今年以来,公务员薪酬改革一直备受人们关注,但方案迟迟未能出台,体现了改革难度大,问题性质复杂,社会关联度高.从公务员本身来看,收入不够生存...[全文]
添加时间：2014-11-06
人力和人力资源是21世纪经济发展繁荣的一个永恒不变的话题,对于电力企业来说同样是至关重要.随着我国电力企业规模的不断扩大,营造良好的人才...[全文]
添加时间：2014-11-05
随着电力市场管理体制的健全和提高,市场竞争也越来越激烈,电力企业如何立足和发展,关系着企业的切身利益.那么在人力资源管理上也面临着重大...[全文]
添加时间：2014-11-05
1薪酬管理的意义和功能1.1激励功能企业通过工资、津贴和福利等来对职工的素质、能力、工作态度和业绩等进行定量性评价,这即是企业的薪酬制度...[全文]
添加时间：2014-11-05
在当今的新经济时代,企业的经营业绩不仅仅依赖于先进的技术设备、科学的管理理念,往往更多地依赖于企业人力资源管理的核心竞争能力.人力资源...[全文]
添加时间：2014-11-05
前言随着经济的快速发展,人们用电量不断增加,电力企业为了加快自身发展的步伐,通过一系列的整改强化企业的经营手段.电力企业在发展过程中越...[全文]
添加时间：2014-11-05
随着当代科学技术的不断进步和世界经济全球化的快速发展，特别是互联网应用的普及，使得物流也在全球范围内得到迅速的发展，已成为各国国民...[全文]
添加时间：2014-11-01
探讨中国式绩效管理的视角，包括探讨中国式管理或中国式人力资源管理的视角，应该有两个：一个是对现实的总结和归纳，它属于过去时和承认式...[全文]
添加时间：2014-11-01
战略人力资源管理兴起于20世纪80年代，经过三十多年的积累与完善，战略人力资源管理在企业管理中占据着重要的地位，其主要突出以人为本的管...[全文]
添加时间：2014-11-01
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列...[全文]
添加时间：2014-11-01
人才竞争日益激烈的今天，如何设计并建立现代薪酬管理制度，建立适合企业自身发展的科学化薪酬体系，从而达到吸引、组建、发展和保留一支高...[全文]
添加时间：2014-11-01
0、引言当今，陆运逐渐趋于饱和，大力发展水路运输不仅能够充分利用其低成本及低碳环保优势，还能够缓解社会经济快速发展所导致的交通制约。...[全文]
添加时间：2014-11-01
所谓的人本管理就是把员工看作金融企业的重要资源和可持续发展的动力,通过综合了解员工的兴趣爱好、能力特长和心理状况等,从而为每一个员工...[全文]
添加时间：2014-10-30
题目：员工满意度与企业可持续发展的关系目录摘要（详见正文）一、员工满意度与企业可持续发展的概念（一）员工满意度的概念（二）企业可持...[全文]
添加时间：2014-10-30
管理是指经济过程中人和人、人的因素和物的因素的对称，是宏观经济和微观经济结构的合理有序，是各个利益相关体的最佳组合。广义来讲，管理...[全文]
添加时间：2014-10-25
题目：沈阳财富通科技有限公司人才流失研究目录摘要(详见正文)第一章引言1.1问题的提出1.2研究的目的1.3研究的方法第二章人才流失的理论综述...[全文]
添加时间：2014-10-24
近日，医生荒频繁见诸报端。与之形成鲜明对比的是，据丁香园对在职医生的调查，逾八成医生都曾有过转行的想法；近六成反对子女学医。一方面...[全文]
添加时间：2014-10-23
题目：民营企业走出人力资源管理困境的对策目录摘要(详见正文)1.民营企业人力资源管理相关概念1.1民营企业概念与特点1.2人力资源管理的定义...[全文]
添加时间：2014-10-23
人是生产力中最活跃最积极的因素，也是管理中最基本的要素。现代企业管理说到底是对人的管理问题，人是发展的根本目的，也是发展的决定动力...[全文]
添加时间：2014-10-22
在知识经济时代，信息技术的迅速发展使得人们的工作活动和企业发展都越来越重视创新。在人力资源开发和管理方面，也意图通过创新管理模式来...[全文]
添加时间：2014-10-22
