一、问题的提出市场经济中，公共经济部门与私人经济主体相对。两者的运行均需要一定的经济资源，但两者的经营目标和管理方式存在差异:私人经...[全文]
添加时间：2014-07-25
一、实施背景某事业单位为当地有重要影响的人力资源服务机构，用人单位和求职者在提供全方位、多层次、个性化、差异化的服务对人力资源服务...[全文]
添加时间：2014-07-25
人力资源外包也是企业管理的一种方式，在企业领域中产生，通过多年的实践已证明了外包业务对于企业的发展起到了非常好的作用。本文对如何把...[全文]
添加时间：2014-07-25
目前我国事业单位执行的2006年工资制度改革是我国第五次大的工资制度改革，在参照《公务员法》的基础上，以岗位绩效工资为核心，以身份管理...[全文]
添加时间：2014-07-25
一、绩效工资制度与绩效工资结构1．绩效工资制度。绩效工资制度是在计件工资的基础上发展而来，但又不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工...[全文]
添加时间：2014-07-22
始于20世纪初的管理心理学不仅对于心理学领域来说是一个巨大的贡献,对于人力资源管理也具有不可忽视的作用。管理心理学提出的有关人力资源管...[全文]
添加时间：2014-07-22
创新能力的实现与扩散要求企业改变原有的行为模式，更要寻求新研究范式的支持。知识员工作为创新发展的中坚力量，其资本存量结构日益多元化...[全文]
添加时间：2014-07-21
一、某企业的现状某企业始于2008年的一家医药科技公司，于2010年变更为现在的公司，是一家典型的民营家族企业，主要从事中间体、原料药的研...[全文]
添加时间：2014-07-21
在改革、竞争的时代背景下，如何使知识、技术、人才和风险密集的军队医院适应社会主义市场经济的要求，是军队医院管理者面临的一个新挑战、...[全文]
添加时间：2014-07-21
一、职工所属的类型从科研单位职工的学历上简单来看，他们职工都属于知识型员工。知识型员工具有与一般员工不同的特点，主要有以下几个方面...[全文]
添加时间：2014-07-21
一、高校图书馆人力资源管理存在的问题随着我国社会的不断进步和发展，一些服务行业的管理模式面临着严峻的挑战，对于高校的图书馆来讲，提...[全文]
添加时间：2014-07-15
近年来，随着企业创新意识和人才意识的逐步提高，我国企业的科技人才需求量持续上升。但就目前情况看，我国企业科技人才的存有量和质量并不...[全文]
添加时间：2014-07-12
一、以标准化入手，解决好班组建设抓什么的问题目前，易普力有员工3980余人，班组128个。正是这些班组，在公司战略决策执行、效率提升、品质...[全文]
添加时间：2014-07-12
0引言随着我国新闻传媒业的发展以及各个报社之间竞争的日益激烈，报社工作人员的专业水平高低在很大程度上影响着报纸的质量，从而会对报纸在...[全文]
添加时间：2014-07-12
1呼叫中心客服人员思想情绪分析呼叫中心客服人员产生负面情绪的原因较为复杂，有主观的，也有客观的；有工作环境造成，也有管理变革使然。总...[全文]
添加时间：2014-07-12
人力资源社会保障宣传工作是一项重要的服务社会的内容，对社会的发展具有积极意义。但是，长期以来，在人力资源社会保障宣传工作中，出现了...[全文]
添加时间：2014-07-08
市场环境的不断变化，要求企业具备更高的管理能力，实现各种突发情况的应对。从这个角度来讲，企业就是要不断强化经营管理能力，以促进经营...[全文]
添加时间：2014-07-08
人员雇佣是企业人力资源管理的重要方面，它是企业人力资本能够保值增值的基础，而由于信息不对称所引起的道德风险等问题导致了雇佣的高成本...[全文]
添加时间：2014-07-07
一、引言创新在国际竞争中扮演着非常重要的角色，创新的内涵不仅是研究开发和知识生产，还要包括通过技能型人才加以传承和发展的过程。政府...[全文]
添加时间：2014-06-30
不断的提升和加强对于企业职工的教育问题，实际上也是当今社会对于企业发展做根本的要求。企业不断的思考如何改进和提升对于企业职工的教育...[全文]
添加时间：2014-06-30
