1.KPI绩效考核的概念KPI的英语全称是keyperformancelndication，中文翻译为关键业绩考核。绩效考核体系是每部分独...[全文]
添加时间：2015-01-30
为了进一步规范事业单位津贴补贴，国家推行了绩效工资管理制度。允许事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活...[全文]
添加时间：2015-01-21
一、引言从早期的劳动统计、定员、组织机构、工资、干部管理等单机版程序，到基于一体化信息平台的ERP成熟套装软件，乃至SG-ERP（国网企业资...[全文]
添加时间：2015-01-15
近年来，农业科研单位编外用工数量不断增长，如何处理好农业科研事业发展与编外用工管理的关系，使编外用工更加科学化、规范化已成为大多数...[全文]
添加时间：2015-01-06
陕西医药控股集团有限责任公司（简称陕西医药集团）成立于2006年12月28日，是以投资为主、集科工贸于一体的省属国有大型医药企业。现有企事...[全文]
添加时间：2015-01-04
通过对企业内部人力资源的合理规划，能够实现人力资源效率的整体提高。企业人力资源规划管理首先需要制订合理的规划计划，在此基础上要对人...[全文]
添加时间：2014-12-30
1.正向激励机制引入的背景山东北方现代化学工业有限公司,始建于1875年，历来重视基础管理工作，近年来更是通过优化各种激励机制，把精益管理...[全文]
添加时间：2014-12-30
一、引言薪酬是员工和企业间最主要的沟通桥梁，同时也是员工和企业共同关注的问题。所谓薪酬管理，是指一个组织针对所有员工所提供的服务来...[全文]
添加时间：2014-12-24
现代企业人力资源的管理就是要依据人力和物力的变化来对人力进行合理的分配和培训，从根本上保持人力与物力达到最完美的结合，保障公司或者...[全文]
添加时间：2014-12-20
对于一个企业来说,要想在竞争中取得优势,主要是要加强其人才的质量,能否对人才进行比较好的管理是一个企业在竞争中能否成功的关键因素.而这...[全文]
添加时间：2014-12-20
随着经济全球化步伐的加快为我国中小企业的发展带来了机遇的同时还提出了挑战.企业顺利发展的一部分功劳要归功于企业中高质量的人力资源管理...[全文]
添加时间：2014-12-20
一、收银员流失的不利影响收银工作是卖场营运的终端,卖场的销售就是通过收银来实现的.收银员不但直接为顾客提供结款服务,而且直接收...[全文]
添加时间：2014-12-19
随着我国经济水平的不断发展与进步,对煤炭资源的需求量也不断增加,因此加剧煤炭企业行业竞争压力.煤炭企业要在激烈的行业竞争中获得有利地位...[全文]
添加时间：2014-12-19
1.人本管理理念及当下高校的发展轨迹人本主义管理是将人放在组织管理的核心地位,重视人的多层次需求和全面发展,进而,充分调动人的积极性和创...[全文]
添加时间：2014-12-19
对中国而言,在当今世界数字化、全球化、绿色化外三化的国际背景下,工业化、城镇化、市场化的内三化也在不断发展,但城镇化的步履却异常艰难,...[全文]
添加时间：2014-12-11
BETT公司是一家拥有者悠久历史的电力施工企业.近年来,随着电力事业的快速发展,公司在推进基础管理、提升核心竞争力过程中,迫切需要围绕战略...[全文]
添加时间：2014-12-11
一、人力资源管理的重要意义人力资源管理在企业竞争中发挥着重要作用，当今世界市场竞争越来越激烈，众多企业开始进行人才战略的实施，通过...[全文]
添加时间：2014-12-11
2012年12月16日，中央经济工作会议从生态文明、农村人口城镇化、新型城镇化模式等方面对城镇化建设提出了明确要求。这表明我国城镇化建设将...[全文]
添加时间：2014-12-04
